劉 衛(wèi)

前不久,公司老板叫我到人才市場上招一名外銷助理,要求是:本科生,英語過四級以上,熟悉出口業(yè)務流程,有在相關單位的實習經(jīng)歷。如條件合適,可由我現(xiàn)場定奪。

招聘會上,我對二十多個同學進行了簡單的面試,沒有完全符合條件的。輪到一個戴眼鏡的男生,他的神情有些慌亂。我說要先看簡歷,他馬上從包里抽出一份遞過來。

看后,我覺得完全“文不對題”:中文系,拿了普通話等級證書和教師資格證,某年某月在某重點小學講過課。

我搖著頭,開始叫下一位,那男生突然意識到什么,紅著臉說拿錯了,接著在包里一陣亂翻,又抽出另外一份簡歷。上面的姓名是一樣的,也學中文,英語過了六級,但在幾乎相近的時間里,實習單位卻為某貿易公司。顯然,他不可能分身,這簡歷不真實。

我說明了拒受的原委,該同學委屈地說:“主管,我們也是沒辦法。每個招聘單位都講求有相關工作經(jīng)驗。不瞞您說,為了應聘上,我包里還準備了好幾種‘版本的簡歷呢!”