劉玉清

【摘 要】工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是廣大職工合法權益的代表者和維護者。因此,做好工會工作,發(fā)揮其在構建和諧企業(yè)中的重要作用不言而喻。

【關鍵詞】科學發(fā)展觀 和諧企業(yè) 工會

黨的十七大報告突出了科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會,報告指出:沒有科學發(fā)展就沒有社會和諧,沒有社會和諧就沒有科學發(fā)展。據(jù)此,沒有企業(yè)的和諧也就沒有企業(yè)的發(fā)展。構建和諧企業(yè),是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的一項重大任務,也是廣大職工的根本利益和共同愿望的體現(xiàn)?！肮屈h領導下的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是廣大職工合法權益的代表者和維護者?！逼湓跇嫿ê椭C企業(yè)中有著舉足輕重的地位和作用。

一、堅持以人為本,全面貫徹落實黨的依靠方針

報告指出,科學發(fā)展必須堅持以人為本。要全心全意依靠工人階級辦企業(yè),必須堅持以人為本,把全面提高職工素質(zhì)當成工會工作的首要任務來抓,堅持用正確的理論引導職工,對職工進行思想教育、法律教育、政治教育。通過開展讀書活動、創(chuàng)爭活動、職業(yè)道德建設及多種形式的宣傳教育活動,不斷提高職工的思想覺悟,讓廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀,把蘊藏在廣大職工中的積極性調(diào)動起來。通過舉辦職工文化藝術節(jié)、職工體育運動會和開展節(jié)日文化體育活動等職工喜聞樂見的文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活,陶冶職工情操,激發(fā)廣大職工熱愛企業(yè)、獻身企業(yè)的熱情。

二、建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,促進企業(yè)與職工和諧共處

勞動關系的實質(zhì)就是一種利益分配關系,利益如何分配,直接關系到勞動關系的和諧。近年來,企業(yè)的改革力度不斷加大,企業(yè)改制、主輔分離、企業(yè)重組、資源整合等,致使所有制結(jié)構呈現(xiàn)多元化,職工身份的置換,企業(yè)的勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻的變化等,職工在這些關系變化的過程中處于弱勢地位。這些為工會提出了新的課題,作為工會要不斷完善維權機制,積極參與勞動關系的協(xié)調(diào),為職工說話辦事,代表和維護職工的利益,解決好勞動關系中的各種矛盾和問題。特別是制定與職工利益相關的措施、政策時要積極參與。

三、強化群眾安全工作,構筑職工安全平臺

安全是永恒的主題,是職工的最大的福利。各級工會組織要始終把維護好職工的生命安全和身體健康擺在首位,把群眾安全監(jiān)督工作列入重要議程,通過開展“安康杯”競賽活動,堅持不懈地開展隱患排查、危險辨識和風險評估工作,增強群眾安全工作的針對性和實效性。建立健全群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡體系,完善群監(jiān)工作制度、崗位職責和工作標準,定期組織職工代表進行安全視察,緊盯事故隱患,做到關口前移、跟蹤處理、超前防范,努力把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

四、構筑幫扶工作長效機制,為職工解難事辦實事

關心和幫扶困難職工是構建和諧企業(yè)的需要。由于歷史遺留問題,資源條件限制問題,生產(chǎn)安全問題及近幾年企業(yè)改革改制減人提效問題等,不可避免地衍生了一部分困難職工,他們曾經(jīng)為企業(yè)的發(fā)展作出過貢獻,應當給與他們必要的補償和關愛,讓他們享受到改革開放的成果。工會要當好他們的“第一知情人,第一報告人,第一幫扶人”,建立健全困難職工檔案和職工生活狀況分析機制,協(xié)調(diào)企業(yè)黨政制定優(yōu)惠政策和措施,幫助困難職工解決生活、就業(yè)、就醫(yī)、子女上學等方面的實際困難。要進一步深化完善實施送溫暖工程的內(nèi)容和形式,實現(xiàn)送溫暖活動經(jīng)?；⒅贫然?。建立健全困難職工幫扶基金會、職工互助儲備金等多種職工保險相結(jié)合機制使職工遇到意外傷害和大病時能度過難關。

五、加強工會自身建設,塑造工會組織新形象

構建和諧企業(yè)是一項新系統(tǒng)工程。面對新形勢、新任務,工會必須轉(zhuǎn)變觀念,以新的姿態(tài),塑造新的形象,迎接新的挑戰(zhàn)。一是以十七大精神為指導要旗幟鮮明的支持、參與和諧企業(yè)建設。堅持黨的領導,圍繞中心,服務大局,正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關系,充分調(diào)動廣大職工參與和諧企業(yè)建設、支持和諧企業(yè)建設的積極性。二是塑造維權新形象。工會是職工合法權利的代表者和維護者,維護職工合法是工會的基本職責,在構建和諧企業(yè)中必須突出維護職能,既要敢于維護,又要善于維護。既要維護好職工的根本利益、長遠利益,也要維護好職工的具體利益。三要密切聯(lián)系群眾。工會組織和工會干部必須堅持“從群眾中來,到群眾中去”的工作方針,貼近職工、體察職工、關心職工,做職工的知心朋友,用真誠厚意、人格力量感染職工、教育職工、溫暖職工、凝聚職工,贏得職工的信賴。四要積極推進企業(yè)改革發(fā)展。實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展是構建和諧企業(yè)的價值體現(xiàn),要堅定不移地堅持以構建和諧企業(yè)為中心,以促進企業(yè)發(fā)展為己任,發(fā)揮引導職工、組織職工的優(yōu)勢,最大限度的保護和發(fā)揮好廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,動員和組織廣大職工在構建和諧企業(yè)中建功立業(yè)、發(fā)揮主力軍作用。