姚　舜

菲傭,似乎已成了在香港的25萬(wàn)多名外傭的代名詞。其實(shí),菲傭只是外傭的一部分。25萬(wàn)外傭已經(jīng)在香港人的生活中扎下了根。

所謂外傭,即外籍家庭傭工。最為人們所熟悉的當(dāng)屬菲傭,即菲律賓籍傭工。其實(shí),在香港,除了菲傭,還有來(lái)自印度尼西亞、泰國(guó)、斯里蘭卡等國(guó)家的傭工。

走在香港街頭,經(jīng)常會(huì)看見(jiàn)膚色、語(yǔ)言不同于香港人的東南亞女性,或陪伴兒童上學(xué)、放學(xué),或陪護(hù)老人散步,或在菜市場(chǎng)、便利店購(gòu)物;而到了星期天或公共假日,不論是維多利亞公園、中環(huán),還是九龍公園、西貢,幾乎香港街頭的每個(gè)角落,都成了她們聚會(huì)的場(chǎng)所,或席地而坐,或隨興歌舞,或傾談心事,或品嘗美食……此時(shí)你不得不驚嘆,外傭在香港的人數(shù)之眾。

從某種程度上說(shuō),25萬(wàn)多名外傭已成為香港人的生活必需,不論是有老人或孩子需要照顧的家庭,還是兩人世界,都會(huì)請(qǐng)家傭打掃衛(wèi)生、煮飯做菜、照顧老幼,有的甚至為寵物請(qǐng)外傭。

低筑門(mén)檻

在菲傭剛剛進(jìn)入香港的20世紀(jì)70年代,聘請(qǐng)菲傭的主要是居港的英美人士家庭,當(dāng)時(shí)這還是身份的象征。而在80年代之后,隨著經(jīng)濟(jì)起飛,香港婦女紛紛走出家門(mén)就業(yè),于是外傭不斷進(jìn)入尋常百姓家。

足夠的經(jīng)濟(jì)能力是雇用外傭的第一道門(mén)檻。按照香港條例,每雇用1名外傭,雇主的家庭收入必須不少于每月15000港元,或雇主擁有金額相當(dāng)?shù)馁Y產(chǎn),足以在整個(gè)合約期內(nèi)雇用該名外傭。香港特區(qū)政府會(huì)根據(jù)情況不時(shí)對(duì)該數(shù)額作出調(diào)整。

設(shè)立收入底線,目的當(dāng)然是防止一些收入不夠或不穩(wěn)定的家庭聘請(qǐng)外傭后,沒(méi)錢(qián)支付工資。但對(duì)月均收入1萬(wàn)港元的大部分香港家庭來(lái)說(shuō),邁過(guò)這道門(mén)檻并非難事。

為了證明自己的收入和財(cái)政狀況,雇主必須向入境事務(wù)處出示證明文件,如稅務(wù)局發(fā)出的最近期評(píng)稅及繳納稅款通知書(shū)、過(guò)去三個(gè)月月薪自動(dòng)轉(zhuǎn)賬的銀行存折或月結(jié)單、過(guò)去三個(gè)月薪俸通知單、出租物業(yè)契約、流動(dòng)資產(chǎn)證明等。除了收入要求,雇主還必須能為外傭提供“合適和有合理隱私”的住處。

香港地少人多,寸土寸金,很難要求每個(gè)雇主為外傭提供獨(dú)立的房間,但至少要在一個(gè)固定的房間有固定的床鋪,不能是走廊、客廳或廚房的臨時(shí)床鋪,或與異性成年人、青少年共用一個(gè)房間。

所以除了收入證明,雇主還須提供住址證明。住址證明較為簡(jiǎn)單,只要是過(guò)去三個(gè)月內(nèi)的水電煤賬單或房屋租約即可。

只要能達(dá)到收入底限,能提供合適且有合理隱私的住處,不單是私人物業(yè)業(yè)主,居住在公屋、居屋或租房的人士,都可以聘請(qǐng)外傭。

當(dāng)然,雇主必須沒(méi)有不良記錄,而且必須是真正居港的香港居民。雇主是否合格,將由入境事務(wù)處根據(jù)資格準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)定。

輕松花費(fèi)

外傭,相當(dāng)于家庭雇工,作為雇主,當(dāng)然要付出成本,除了食宿、工資,還有其他開(kāi)支。

從2008年7月10日起,外傭的“規(guī)定最低工資”由每月3480港元增加至3580港元。雇主付工資不可以少于此,否則屬違法,一經(jīng)定罪,可被判最高罰款35萬(wàn)港元及監(jiān)禁三年。雇主可以提高工資。有些與雇主關(guān)系融洽,長(zhǎng)期服務(wù)的外傭,工資會(huì)遠(yuǎn)高于“規(guī)定最低工資”。對(duì)這個(gè)“規(guī)定最低工資”,香港政府會(huì)定期進(jìn)行檢討,根據(jù)香港的整體經(jīng)濟(jì)和就業(yè)情況,包括相關(guān)工資和物價(jià)的變動(dòng),以及勞工市場(chǎng)情況等進(jìn)行調(diào)整。雇主應(yīng)以現(xiàn)金支付工資,或在外傭同意的情況下,以支票付工資,或把工資存入外傭的銀行賬戶。雇主一般不得扣除外傭的工資,除非缺勤,或損壞、遺失雇主的貨品、設(shè)備及財(cái)物(不得超過(guò)300港元),或雇主曾預(yù)支、超額支付工資。非法扣除工資也屬犯罪,可判罰10萬(wàn)港元及監(jiān)禁一年。另外,如果沒(méi)有膳食提供給外傭,則膳食津貼不得少于每月300港元。香港法律規(guī)定,雇主必須代其購(gòu)買(mǎi)雇員保險(xiǎn)。因?yàn)橥鈧蚴艿降姆杀Ｕ媳容^多,所以銀行或保險(xiǎn)公司推出專(zhuān)門(mén)的家傭保險(xiǎn),保障項(xiàng)目比較多。家傭保險(xiǎn)的基本保障包括:雇主法律責(zé)任保障(保障雇工在受雇期間因工作遭遇意外而受傷或死亡,雇主需依勞工法規(guī)要支付的賠償)、醫(yī)療費(fèi)用賠償(一般包括雇工因生病或意外受傷而需入醫(yī)院接受治療之住院及手術(shù)費(fèi)用)、遣返費(fèi)用賠償(賠償雇主因雇工傷病或死亡而不能繼續(xù)工作,遣送該雇員返回原居地之費(fèi)用),有些保險(xiǎn)還會(huì)有誠(chéng)信保障(賠償雇主因外傭欺詐或不誠(chéng)實(shí)引起的損失,包括財(cái)物及金錢(qián)損失,以及未經(jīng)許可的長(zhǎng)途電話費(fèi)用等)。家傭保險(xiǎn)的保障期,大部分以一年為一個(gè)保障期,每年六七百港元不等,投保兩年或網(wǎng)上投保可以享受較便宜的保費(fèi)。

雇主必須負(fù)責(zé)外傭離開(kāi)其原居地及進(jìn)入香港所需的費(fèi)用,包括飛機(jī)票、體檢費(fèi)、入境處簽證費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、有關(guān)領(lǐng)事館的核實(shí)費(fèi)用、行政費(fèi)用或有關(guān)政府機(jī)構(gòu)征收的類(lèi)似費(fèi)用。

目前,對(duì)于首份合約,雇主不可以自行辦理申請(qǐng)手續(xù),必須由外傭中心作中介,所以要支付外傭公司代理服務(wù)費(fèi),約兩三千港元不等,續(xù)約則需一兩千港元不等。外傭中心既要取得香港政府頒發(fā)的雇傭代理牌照,還要取得辦理外傭所屬國(guó)家發(fā)出的認(rèn)可牌照。外傭中心在外傭到港上任前會(huì)提供基本的家務(wù)訓(xùn)練課程,上任后幫助雇主和外傭解決一些問(wèn)題。

2003年的“非典”使香港經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng),財(cái)政赤字大幅增長(zhǎng),因此香港政府從2004年起以“雇員再培訓(xùn)征款”的名義向外傭雇主征收外傭稅,金額為每名外傭每月400港元,可一次或分期繳付,兩年需9600港元。不過(guò),從2008年8月1日起,直至2013年7月31日,外傭雇主可享受免征五年的優(yōu)惠。

不論是到期解約或續(xù)約,或者期內(nèi)解聘,雇主必須支付外傭由香港返回原居地的單程機(jī)票費(fèi)用。在二年合約期內(nèi),雇主只需付一次來(lái)回機(jī)票費(fèi)用。目前來(lái)回機(jī)票費(fèi)兩三千港元。

外傭雇傭合約為二年,在二年內(nèi)的各項(xiàng)支出攤到二十四個(gè)月,大約每月4000港元左右,有一定經(jīng)濟(jì)能力的家庭都可以負(fù)擔(dān)。

嚴(yán)格管理

在香港600多萬(wàn)人口中,外傭已經(jīng)占了近4%。作為香港社會(huì)的重要組成部分,外傭享有與本地雇員相同的法定權(quán)利及福利。不但香港特區(qū)政府非常重視保護(hù)外傭,而且領(lǐng)事館也扮演著監(jiān)管與輔助的角色,不良雇主會(huì)被列入黑名單,不容許再聘外傭。

雇主聘請(qǐng)外傭時(shí),雙方必須簽訂標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約,并須經(jīng)外傭所屬國(guó)家的領(lǐng)事館公證認(rèn)可。

按規(guī)定,外傭只可為雇主執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約內(nèi)所列的家務(wù),不得為他人從事雇傭工作,包括兼職家務(wù)工作;只可在合約訂明的雇主住址居住及全職料理家務(wù)和照顧合約內(nèi)訂明數(shù)目的家庭成員。

外傭還享有帶薪假期及休息日。外傭每7天至少可休息1天(由雇主指定,不少于24小時(shí)),而且享有法定假期。為雇主服務(wù)滿一年,便可在隨后十二個(gè)月內(nèi)享有有薪年假。在受雇的頭十二個(gè)月內(nèi),每受雇滿一個(gè)月,可享有2天有薪病假,其后每服務(wù)滿一個(gè)月可享有4天有薪病假,有薪病假最高可累積至120天,每日的疾病津貼相當(dāng)于每日平均工資的五分之四。

要想成為外傭,也必須符合一定要求,如沒(méi)有不良記錄,具備至少兩年的家庭傭工經(jīng)驗(yàn)等。

外傭在同雇主簽訂合約后,二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)換雇主,不得回國(guó)探親,就算節(jié)假日出外游玩,也得按雇主規(guī)定的時(shí)間返回。

在二年合約期滿時(shí),不管是續(xù)約,還是換雇主,外傭都必須返回原居地度假(至少7天),而后才可履行新合約。

當(dāng)然,雇主和外傭可以提前終止合約,只要給予對(duì)方一個(gè)月通知,或者一個(gè)月的代通知金,雇主還須支付外傭應(yīng)享有的工資、年假、長(zhǎng)期服務(wù)金、返回原居地的交通費(fèi)用和膳食津貼。如果外傭在受雇期內(nèi)有蓄意不服從合法且合理的命令、行為不當(dāng)、有欺詐或不忠實(shí)行為、經(jīng)常疏忽職守等情況,雇主可無(wú)條件終止合約。而外傭也可以因受雇主苛待等原因無(wú)條件終止合約。

外傭在香港工作的期間并不視為居留,即使在香港工作滿七年或以上,也不能取得香港永久性居民的身份。

不同國(guó)籍 各有優(yōu)勢(shì)

目前在香港,菲傭和印尼傭居多,均超過(guò)10萬(wàn)人,印尼傭的數(shù)量正在逼近菲傭,另外還有少部分來(lái)自泰國(guó)、斯里蘭卡等國(guó)。

菲傭絕大多數(shù)具有高中或大專(zhuān)以上的學(xué)歷水平,是所有外傭中學(xué)歷水平最高的。她們普遍英語(yǔ)比較好,很多人雇傭她們,為的是為子女營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的環(huán)境。

印尼傭的最大優(yōu)點(diǎn)是比較刻苦,任勞任怨,服從性高,英語(yǔ)雖不及菲傭,但學(xué)習(xí)廣東話的速度快,所以越來(lái)越受歡迎。

泰傭的優(yōu)勢(shì)在于能說(shuō)流利的廣東話,部分人還懂潮州話及普通話,而且煮中國(guó)菜的水平較高,所以最受老年人歡迎。■