曹永剛

現(xiàn)在無論是誰都會認為，所有的競爭歸根到底都是人才的競爭。從全球來看，人才競爭已儼然上升為人才戰(zhàn)爭，與這兩年甚囂塵上的貨幣戰(zhàn)爭一樣，引起了全球人的關(guān)注和重視。

本期雜志我們特約中國與全球化研究中心主任、著名海歸和人才戰(zhàn)爭的資深研究專家王輝耀先生撰文詳解人才戰(zhàn)爭的新形勢，以及中國在全球人才戰(zhàn)爭中的對策。王先生認為，發(fā)達國家發(fā)達的“資本”主要是人才，又是靠人才制度制勝未來；而中國在人才競爭的角逐中已處于下風，面對日益嚴峻的挑戰(zhàn)，只有盡快打造全新的“中國夢”，才可能盡攬全球英才，為我所用，趕超世界。

人才戰(zhàn)爭和貨幣戰(zhàn)爭作為新型的軟性戰(zhàn)爭，不同于傳統(tǒng)的常規(guī)戰(zhàn)爭。常規(guī)戰(zhàn)爭大凡為名、為利、為權(quán)，為信仰、為地盤、為財富，你爭我奪，你死我活，一定要分出個勝負、輸贏。因為戰(zhàn)爭的標的物是唯一的、不可再生的。而“人才戰(zhàn)”爭奪的是人才，需要人才發(fā)揮更大的作用，“人才戰(zhàn)”不會是簡單的“零和”游戲，看待“人才戰(zhàn)”要有更深遠的勝負觀。

在過去的人才競爭中，西方發(fā)達國家顯然搶得先機，尤其是美國獨領風騷，人才匯集，他們無疑是勝者。發(fā)展中國家人才外流嚴重，智力引進不暢，人才政策、教育制度備受詬病，他們似乎不戰(zhàn)而敗。其實，在人才競爭中，發(fā)展中國家也間接地儲備了大量的精英人才，這是他們今后實施“后發(fā)優(yōu)勢”的有力籌碼；另外，人才競爭體現(xiàn)出人才的自由流動和充分合作，而正是全球人才流動才促進世界經(jīng)濟一體化的形成，推動發(fā)展中國家快速地融入世界發(fā)展的主流中。最重要的是，只有人才競爭才能激發(fā)我們更好地培養(yǎng)人才和使用人才，全面地開發(fā)和提升人力資源的價值，所以說人才是“人才戰(zhàn)”的最大贏家。

“科學巨匠”錢學森先生剛剛離開了我們，他就是最好的例證。他早年留學海外，學貫中西，后輾轉(zhuǎn)回國，忘我工作，最終實現(xiàn)自我，報效祖國，成就了屬于全人類的輝煌。還有更多如張朝陽、李彥宏等青年一代留學生，他們受益于國家開放和人才競爭，也賦予“人才戰(zhàn)”更多的人性光輝和多贏看點。

“人才戰(zhàn)”不僅僅是爭奪人才，更關(guān)鍵的是培養(yǎng)人才，這才是“人才戰(zhàn)”的價值所在。正如英特爾(大連)有限公司行政與培訓總監(jiān)張仲民先生所言，英特爾之所以成長為世界上最優(yōu)秀的企業(yè)，一靠技術(shù)，二靠人才，不拘一格吸納全球人才，不惜代價持續(xù)培養(yǎng)人才。

人才競爭無時不在，但如何看待競爭比競爭本身更重要。前不久，美國總統(tǒng)奧巴馬蒞臨上海與中國青年對話，也許從那番對話中我們能嗅出一些“人才戰(zhàn)”的新味道。