甄　陽　石海波

隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式等“四個多樣化”給員工思想政治工作帶來了大量新情況、新問題。在新的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須創(chuàng)新和改進。工作方法由灌輸型向滲透型轉變，工作手段由重形式向重實效轉變，工作內容由單一型向多樣型轉變，增強針對性、實效性和主動性。

一、實現(xiàn)由灌輸型向滲透型轉變

人們從心底里強烈要求人格和地位的平等，希望自己能夠得到尊重。思想政治工作作為一種特殊的社會實踐活動，必須適應人們的思維發(fā)展規(guī)律，有目的地對被教育者施加思想意識和價值觀念的影響，以實現(xiàn)改造人們的思想，進而規(guī)范和指導人們的行為方式。這就要求思想政治工作者在進行說服教育工作時，應注重與被教育者的交流，實現(xiàn)其工作方式由單向的灌輸式教育，向“滲透式”教育的轉變。

長期以來。我們的思想政治教育比較多的是采用灌輸式的方法，而在今天，直接灌輸可能會產生逆反心理，任期選擇可能會放任自流，只有有目的地滲透、疏導才能增強效果。因此，思想政治工作必須由單項式教育和單純強調“我講你聽”向雙向溝通、互動式交流轉變。由單純“灌輸型”向寓教于理、寓教于情、寓教于樂的滲透型、啟發(fā)型轉變。要以滿腔的熱情去感化員工，做到將心比心，以心換心，情理結合，平等相待。只有這樣，才能使員工啟開心扉。消除芥蒂，相互理解溝通。寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，在潛移默化中，以“潤物細無聲”的工作方式改變員工的思維習慣，使員工在積極參與中自我教育、自我提高。比如開展讀書活動、演講比賽、談心與疏導、行為態(tài)度培訓、文體技能賽等各具特色的文化活動，提高員工的參與意識，這樣就會取得事半功倍的效果。

思想政治工作者在工作方法上要靈活，思想上卻不能有半點的馬虎，要旗幟鮮明地倡導新風尚，大張旗鼓地弘揚主旋律，始終堅持正確的導向。最主要的是思想政治工作者既要注意領會“上情”，又要隨時掌握“下情”。并把它們有機地結合起來，唯有如此，才能說出“新意”，讓人心悅誠服，自覺接受，把思想政治工作巧妙地滲透到日常工作中去，用先進的思想占領員工的思想陣地。

二、實現(xiàn)由重形式向重實效轉變

理直氣壯地進行正面灌輸、大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個基本方法。新時期干部員工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“空對空”、“走過場”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施，做到有的放矢，因勢利導，把解決思想問題和解決員工最關心的實際問題結合起來，不斷擴大和加強思想政治工作的影響力、滲透力和凝聚力。

當前國有企業(yè)在分流改制工作中，員工思想比較活躍，也異常復雜。每一項改革都可能會涉及某一個群體或某一個層次人群的問題，因此每項改革舉措都應該在出臺前進行充分論證，發(fā)揚民主，得到大多數(shù)人的認可。因此，凡是涉及員工利益的重大決策和決定，都應該通過職代會討論審議。在出臺一項制度和規(guī)定時，都應該對涉及的群體利益考慮周全，做到合情合理合法，即使不得不進行利益調整時，也要統(tǒng)籌兼顧，充分考慮人的承受能力，要把可能產生的思想問題解決在方案之中。

創(chuàng)建新的手段，變重形式為重實效，做到有的放矢，因勢利導，不斷擴大和加強思想政治工作的影響力、滲透力和凝聚力。企業(yè)的思想政治工作，必須滲透、融合到經濟工作中去，要與企業(yè)文化建設相結合、與企業(yè)管理相結合、與人才培養(yǎng)相結合，這樣才能使思想政治工作發(fā)揮出積極的效用。更好地為經濟建設服務并促進經濟建設加快發(fā)展。思想政治工作要在“情”字上下工夫。用政策解疑心，用溫暖熱人心，用感情動人心，用保障穩(wěn)人心，用解困寬人心，用真情換真心，使員工從漠然中動情，從憂郁中解脫，在奉獻中得到快樂，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策。

三、實現(xiàn)由單一型向多樣型轉變

思想政治工作的內容既相對穩(wěn)定又不斷向前發(fā)展。這就要求我們跟上時代的步伐，及時吸取科學發(fā)展的新思想、新成果，圍繞企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)建新的思想政治工作內容，實現(xiàn)由單一型向多樣型的轉變。

思想政治工作的內容創(chuàng)新是一個既相對穩(wěn)定又不斷發(fā)展的體系，要不斷吸取科學發(fā)展的新思想、新成果。適應時代的發(fā)展，緊密圍繞企業(yè)的中心工作，緊緊抓住當前企業(yè)的熱點、難點問題，充分借助各種社會組織。形成思想政治工作的整體合力。要建立外部監(jiān)督網絡，發(fā)揮社會各界的監(jiān)督作用。并通過定期或及時地開展走訪、座談和征求意見等方式，加強溝通、交流與反饋，使員工除了“八小時內的工作圈”以外，在“八小時外的社交圈”也受到監(jiān)督和關護。并在監(jiān)督和關護中積極倡導健康向上的生活方式和交際方式。

思想政治工作要立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督和經濟杠桿等多種手段結合起來。形成思想政治工作的立體攻勢。要不斷吸取科學發(fā)展的新思想，適應時代的發(fā)展，緊密圍繞經濟工作中心，從提高團隊整體素質出發(fā)，豐富思想政治工作內容，引導員工追求更高的思想道德目標，把愛國和敬業(yè)結合起來，培養(yǎng)員工的主人翁責任感和奉獻精神。

思想政治工作要突出人文關懷，針對員工日益增長的精神文化需求，把激勵意志、豐富精神、陶冶情操的活動融入到思想政治工作的內容中來，大力營造了解員工、關心員工、理解員工、成就員工的良好氛圍，變教育為溝通，真正在員工中營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流的思想政治工作新格局。

編校：楊彩霞