魯 芳 彭懷生

一、問題的提出

最早期婦女會(huì)計(jì)師的倡導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者珍妮·帕倫，認(rèn)為許多婦女擁有在公共會(huì)計(jì)界取得成功的必要條件，但她們要獲得大公司的職務(wù)相當(dāng)難，而有同等條件的男人可以很容易地謀到職務(wù)?，F(xiàn)實(shí)也是如此。女性在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中難以超越“玻璃天花板”已成為國際性的問題。根據(jù)《女性會(huì)計(jì)人》雜志2008年調(diào)查的結(jié)果，美國會(huì)計(jì)業(yè)在合伙人或負(fù)責(zé)人職位上，男性的人數(shù)依舊遠(yuǎn)高于女性，占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的男性比例為82.8%，而女性僅為17.2%。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，分所管理合伙人及管理層中女性領(lǐng)導(dǎo)者的比例一直徘徊在10%至13%。而我國會(huì)計(jì)行業(yè)中有56%以上的女性雇員，這一比重超過幾乎各個(gè)行業(yè)中女性所占比重。但這美麗的數(shù)據(jù)無法掩飾女性會(huì)計(jì)行業(yè)中的尷尬——數(shù)量第一，地位單薄如紙。在注冊會(huì)計(jì)師、具有高級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格等高端財(cái)務(wù)工作者及以上各類新元素云集的領(lǐng)域中，女性的身影漸次稀疏，男性人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性；在理論界學(xué)術(shù)團(tuán)體中，男性成為中堅(jiān)力量，女性在其中，特別是在權(quán)威機(jī)構(gòu)中的地位和影響力遠(yuǎn)低于男性；而在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)集體中，任職女性僅占7%～8%。會(huì)計(jì)職業(yè)女性領(lǐng)軍人才缺乏，不但使女性在權(quán)威機(jī)構(gòu)中的地位和影響力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，而且在會(huì)計(jì)領(lǐng)域游戲規(guī)則的制訂中也缺少發(fā)言權(quán)，與我國會(huì)計(jì)職業(yè)已出現(xiàn)明顯的女性化特征是不相稱的，也是不利于該行業(yè)的發(fā)展的。

二、女性在會(huì)計(jì)領(lǐng)域地位的制約因素分析

結(jié)合中國會(huì)計(jì)人生存狀況調(diào)查的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為我國女性會(huì)計(jì)地位制約因素有以下幾方面：

（一）會(huì)計(jì)行業(yè)自身的原因。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)吸引力也越來越強(qiáng)，會(huì)計(jì)已經(jīng)成為就業(yè)的一種熱門專業(yè)，但同時(shí)也成為了高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的職業(yè)。中國會(huì)計(jì)人生存狀況的調(diào)查顯示：1.工作強(qiáng)度高方面。有17%左右的被調(diào)者每天工作超過10個(gè)小時(shí)；此外，每天的工作時(shí)間同職位高低呈正相關(guān)，職位層次越高，每日加班時(shí)間越長。數(shù)據(jù)顯示，高層管理人員每日工作時(shí)間在10小時(shí)或以上的占27%，遠(yuǎn)高于其他職業(yè)層次的被調(diào)查者。2.工作壓力方面。超過5成的被調(diào)查者認(rèn)為工作有明顯壓力，其中覺得壓力很大的約占兩成。職位層次越高，感受到的工作強(qiáng)度和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的壓力越高。較長的工作時(shí)間和較強(qiáng)的工作壓力不僅破壞工作與生活的生活關(guān)系，也會(huì)影響健康與安全。職位越高，工作強(qiáng)度和工作壓力越大，必然令女性對職位提升望而卻步。針對會(huì)計(jì)行業(yè)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，美國會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)建立了許多引領(lǐng)女性邁向成功的會(huì)計(jì)職業(yè)措施，而我國會(huì)計(jì)行業(yè)至今還有采取針對措施來改善女性職業(yè)地位。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)教育模式的不合理。會(huì)計(jì)教育是會(huì)計(jì)人員獲得綜合專業(yè)知識的重要途徑，并且會(huì)計(jì)人員某些先天素質(zhì)缺陷也可以通過后學(xué)習(xí)得到不同程度的補(bǔ)償，從而發(fā)展她們在工作所需的業(yè)務(wù)勝任能力，我國實(shí)務(wù)界已經(jīng)領(lǐng)悟到大學(xué)教育對會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性。近年來，我國會(huì)計(jì)高等教育呈繁榮趨勢，大多數(shù)高校都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)。然而，會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)設(shè)置大多數(shù)是以專業(yè)知識和傳統(tǒng)行為規(guī)范的內(nèi)容，沒有涉及作為和男性平等的女性應(yīng)具備的超越傳統(tǒng)社會(huì)角色的素質(zhì)。從某種意義上講，女性在會(huì)計(jì)教育模式的狀況限制了她們參與會(huì)計(jì)職業(yè)的條件、資格和能力，從而也影響了她們在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的地位。

（三）性別結(jié)構(gòu)觀念的制約。以男性為主導(dǎo)性別結(jié)構(gòu)觀念，會(huì)影響男性與女性對家庭事務(wù)的分配不公，同時(shí)具有傳統(tǒng)觀念的男性會(huì)更愿意讓他的妻子從事家務(wù)勞動(dòng)，從而制約了女性提高職業(yè)自己地位的可能性。對全球五大會(huì)計(jì)公司問卷調(diào)查中（C.Windsor，2006）發(fā)現(xiàn)，男性與女性在有孩子的情況，男性在會(huì)計(jì)行業(yè)成功的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性。此外，這種以男性性別結(jié)構(gòu)觀念還會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)體制選拔風(fēng)格“think manager，think male”（Schein，2001）。這一點(diǎn)在我國財(cái)政部選拔會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人物可以得到證實(shí)。我國“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)家庭觀念根深蒂固，必然會(huì)影響到女性職業(yè)會(huì)計(jì)對家庭和事業(yè)進(jìn)行兩難選擇。

（四）社會(huì)保障制度的缺失。在對家庭社會(huì)福利政策較完備的新加坡和家庭社會(huì)福利政策較弱的澳大利亞女性職業(yè)會(huì)計(jì)調(diào)查中（C.Windsor，2006），表明盡管好的社會(huì)保障政策對她們在會(huì)計(jì)職業(yè)中地位沒有決定性影響，但會(huì)對女性在會(huì)計(jì)行業(yè)地位提升有益的幫助。目前，我國公共服務(wù)事業(yè)的過度市場化，使得女性不得不為撫養(yǎng)子女、照料家庭付出巨大的無酬勞動(dòng)，以填補(bǔ)被取消或縮減了的公共服務(wù)。當(dāng)女性背負(fù)雙重負(fù)擔(dān)參與女性男性職業(yè)地位競爭時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)對女性的偏見就不可避免。

三、女性在會(huì)計(jì)行業(yè)提升地位的支持體系構(gòu)建

（一）構(gòu)建會(huì)計(jì)行業(yè)支持體系。女性是會(huì)計(jì)行業(yè)群體中的重要組成部分，其作用的充分發(fā)揮對提高整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)和會(huì)計(jì)行業(yè)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量具有重要作用。Patterson and Kim通過一次大型的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性一般不會(huì)做出違背自己個(gè)人價(jià)值觀的事，還發(fā)現(xiàn)女性不太可能在工作中做出某些偷竊、偷懶等行為，這種特性在某種程度會(huì)抑制會(huì)計(jì)行業(yè)造假的行為。在《女性優(yōu)勢》一書種，認(rèn)為女性在語言溝通與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力等方面的優(yōu)勢，這也是我國會(huì)計(jì)人適應(yīng)國際化所必須具備的潛質(zhì)。時(shí)至今日，越來越多的女性會(huì)計(jì)師已經(jīng)面臨可以在公司內(nèi)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色的職業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。因此，會(huì)計(jì)行業(yè)為女性實(shí)施最為有效的措施包括靈活的工作安排、家事請假制度和帶薪休假制度，讓她們平衡家庭與工作的矛盾。其他方面，實(shí)施女性職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、女性會(huì)計(jì)高級管理人才培訓(xùn)計(jì)劃等方面措施。此外，會(huì)計(jì)行業(yè)也要提高女性在相關(guān)領(lǐng)域眾領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)中的比例。

（二）構(gòu)建高校女性會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系。美國伊利諾斯州CPA聯(lián)合會(huì)的主席兼CEO Elaine Weiss曾說：“下一代的會(huì)計(jì)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將來自各級會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，而目前，女性畢業(yè)生的人數(shù)遠(yuǎn)大于男性畢業(yè)生。如果會(huì)計(jì)界希望提高女性領(lǐng)導(dǎo)者的人數(shù)，為將來做好準(zhǔn)備，那么，急需在更大的范圍內(nèi)實(shí)施針對女性從業(yè)人員的相關(guān)計(jì)劃?！备咝Ｊ桥囵B(yǎng)女性會(huì)計(jì)的搖籃，應(yīng)該從以下方面著手：一是教學(xué)方法要按照女性心理特征設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)教育，便于女生更好地掌握會(huì)計(jì)知識和會(huì)計(jì)技能；二是在大學(xué)所有的教學(xué)活動(dòng)中，讓女生都必須獨(dú)立地承擔(dān)各種角色，包攬一切事務(wù)，這就使她們有更多的機(jī)會(huì)去鍛煉、發(fā)展和展示自己的智慧，培養(yǎng)她們自強(qiáng)、自信、自立的優(yōu)秀品質(zhì)；三是超越傳統(tǒng)角色培養(yǎng)，培養(yǎng)她們對生活和事業(yè)始終抱有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，不安于現(xiàn)狀，不沉迷于安逸，不輕易在壓力面前妥協(xié)放棄，不斷嘗試超越自我的素質(zhì)；四，學(xué)校要經(jīng)常聘請會(huì)計(jì)職業(yè)群體高端女性來暢談成功經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)廣大女生者樹立現(xiàn)代女性角色意識，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，沖破自身束縛，揚(yáng)長避短發(fā)揮優(yōu)勢，為將來會(huì)計(jì)職業(yè)生涯成功做好準(zhǔn)備。

（三）構(gòu)建社會(huì)保障體系。社會(huì)應(yīng)當(dāng)采取一切適當(dāng)措施，改變男女的社會(huì)和文化行為模式，以消除基于性別而分尊卑觀念或基于男女定型任務(wù)的偏見、習(xí)俗和一切其他做法，支持女性走向社會(huì)參加工作，并以法律保障女性能夠在工作和社會(huì)領(lǐng)域享受到真正的男女平等，同時(shí)要求男性必須和女性共同承擔(dān)家務(wù)，以法的力量推進(jìn)家庭生活領(lǐng)域的男女平等。政府應(yīng)當(dāng)發(fā)展并完善嬰幼兒照料、老年生活服務(wù)、家庭教育支持等社會(huì)公共服務(wù)，減少女性后顧之憂。