7月1日，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等10省市同時上調(diào)最低工資標準，平均增幅多在20%以上。

這輪工資增長實際上是對中國低收入勞動者收入的一次補償性增長。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。但多地上一次最低工資標準的上調(diào)大多在兩年前即國際金融危機之前。在經(jīng)歷了去年以來的促增長之后，此次調(diào)高最低工資標準的力度頗大。

——人保部工資研究所專家孫群義

當前收入分配不合理的標志就是普通工人收入過低?，F(xiàn)階段勞資矛盾增多，說明提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。

——全國總工會集體合同部部長張建國

目前中國對外資的吸引力已經(jīng)不完全是低廉的勞動力，關鍵在于巨大的市場和完善的產(chǎn)業(yè)配套能力。部分省市對最低工資的上調(diào)，符合國家整個經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)政策變化趨勢，要讓更多的產(chǎn)業(yè)工人和全民能夠享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。

——商務部新聞發(fā)言人姚堅

老百姓看經(jīng)濟發(fā)展，主要看收入而不是看GDP。

——內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委書記胡春華

我不反對提高企業(yè)工人待遇，也樂意改善工人的生活，這是企業(yè)應該做的。但現(xiàn)在由于勞動密集型產(chǎn)業(yè)依然是中國最主要的經(jīng)濟發(fā)展基石之一，這種情況至少在10到20年內(nèi)難以改變。如果工資成本上升過快，造成中國企業(yè)競爭力銳減，那么大批企業(yè)倒閉或者向東南亞國家轉(zhuǎn)移，都不符合中國的整體利益，也將造成大量農(nóng)民工的失業(yè)，問題會更嚴重。因此，在這種情況下，一方面企業(yè)要適度提高工人待遇，另一方面，國家也要適當減少企業(yè)稅負，在兩者間找到一個平衡點，才能保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

——上海德特集團董事局主席顧心逸

各地頻頻提高最低工資標準呼應了此前中央高層多次提出的“讓勞動者體面勞動”等要求，同時也是因為各地政府切實感受到了收入分配差距擴大帶來的巨大壓力。