由國家人力資源和社會保障部批準(zhǔn)、中國人才研究會主辦的“中國人才學(xué)研究突出貢獻(xiàn)獎表彰大會暨創(chuàng)業(yè)型人才開發(fā)高層論壇”近日在北京舉行,河海大學(xué)博士生導(dǎo)師趙永樂教授被授予“中國人才學(xué)研究突出貢獻(xiàn)獎”.

趙永樂教授是我國最早從事人才學(xué)研究的著名學(xué)者之一,主要從事人才市場學(xué)、人才規(guī)劃學(xué)、區(qū)域人才發(fā)展、人才體制論、人才素質(zhì)測評以及組織規(guī)劃和人力資源管理等領(lǐng)域的研究,在人力資源管理的教學(xué)、科研和實(shí)踐方面做出了突出貢獻(xiàn),在人才學(xué)研究領(lǐng)域積累了豐碩的成果;出版專著45部,發(fā)表文章210余篇,主持或參與國家和省部級研究課題51項(xiàng),獲省部級以上一等獎6項(xiàng)、二等獎7項(xiàng);兼任中央人才工作協(xié)調(diào)小組國家人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作專家顧問組成員、國家人力資源和社會保障部CETTIC面試考官認(rèn)證專家委員會副主任、中國人才研究會常務(wù)理事、中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、江蘇省人大常委會立法咨詢專家、江蘇省人才學(xué)會副會長等職.

全國共有13名專家獲“中國人才學(xué)研究突出貢獻(xiàn)獎”,其中理論工作者11名,實(shí)踐工作者2名;48名專家獲貢獻(xiàn)獎.