● 王曉暉 高靜 韋慧

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)的環(huán)境保護(hù)問(wèn)題和職業(yè)健康、安全生產(chǎn)問(wèn)題成為國(guó)際社會(huì)日益關(guān)切的話題。我國(guó)從上末以來(lái)積極推行環(huán)境管理體系（EMS）和職業(yè)安全健康管理體系(OSHAS)建設(shè)并取得了較大的進(jìn)展，然而企業(yè)環(huán)境健康安全專(zhuān)業(yè)管理人才的短缺在很大程度上制約了該行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。因此，加快企業(yè)在環(huán)保、職業(yè)健康（勞動(dòng)衛(wèi)生）和安全生產(chǎn)領(lǐng)域合格管理人員的培養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，確立這一新興的職業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推行相應(yīng)的職業(yè)資格認(rèn)證工作，是我國(guó)企業(yè)增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任及實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求和具體表現(xiàn)。本文闡述EHS管理職業(yè)資格認(rèn)證的內(nèi)容、作用及其影響，分析其必要性和意義。

一、EHS管理和EHS職業(yè)資格認(rèn)證

1.EHS 管理

EHS管理亦即環(huán)境、健康和安全管理（Environment,Health and Safety Management)，是二十世紀(jì)八十年代后期發(fā)展起來(lái)的關(guān)于企業(yè)環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康和安全生產(chǎn)方面的管理方法。它運(yùn)用系統(tǒng)的分析方法，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的事故隱患進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和危害識(shí)別，強(qiáng)調(diào)預(yù)防，全員參與和全程監(jiān)控，及時(shí)消除事故隱患。環(huán)境健康和安全（EHS）管理整合環(huán)境、健康和安全要素，再通過(guò)先進(jìn)、科學(xué)的運(yùn)行模式把這些要素有機(jī)地融合在一起，相互聯(lián)系、支持，形成一套有自我調(diào)整功能的全面的動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)。它突出了事前預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)的作用，是一種事前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，過(guò)程控制，采取有效的防范手段和控制措施防止事故發(fā)生，減少可能引起的人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失和環(huán)境污染的有效管理方式，屬于現(xiàn)代化的管理的范疇。企業(yè)的EHS管理目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、安全發(fā)展、確保消除和減輕生產(chǎn)過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)和危害，保護(hù)員工的健康和生命財(cái)產(chǎn)安全，減少污染物排放，維護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)等。

2.EHS 管理師

EHS管理師是擬確立的新職業(yè)名稱(chēng)。EHS管理師是經(jīng)認(rèn)可的、具備一定程度專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和實(shí)踐技能的人才，其主要任務(wù)是開(kāi)展防止意外發(fā)生和各種事故傷害到人身、財(cái)產(chǎn)安全以及環(huán)境保護(hù)、綠色生產(chǎn)等方面的工作。EHS管理師屬管理人員，而不是傳統(tǒng)意義上的工程技術(shù)人員。參考發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為EHS管理師的主要職責(zé)應(yīng)包括：（1）預(yù)測(cè)、識(shí)別和評(píng)價(jià)企業(yè)存在的環(huán)境、健康、安全方面的風(fēng)險(xiǎn)；（2）確保企業(yè)運(yùn)作符合環(huán)境、健康、安全相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；（3）設(shè)計(jì)并組織實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)或危害控制的方法、程序或方案，包括建立相關(guān)的制度，實(shí)施檢查，提供培訓(xùn)等；（4）測(cè)量、審核和評(píng)價(jià)危害/風(fēng)險(xiǎn)控制的績(jī)效。為了更好地履行專(zhuān)業(yè)職能，EHS管理師必須在一個(gè)較為完整的、跨學(xué)科的知識(shí)體系內(nèi)受過(guò)良好的教育和培訓(xùn)，并在企業(yè)工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)和才干。

EHS管理師職責(zé)中非常重要的一點(diǎn)是：一個(gè)合格的EHS管理師要能夠協(xié)調(diào)或者整合環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的要素，根據(jù)實(shí)際情況在企業(yè)內(nèi)部落實(shí)管理方針和目標(biāo)并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和調(diào)整一系列有關(guān)要素的實(shí)施。

3.EHS管理師職業(yè)資格認(rèn)證

近些年來(lái)，國(guó)際環(huán)境管理和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程較為迅速，市場(chǎng)對(duì)EHS管理人才的需求正呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。我國(guó)在原有工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)盡快開(kāi)展EHS專(zhuān)業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)的工作，并對(duì)其進(jìn)行市場(chǎng)化導(dǎo)向的規(guī)范管理。

一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家設(shè)立職業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)需要具備兩個(gè)基本條件:一是涉及民生安全的領(lǐng)域，二是有一定危險(xiǎn)性的應(yīng)用工程領(lǐng)域。只要符合這兩個(gè)條件的專(zhuān)業(yè)工作，就需要從業(yè)人員取得職業(yè)資格，并以職業(yè)資格證書(shū)的形式予以證明和保障職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的課程按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置，保證職業(yè)教育密切結(jié)合生產(chǎn)和工作的需要，使更多的受教育者和培訓(xùn)對(duì)象的職業(yè)技能與就業(yè)崗位相適應(yīng)。參照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的要求，EHS管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)將包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和知識(shí)技能比重四個(gè)部分。在職業(yè)概況部分分別對(duì)EHS管理師的職業(yè)定義、培訓(xùn)要求、培訓(xùn)教師、鑒定要求、申報(bào)條件等進(jìn)行明確的規(guī)定。同時(shí)，在EHS專(zhuān)業(yè)人才使用方面還要考慮與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，以便科學(xué)合理地推進(jìn)我國(guó)EHS職業(yè)資格體系的建設(shè)。

EHS管理師新職業(yè)和職業(yè)資格認(rèn)證制度建設(shè)基本構(gòu)架為：申報(bào)EHS管理師新職業(yè)、職業(yè)功能論證、編制EHS管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、編制新職業(yè)建議書(shū)、編寫(xiě)職業(yè)培訓(xùn)教程，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)的試點(diǎn)工、職業(yè)注冊(cè)管理體系建設(shè)，EHS職業(yè)技能鑒定。EHS管理師新職業(yè)的確立以及職業(yè)資格認(rèn)證制度的建立，標(biāo)志著EHS行業(yè)從業(yè)行為規(guī)范化的開(kāi)始，有利于形成一支專(zhuān)業(yè)化的EHS管理評(píng)估隊(duì)伍。

二、EHS管理師職業(yè)認(rèn)證對(duì)企業(yè)的作用

EHS職業(yè)資格證書(shū)是EHS從業(yè)者具有從事此職業(yè)所必備的知識(shí)和技能的證明，它是業(yè)者求職、任職的有效證件，是用人單位招聘、判斷EHS從業(yè)者資質(zhì)的參考憑證。持有EHS職業(yè)資格證書(shū)的員工數(shù)量及其職業(yè)等級(jí)高低，反映出該企業(yè)的EHS管理實(shí)力。

1.對(duì)企業(yè)環(huán)境、健康和安全管理體系的作用

我國(guó)在加入WTO之后，為了打破現(xiàn)行的綠色或者藍(lán)色貿(mào)易壁壘，企業(yè)紛紛引進(jìn)有關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。許多企業(yè)，特別是數(shù)量眾多的中小企業(yè)在短期內(nèi)完成了EHS管理體系的建設(shè)。由于我國(guó)還沒(méi)有EHS管理師這個(gè)職業(yè)，不少企業(yè)為了認(rèn)證而認(rèn)證，培養(yǎng)了一批“速成的”內(nèi)審員和工程師代替EHS管理師來(lái)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)EHS管理體系的實(shí)施。其后果是，EHS認(rèn)證體系和管理實(shí)踐不相符，造成了EHS從業(yè)人員的知識(shí)和技能與實(shí)際要求不相符。另外，企業(yè)普遍缺乏協(xié)調(diào)、整合環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的要素的能力，極大地影響了EHS管理體系的發(fā)揮，企業(yè)依然存在很大的環(huán)境、健康和安全隱患。

在很多情況下，有些企業(yè)EHS技術(shù)基本完善，管理制度基本健全，預(yù)防措施也基本到位，但仍然頻繁發(fā)生事故，究其原因會(huì)發(fā)現(xiàn)是人的習(xí)慣行為引發(fā)了事故?？梢?jiàn)，企業(yè)要從根本上降低事故風(fēng)險(xiǎn)，解決EHS方面存在的問(wèn)題，人的因素非常重要。因此，要強(qiáng)化員工EHS觀念的樹(shù)立，使環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康和勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)與企業(yè)的其他管理體系有機(jī)地融合，成為組織有機(jī)整體中不可分割的一部分。建立起EHS文化，用這一文化改變?nèi)说牧?xí)慣行為，是EHS管理的發(fā)展趨勢(shì)，也是EHS管理師在企業(yè)中能夠發(fā)揮的重要作用。

GE、HONEYWELL、SABIC、BP、杜邦、中石油，中石化等國(guó)內(nèi)外先進(jìn)大型企業(yè)是由達(dá)到專(zhuān)業(yè)水平的EHS管理人員在企業(yè)內(nèi)推行EHS管理體系的。他們幫助企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任，改進(jìn)工作場(chǎng)所的健康性和安全性，改善勞動(dòng)條件，維護(hù)員工的合法利益。這對(duì)完善企業(yè)的內(nèi)部管理，提升企業(yè)形象，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益起到了非常積極的作用。

2.對(duì)我國(guó)企業(yè)管理的作用

我中國(guó)企業(yè)在環(huán)境、健康和安全管理方面雖然已經(jīng)起步，但是與發(fā)達(dá)國(guó)家的管理水平相比差距還較大，在EHS從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、培訓(xùn)方法、EHS專(zhuān)業(yè)人員的管理考核體系方面的差距尤其明顯。加入WTO后，企業(yè)能否在全球經(jīng)貿(mào)活動(dòng)中生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展，企業(yè)環(huán)境及職業(yè)安全健康問(wèn)題已成為不可回避的難題。國(guó)際先進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐證明，EHS管理體系是環(huán)境管理體系(EMS)和職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)有效的整合，而EHS專(zhuān)業(yè)管理人員-EHS管理師就是整合行動(dòng)具體方案實(shí)施的協(xié)調(diào)者。

一個(gè)良好的EHS管理系統(tǒng)由一個(gè)合格的EHS團(tuán)隊(duì)來(lái)執(zhí)行才能夠保證其實(shí)施質(zhì)量。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘EHS管理人員還是以安全工程師資格為基本要求，其實(shí)際工作范圍已經(jīng)超出了安全工程師的工作范圍。同時(shí)國(guó)內(nèi)各企業(yè)或者行業(yè)EHS從業(yè)人員水平參差不齊，人力資源市場(chǎng)上還沒(méi)有對(duì)EHS專(zhuān)業(yè)管理人員的職業(yè)統(tǒng)稱(chēng)，也沒(méi)有相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格鑒定系統(tǒng)，這無(wú)論對(duì)企業(yè)甄選合適的EHS管理人員還是對(duì)EHS從業(yè)人員自身能力的證明和提高都形成了制約。企業(yè)和EHS從業(yè)人員的這些要求必然轉(zhuǎn)變成為一種普遍性的社會(huì)需求,即向社會(huì)有關(guān)社團(tuán)組織、服務(wù)性機(jī)構(gòu)尋求合格的EHS職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)咨詢(xún)。由此可見(jiàn)，EHS管理師新職業(yè)的確立和職業(yè)資格認(rèn)證體系的創(chuàng)建能夠滿(mǎn)足企業(yè)和相關(guān)管理、技術(shù)人才的迫切需求，它可以為EHS從業(yè)人員提供系統(tǒng)的知識(shí)和技能培訓(xùn)體系和交流平臺(tái)，對(duì)保證EHS管理體系的規(guī)范實(shí)施，確?！栋踩a(chǎn)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)提高環(huán)境、健康和安全管理水平，進(jìn)而提升整體管理水平，發(fā)揮重要作用。

三、EHS管理體系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

中國(guó)的崛起不但要和平崛起，還要綠色崛起，走綠色發(fā)展道路，即低消耗的生產(chǎn)體系、適度消費(fèi)的生活體系、持續(xù)循環(huán)的資源環(huán)境體系、穩(wěn)定高效的經(jīng)濟(jì)體系、不斷創(chuàng)新的技術(shù)體系、更加開(kāi)放的國(guó)際貿(mào)易金融體系、注重社會(huì)公平的分配體系、開(kāi)明進(jìn)步的社會(huì)主義民主體系。除了研發(fā)有效的污染源治理技術(shù)和安全防范方法，從制度、體制、管理、文化等因素全面考慮，必須開(kāi)展環(huán)境無(wú)害生產(chǎn)和環(huán)境友好消費(fèi)。EHS管理體系是我國(guó)轉(zhuǎn)向綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的重要保障。

1.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的影響

我國(guó)企業(yè)在內(nèi)部管理系統(tǒng)改造方面，需要實(shí)現(xiàn)環(huán)境無(wú)害生產(chǎn)模式，健全環(huán)境、健康和安全管理體系。一個(gè)關(guān)注環(huán)境保護(hù)、重視員工安全和健康的企業(yè)才會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)能擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。從企業(yè)內(nèi)部管理而言，實(shí)施EHS管理系統(tǒng)不僅可以減少企業(yè)的工傷事故和經(jīng)濟(jì)損失，還可以加深員工的內(nèi)部溝通程度，增強(qiáng)凝聚力和勞動(dòng)效率，提升企業(yè)的管理水平和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在世界各地政府、媒體、公益組織和廣大消費(fèi)者越來(lái)越關(guān)注環(huán)保和勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題時(shí)，良好運(yùn)作EHS管理系統(tǒng)的企業(yè)在避免綠色貿(mào)易壁壘的同時(shí)勢(shì)必能提升公司的品牌公信力，避免消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品抵制。EHS管理系統(tǒng)還能夠?qū)ζ髽I(yè)融資、貸款產(chǎn)生幫助。因?yàn)樯鲜泄镜墓哦葧?huì)影響到投資者的投資選擇和股東的長(zhǎng)期信心，公司品牌信譽(yù)和社會(huì)形象也會(huì)在相當(dāng)大的程度上影響銀行的貸款額度和期限，從而影響企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展規(guī)模。EHS管理系統(tǒng)-企業(yè)公信力-企業(yè)融資貸款-企業(yè)發(fā)展之間產(chǎn)生的良性循環(huán)將對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)的確定產(chǎn)生正面的影響。EHS管理體系能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和科學(xué)發(fā)展。

2.對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響

我國(guó)作為紡織品、玩具、鞋類(lèi)、電子產(chǎn)品等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國(guó)，大量產(chǎn)品輸出海外，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平并不高。在世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中所涉及的環(huán)境、健康和安全問(wèn)題受到普遍關(guān)注。國(guó)內(nèi)企業(yè)，特別是中小企業(yè)對(duì)環(huán)境、健康和安全管理的概念、手段和系統(tǒng)缺乏了解，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的管理人才和有關(guān)的產(chǎn)品標(biāo)識(shí)，在關(guān)稅和一般性非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天，這種現(xiàn)象卻非常容易遭遇貿(mào)易壁壘。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢(shì)下，我國(guó)在企業(yè)內(nèi)部盡快推行EHS管理體系，積極跟進(jìn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化的潮流有利于企業(yè)打破綠色或者藍(lán)色貿(mào)易壁壘，改善我國(guó)在職業(yè)安全健康領(lǐng)域的國(guó)際形象，保證產(chǎn)品出口的通暢，有利于我國(guó)外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展。

3.對(duì)環(huán)保事業(yè)的影響

我國(guó)的資源、環(huán)境、人口的循環(huán)已接近支撐的極限，環(huán)境污染已不再是單純的環(huán)境問(wèn)題，而是關(guān)系到國(guó)家和民族可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題。到目前為止，我國(guó)環(huán)保的主要方式仍然是“末端治理”。這種治理模式的特點(diǎn)是投入巨額資金治理已經(jīng)污染的環(huán)境，結(jié)果收效甚微。同樣，在危機(jī)和事故管理方面，上至國(guó)家有關(guān)部門(mén)、下到中小企業(yè)采取的方法也是事后處理為主。這種情況已經(jīng)造成了各種層出不窮的重大危害事故和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。目前已經(jīng)形成了一個(gè)全面的以預(yù)防為主的管理體系，技術(shù)層面可以幫助進(jìn)行環(huán)境無(wú)害生產(chǎn)、個(gè)體防護(hù)、控制風(fēng)險(xiǎn)，管理制度可以幫助開(kāi)展環(huán)境無(wú)害生產(chǎn)、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、提前消除風(fēng)險(xiǎn)。運(yùn)轉(zhuǎn)良好的EHS管理模式可以使企業(yè)具備從源頭上減少環(huán)境污染或者危害因素出現(xiàn)的能力，減少災(zāi)害事故的發(fā)生，避免蒙受經(jīng)濟(jì)損失。一個(gè)成功實(shí)行EHS管理體系的企業(yè)能夠充分帶動(dòng)其分包商和供應(yīng)商設(shè)立EHS管理目標(biāo)，進(jìn)而影響更多企業(yè)引進(jìn)EHS管理體系。隨著EHS管理體系更普遍地推行，最大的污染源頭和工傷事故的多發(fā)地點(diǎn)-企業(yè)將會(huì)在相當(dāng)大程度上減少危害事故發(fā)生所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，減輕由于環(huán)境污染給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)的巨大負(fù)擔(dān)。這對(duì)國(guó)家環(huán)保事業(yè)以至我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展都有非常積極的意義。

我國(guó)企業(yè)從20世紀(jì)90年代后期開(kāi)始實(shí)施環(huán)境健康安全管理，首先在外資企業(yè)和中外合資企業(yè)，后來(lái)是在一些對(duì)環(huán)境和人身易造成危害的行業(yè)逐漸推行，如石油、化工、建筑等。目前實(shí)施EHS管理體系的企業(yè)越來(lái)越多,但新的隱患、污染和不安全因素也在不斷顯現(xiàn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),EHS管理工作是一個(gè)不斷改進(jìn)和提高的過(guò)程,也是一個(gè)知識(shí)、技術(shù)更新的過(guò)程。由于職業(yè)資格制度涉及的職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、知識(shí)范圍廣、實(shí)操性和技能性強(qiáng)，是從業(yè)人員靠自己學(xué)習(xí)或者單位培訓(xùn)是難以達(dá)到的。EHS從業(yè)人員不僅僅需要掌握專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能，在供職的各行業(yè)、各企業(yè)中有效履行他們的職能，還要通過(guò)繼續(xù)教育和培訓(xùn)才能夠很好地適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展和法律法規(guī)的變化。隨著市場(chǎng)對(duì)EHS專(zhuān)業(yè)人員需求的增長(zhǎng)和EHS從業(yè)人員數(shù)量的迅速增加，由國(guó)家頒布EHS新職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推行EHS職業(yè)資格認(rèn)證制度已成為當(dāng)務(wù)之急。這是規(guī)范和提高該領(lǐng)域從業(yè)人員整體素質(zhì)的必由之路。

在建立EHS職業(yè)資格制度及其培訓(xùn)體系的同時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一系列推行、指導(dǎo)、管理EHS職業(yè)資格制度及其培訓(xùn)工作的組織。這些考評(píng)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隨著社會(huì)和行業(yè)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，借鑒、采用更多的EHS國(guó)際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，與發(fā)達(dá)國(guó)家在EHS職業(yè)資格方面互認(rèn)，提升我國(guó)EHS職業(yè)資格的含金量。國(guó)家確立EHS管理師新職業(yè)和頒布EHS管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善EHS職業(yè)資格認(rèn)證制度及其培訓(xùn)體系，對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化管理將起到重要作用。

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