10月24～26日，中國(guó)石油大學(xué)（華東）與中國(guó)人才研究會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)共同舉辦的中國(guó)第三屆石油石化企業(yè)人力資源論壇在青島校區(qū)舉辦。來自中石油、中石化、中海油和國(guó)家物質(zhì)儲(chǔ)備局的30多家企業(yè)及部分地方化工企業(yè)的人力資源主管、國(guó)內(nèi)資深人力資源專家和著名培訓(xùn)師共50余人匯聚一堂，把脈石油石化企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與問題，探討新形勢(shì)下石油石化企業(yè)人力資源管理的發(fā)展思路。

論壇以“人才、發(fā)展、創(chuàng)新”為主題，圍繞石油石化企業(yè)高層次人才培養(yǎng)、國(guó)際化人才培養(yǎng)、企業(yè)市場(chǎng)化用工與培訓(xùn)相結(jié)合、石油石化企業(yè)大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯中培訓(xùn)助力研究、石油石化企業(yè)如何營(yíng)造人才工程等內(nèi)容進(jìn)行了廣泛交流。與會(huì)代表反映，高層次人才短缺和人才儲(chǔ)備不足是當(dāng)前石油石化企業(yè)面臨的普遍問題，戰(zhàn)略規(guī)劃人才、專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才、工程應(yīng)用型人才、操作性技能人才目前最為緊缺。

針對(duì)這一現(xiàn)狀，原人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)兼人事與人才研究所所長(zhǎng)王通訊認(rèn)為，石油石化企業(yè)要更新人力資源觀念，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的現(xiàn)代化，即注重戰(zhàn)略、注重能力、注重使用、注重包容。特聘專家王猛在分析德國(guó)、日本、意大利培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上，提醒石油石化企業(yè)員工培訓(xùn)要做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)評(píng)價(jià)等相應(yīng)工作，建立科學(xué)的培訓(xùn)體系。中國(guó)石油大學(xué)教育發(fā)展中心主任齊高岱則表示，中國(guó)石油大學(xué)（華東）繼續(xù)教育多年來堅(jiān)持校企聯(lián)合培養(yǎng)方式，采用理論培訓(xùn)和生產(chǎn)實(shí)踐的教學(xué)模式，為石油石化企業(yè)培養(yǎng)了大批應(yīng)用型專業(yè)人才，取得了豐碩成果。經(jīng)驗(yàn)證明，校企聯(lián)合、理論和實(shí)踐“兩段式”培養(yǎng)，將成為今后石油石化企業(yè)破解人力資源管理困局的“良方”。與會(huì)代表還就脫產(chǎn)與遠(yuǎn)程相結(jié)合的混合培訓(xùn)模式等內(nèi)容進(jìn)行了廣泛探討。

中國(guó)石油大學(xué)（華東）副校長(zhǎng)王瑞和強(qiáng)調(diào)，世界能源危機(jī)陰霾尚存、新能源和清潔能源方興未艾、我國(guó)能源依存度逐年提高、企業(yè)節(jié)能減排任重道遠(yuǎn)，這對(duì)石油石化企業(yè)人力資源管理提出了更高要求。剛剛發(fā)布的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，將成為指導(dǎo)我國(guó)“十二五”期間乃至今后更長(zhǎng)時(shí)期人才發(fā)展和教育發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，對(duì)推動(dòng)和提高我國(guó)石油石化企業(yè)人力資源管理將產(chǎn)生積極作用。

會(huì)議期間，與會(huì)代表還前往海爾集團(tuán)和青島港參觀和考察，并就海爾集團(tuán)企業(yè)文化、青島港職工之家建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行了交流。

（中國(guó)石油大學(xué)教育發(fā)展中心 陳 峰）