程 路

■代工代課老師被辭退

自1992年9月起,王老師就在某縣一所中學從事英語教學工作,但是直到十年后,即2002年8月學校才與王老師簽訂書面的勞動合同。最后一次勞動合同于2008年7月31日截止后,學校通知王老師:由于她屬于代工代課老師,沒有正規(guī)的教師編制,學校決定不再聘用她。

王老師感到既委屈又氣憤。針對校方主張代工代課老師不適合教學的說法,她拿出自己的工作業(yè)績進行反駁?！拔以?jīng)獲得的榮譽證書有幾十本。作為一名代工代課老師,我一點也不比在編老師差?！蓖趵蠋熖岢?她在校工作已滿十年,要求與學校訂立無固定期限勞動合同。

■學校給付補償金“買斷”工齡

校方又找出新的理由:如果要訂立無固定期限合同,王老師必須是連續(xù)工作滿十年,而王老師并不具備這個條件。

校方指的是,在2000年縣教委出臺“關(guān)于終止代工代課人員勞動關(guān)系工作方案”的時候,學校已根據(jù)縣教委的要求,對包括王老師在內(nèi)的所有代工代課人員都給了一次性解除勞動關(guān)系補償金。“學校給付補償金的行為屬于工齡的買斷,工齡買斷后王老師的工作年限不再連續(xù)計算,因此學校沒有義務(wù)與王老師簽訂無固定期限的勞動合同?！?/p>

王老師這才回想起,學校曾于2000年給所有代工代課老師都發(fā)過補償金。“但是領(lǐng)取補償金后,我并沒有接到校方讓我離開單位的通知,仍然繼續(xù)留在學校任教?！?/p>

■暑期休息一個月屬工齡中斷

校方馬上又搬出了一個理由:王老師于2000年7月25日領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金,8月份在家休息,直到8月底才又回到學校。王老師在家休息了一個月,屬于工作的中斷。聽到校方如此“抵賴”,王老師氣憤難當。“2000年7月,我按照以往的慣例填寫了授課意向表,8月份放暑假我在家,這正當?shù)氖罴傩菹⒃趺淳统闪恕ぷ髦袛嗄?”

王老師急切地找到了北京市盛峰律師事務(wù)所李松律師,希望李松律師能夠就她的一連串疑問做出詳細解答。

■連續(xù)工作滿十年即可簽無固定期限勞動合同

1.領(lǐng)過補償金后仍留用,工齡連續(xù)計算

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,職工在一個單位連續(xù)工作滿十年,便有權(quán)要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同,給付補償金的行為并不絕對引起工作的中斷。

本案的關(guān)鍵是:王老師在領(lǐng)取校方給付的補償金后,雙方的用工關(guān)系是否還在延續(xù)?如果王老師一直沒有離開過學校,就達到了連續(xù)工作滿十年的條件,在此情況下王老師就有權(quán)利要求與學校簽訂無固定期限的勞動合同。

校方給付所有代工代課老師補償金的行為,是基于某縣縣教委的統(tǒng)一要求,學校并沒有解聘王老師的意思。校方在給付王老師補償金后,繼續(xù)留用她在校工作,雙方的用工關(guān)系仍然延續(xù),因此王老師滿足“連續(xù)工作滿十年”的條件。

2.暑期休息一個月是教師正當待遇

對于學校提出的“王老師領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后在家休息了一個月,屬于工作中斷”的說法,這很明顯是學校在抵賴。

眾所周知,根據(jù)國家的規(guī)定教師是享有暑假和寒假待遇的。王老師在學校從事的是英語教師工作,和其他在編教師一樣,8月份在家休暑假,而她在學校工作的16年里,每年8月份無一例外都在家休假,只有到8月底臨近開學,學生報到的時候才回到學校上班。

王老師在7月25日領(lǐng)取補償金時,雙方未辦理任何的離職手續(xù),更何況在7月份她又按照學校以往的慣例,填寫了授課意向表,這些事實都說明雙方的用工關(guān)系一直在延續(xù)。既然雙方用工延續(xù),王老師的工作時間應(yīng)當連續(xù)計算。

律師釋疑

法律為什么要偏向勞動者?

無固定期限勞動合同是國家對特定勞動者的一種保護,只要勞動者具備了法定要件,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。

李松律師說,法律之所以做出這樣的規(guī)定,是考慮到一些職工在本企業(yè)已工作多年,如勞動合同到期后,該企業(yè)不再續(xù)聘這些老員工,這些老員工進入市場,確實存在著競爭力弱、難以適應(yīng)的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進。

作為老員工,他們不僅關(guān)心能否與原單位簽訂勞動合同,還擔心簽訂的勞動合同期限很短,在其尚未退休前合同就到期了,那時很難有用人單位再與其簽訂勞動合同?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,很好地解決了老員工的后顧之憂。

對于用人單位來說,無固定期限勞動合同的簽訂也有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

法條鏈接

什么條件下單位必須簽無固定期合同?

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,只要勞動者具有下列三種情形之一,提出要訂立無固定期限勞動合同的,用人單位就須予以簽訂:一是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有該法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

(稿件來源:《北京晚報》)