王　軍

隨著中國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，其獨特的商業(yè)文化正在全球化的時代中扮演著越來越重要的角色。因為我國經(jīng)濟體制在經(jīng)過了巨大的變革洗禮后，艱難而從容地由計劃經(jīng)濟過渡到了市場經(jīng)濟，與之相呼應(yīng)的是我國社會也從過去的封閉狀態(tài)進入了開放時代。這種轉(zhuǎn)變的一個重要內(nèi)在動力來自文化，確切地說是來自商業(yè)文化的覺醒。眾所周知，觀察任何經(jīng)濟觀念現(xiàn)象必須從分析其特有的文化背景開始。在中國，如果沒有商業(yè)文化的猛醒與崛起，我們今天依然還會處于抑商觀念的統(tǒng)治下，甚至于擺脫不了幾千年根深蒂固的農(nóng)耕文化的桎梏。

商業(yè)文化及其價值

商業(yè)文化不是一般意義所指的狹義文化。既不是吹拉彈唱，也不是琴棋書畫，而是一個民族所獨有的思想、理念、智慧與情懷。商業(yè)文化的核心是商業(yè)精神，它是從具體事物中抽象出來又決定事物發(fā)展方向的至高無上的靈魂。眾所周知，我們現(xiàn)在所處的社會是現(xiàn)代商業(yè)社會，也就是人們常說的現(xiàn)代經(jīng)濟社會。因為市場經(jīng)濟的本質(zhì)是商業(yè)形態(tài)的經(jīng)濟，是高度商業(yè)化了的流通交換經(jīng)濟。如果沒有發(fā)展與交換，市場經(jīng)濟就無從談起。正是從這個角度上說，商業(yè)文化是我們今天中華民族的現(xiàn)代商業(yè)價值觀，無論是對經(jīng)濟發(fā)展，還是對社會進步，都是極其重要的。

商業(yè)文化建設(shè)的土壤是企業(yè)。改革開放使我國一大批企業(yè)踏著時代的步伐，融入了世界的潮流，找到了屬于自己的生存空間和發(fā)展道路，這是非常可喜的。但是，另有一批企業(yè)在殘酷的市場競爭中落下馬，相繼消失了，這是改革必然要付出的代價。我們要特別給予關(guān)注的，是那些依然在慘淡經(jīng)營中掙扎、在迷茫中徘徊的企業(yè)。分析這些企業(yè)困難的原因，一個重要方面在于商業(yè)文化的貧窮?？梢詳嘌裕诋?dāng)今世界上，缺乏商業(yè)文化支撐的民族是不能振興的，同樣，缺乏以文化為動力的企業(yè)注定是不會有前途的。因此，要真正激發(fā)企業(yè)的活力。提高持久競爭力，必須重視商業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新。近幾年來，我國無論是經(jīng)濟的繁榮，還是商業(yè)的發(fā)展，都是異常迅猛的，但是突出的矛盾是理論滯后、文化滯后。我們雖有悠久的文化傳統(tǒng)，但又缺乏厚重的文化底蘊。如果我們的目光短淺。忽視了文化滯后的狀況，勢必會對商業(yè)乃至整個經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展帶來嚴(yán)重的阻礙。

商業(yè)文化與企業(yè)文化

我國許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)在實踐中重視了企業(yè)文化建設(shè)，員工的文化素質(zhì)普遍提高，企業(yè)的文化意識普遍增強。但是，一個杰出的企業(yè)經(jīng)營者，必須站到更高的平臺上，從商業(yè)文化的高度打造企業(yè)文化。因為企業(yè)文化不同于商業(yè)文化，它是根植于企業(yè)文化的自身土壤之中，為本企業(yè)服務(wù)的文化，是作為商業(yè)文化的基礎(chǔ)而存在的。商業(yè)文化是企業(yè)文化的發(fā)展、凝練與升華，是眾多企業(yè)文化的總和。它所賴以生存的土壤是整個社會。從某種意義上講，商業(yè)文化對企業(yè)文化擔(dān)負著統(tǒng)領(lǐng)與導(dǎo)航的職能，只有在適用于文化這個全民族共同的價值理念指導(dǎo)下，企業(yè)文化建設(shè)才會有明確的方向。也才能獲得健康發(fā)展。所以，凡是有眼光的企業(yè)家，不僅要重視企業(yè)自身的文化建設(shè)，更要重視全民族與全社會所共有的商業(yè)文化建設(shè)。

繼承傳統(tǒng)，在實踐中發(fā)展商業(yè)文化

我們要認真研究中國燦爛的民族文化與國際接軌問題。中華民族五千年的文明歷史孕育了世界上獨一無二的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。這是毋庸置疑的，我們必須義無反顧地傳承下去。所謂傳承包含兩個方面的內(nèi)容：一是繼承，二是傳播。我們要繼承的是民族文化的精華，但這是在發(fā)展創(chuàng)新中的繼承，不是原封不動地照搬。

以當(dāng)前一些帶有普遍性的現(xiàn)象來說。為什么我們在與國際經(jīng)濟合作的過程中，會不斷出現(xiàn)碰撞與摩擦?為什么一些企業(yè)走出了國門，卻沒有在國外站住腳?這些問題的根源大都在中外文化的不相融上。世界上各個國家、各個民族，都有其打著深刻烙印的文化傳統(tǒng)。如果在經(jīng)濟文化交往中忽視了不同文化間的兼容、忽視了被各國普遍認可的國際慣例和游戲規(guī)則。那就必然會遇到挫折。甚至于碰壁。所以，我們在傳承中華民族優(yōu)秀文化的同時，還要下大力氣研究學(xué)習(xí)各國的不同文化，吸收它們富有營養(yǎng)的部分，實現(xiàn)中外文化的融合。

從國內(nèi)看，經(jīng)濟在發(fā)展。社會在進步。我國新的現(xiàn)代商業(yè)價值體系也在不斷構(gòu)建與完善，它與企業(yè)舊有的文化理念支撐之間的矛盾無處不見。正確的選擇只有創(chuàng)新，這是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展水平的規(guī)律所決定的。2008年發(fā)生在國內(nèi)的奶粉事件，分析其深層原因就在于企業(yè)缺乏必要的文化支撐。近幾年來，國內(nèi)乳業(yè)市場的迅猛發(fā)展。托起了一大批乳品生產(chǎn)企業(yè)，使這些企業(yè)迅速膨脹起來。但是企業(yè)自身的文化、自身的道德理念以及企業(yè)精神，并沒有跟隨企業(yè)的擴張而提高和發(fā)展。同時，相關(guān)部門又缺乏對乳品市場的秩序化管理。缺乏商業(yè)文化的適時引導(dǎo)。無論企業(yè)自身，還是市場管理，都存在著嚴(yán)重的滯后矛盾。顯然，總結(jié)奶粉事件的教訓(xùn)，一定要從企業(yè)文化與商業(yè)文化的深層次上去分析查找，只有這樣，才能從根本上解決問題。

中國30年的改革開放。不僅創(chuàng)造了經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展的奇跡，而且也造就了一大批敢于與世界媲美的高素質(zhì)企業(yè)家，他們當(dāng)之無愧地被譽為企業(yè)精英，是中華民族值得自豪的寶貴財富。世界經(jīng)濟一體化，為這些企業(yè)家創(chuàng)造了相互交流、相互探討的平臺。要集中民眾的智慧，加以傳播推廣，變成整個民族共有的精神與力量；要深入研究商業(yè)文化，發(fā)展商業(yè)文化，激發(fā)企業(yè)活力，使企業(yè)永遠朝著正確的方向蓬勃發(fā)展。

編校：張紅玲