韓　濤

摘要:隨著改革開放的不斷深化、發(fā)展,企業(yè)思想政治工作所面臨的國際、國內(nèi)環(huán)境出現(xiàn)了許多新的變化,帶來了許多新的課題。黨的思想政治工作的一個重要任務(wù),就是要引導(dǎo)干部和群眾分清主流和支流、分清正確與謬誤,因此,這就要求充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,不斷加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞:思想政治工作;政工干部;企業(yè)文化

中圖分類號:D412 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)24-0062-02

由于社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化,人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加;市場經(jīng)濟(jì)活動存在的弱點及其帶來的消極影響,也反映到企業(yè)的精神生活領(lǐng)域,容易誘發(fā)職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。社會存在發(fā)生的變化,反映到人們的頭腦中來,必然引起思想意識的相應(yīng)變化,在我們進(jìn)行改革的過程中,人們思想活躍,各種觀念大量涌現(xiàn),正確的思想與錯誤的思想相互交織,進(jìn)步的觀念與落后的觀念相互影響,這是難以避免的。

一、新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的具體內(nèi)容

新時期,企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性,主要包括四個方面:

(一)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,傳統(tǒng)的思想政治工作方式受到挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)思想政治工作者要面對現(xiàn)實,講真話,辦實事,求實效。新時期思想政治工作的主要目標(biāo)是全面提高人的素質(zhì)。除了黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗和方針、政策教育,愛國主義、集體主義、社會主義教育,科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀的教育等傳統(tǒng)的內(nèi)容外,還應(yīng)該適應(yīng)時代發(fā)展的要求增加職工群眾所關(guān)心和歡迎的內(nèi)容,增加教育的科學(xué)和知識含量,突出時代感。如圍繞下崗分流做好再就業(yè)的技能培訓(xùn),圍繞社會變革增強心理學(xué)知識的教育以及幫助職工提高接受新知識的能力等。

(二)思想政治工作機制的創(chuàng)新

新的管理體制和機制應(yīng)以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度為前提,以有利于協(xié)調(diào)各種新的關(guān)系為基點,以更能充分地調(diào)動廣大職工群眾的主動性、積極性、創(chuàng)造性為目的,把加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作與建立現(xiàn)代企業(yè)制度高度統(tǒng)一,從而形成三個格局:一是形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各職能部門協(xié)同配合的領(lǐng)導(dǎo)格局;二是形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工團(tuán)齊抓共管,目標(biāo)明確,權(quán)責(zé)分明,關(guān)系協(xié)調(diào),渠道暢通、高效運行的工作格局;三是形成以專職政工干部為骨干,以黨員、團(tuán)員、先進(jìn)人物和經(jīng)營管理人員為基本隊伍,吸引職工群眾廣泛參與的組織格局。在實際運行過程中,切實做到黨政之間,經(jīng)濟(jì)工作與思想工作之間,決策同步,運行同軌,檢查同時,評估同做,真正從管理體制和運行機制上確保企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作融為一體,相互滲透,相互結(jié)合,相互促進(jìn)。

(三)思想政治工作形式的創(chuàng)新

長期以來,思想政治工作主要教育人們“怎么干”,很少引導(dǎo)人們“怎么玩”。隨著社會的進(jìn)步,人們生活水平的提高,職工閑暇時間越來越多,在這種情況下,我們不僅要教人“干”,更要管好“玩”,要踏進(jìn)人們的消閑空間。也就是說,思想政治工作應(yīng)該是“全天候”的,不能僅僅上“白班”。如果說在八小時內(nèi)以教育疏導(dǎo)為主的話,那么八小時以外則以文化引導(dǎo)為主。

(四)思想政治工作載體的創(chuàng)新

企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治工作,具有對象相同、方向一致、目的相近、途徑相通、環(huán)境相似的特點,兩者是相通、互補的。企業(yè)文化因為貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理,更容易為職工所接受,將思想政治工作融入企業(yè)文化,納入企業(yè)管理軌道,能更好地解決思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作相脫節(jié)的問題。思想政治工作還應(yīng)該與企業(yè)各項創(chuàng)建活動、服務(wù)工作相結(jié)合,融入豐富多彩的群眾性活動當(dāng)中。還要善于利用新的信息傳播工具,把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)成重要的陣地。

二、新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的實施

創(chuàng)新工作的實施,需要人員、意識、環(huán)境的保障,同時也要正確處理與傳統(tǒng)思想政治工作的關(guān)系。只有有了充分的人員支持、良好的意識和環(huán)境,正確處理好與傳統(tǒng)思想政治的關(guān)系,才能把創(chuàng)新思想政治工作貫徹下去,發(fā)揮其創(chuàng)新的作用。

(一)培養(yǎng)復(fù)合型的專業(yè)政工干部——思想政治工作的實施者

思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才問題。企業(yè)政工干部隊伍是做好思想政治工作的骨干力量,其素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)思想政治工作的成效,決定著思想政治工作能否實現(xiàn)創(chuàng)新。當(dāng)前,加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,必須培養(yǎng)和造就一支具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力的高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。

首先要加大培訓(xùn)力度度拓寬政工干部的知識面,提高政工隊伍素質(zhì),努力培養(yǎng)接班人。目前,企業(yè)的大部分政工人員都是半路出家,沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn),培訓(xùn)就顯得尤為重要。其次要跳出政工干部“自我循環(huán)”的小圈子,保持人員合理流動,定期換崗,使政工、行政干部各取所長,互相彌補,得到全面鍛煉,對不適應(yīng)政工崗位、經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者,應(yīng)及時調(diào)離。要努力改善結(jié)構(gòu),下決心選調(diào)一批政治素質(zhì)好、知識層次高、寫作能力和口頭表達(dá)能力強的中青年到政工隊伍中來。政工干部要嚴(yán)格要求自己,刻苦學(xué)習(xí)。不僅要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,也要學(xué)習(xí)工商管理、心理學(xué)、邏輯學(xué)、法學(xué)、歷史等相關(guān)知識,不斷豐富自己,努力提高解決實際問題的能力,努力提高做好新時期思想政治工作的本領(lǐng)和水平。

(二)樹立創(chuàng)新意識、營造創(chuàng)新環(huán)境——思想政治工作的環(huán)境氛圍

關(guān)鍵是要解放思想,實事求是,更新觀念。解放思想,實事求是與觀念上的創(chuàng)新是一致的。實事求是既是解放思想的出發(fā)點,同時也是解放思想的目的和歸宿,而解放思想的最切近的目的就是觀念創(chuàng)新。只有科學(xué)的觀念創(chuàng)新,才能達(dá)到真正意義上的實事求是,才能使解放思想和實事求是真正聯(lián)系起來,真正做到“不唯上、不唯書”,既繼承前人,又面對實際,在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題,開拓新視野,提出新思路,推出新舉措,創(chuàng)出新局面。思想政治工作成效大小,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮的作用大小,在很大程度上取決于思想政治工作者的積極性的大小。如果只強調(diào)精神激勵、強調(diào)主觀能動性,那是行不通的,必須建立起適應(yīng)當(dāng)前社會形勢,符合本單位實際的激勵機制,建立科學(xué)的考核制度。要制定合理的考核依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),定期對政工人員進(jìn)行考核;建立獎勵制度,對成績突出的政工人員應(yīng)給予獎勵,包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵,在實際工作生活中提高他們的地位;要做好政工人員的思想工作,領(lǐng)導(dǎo)同志要在工作上支持,在思想上引導(dǎo),在生活上關(guān)心,為他們的工作創(chuàng)造好的環(huán)境。同時,優(yōu)化政工隊伍的年齡、知識、能力結(jié)構(gòu),建立起能者上庸者下、優(yōu)勝劣汰的公平競爭機制,為開創(chuàng)思想政治工作新局面提供人才基礎(chǔ)。

(三)要正確處理創(chuàng)新與繼承的關(guān)系

企業(yè)在發(fā)展過程中,形成了有效的思想政治工作方法,積累了成功的經(jīng)驗,如思想政治工作一貫遵循的理論與實際相結(jié)合的原則,緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營去做的原則,灌輸與自我教育相結(jié)合的原則,思想道德導(dǎo)向與嚴(yán)格管理相結(jié)合的原則,表揚與批評、獎勵與懲處相結(jié)合并以表揚和獎勵為主的原則,言教與身教相結(jié)合的原則,解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的原則,寓教于文、寓教于樂的原則等等,要繼續(xù)堅持和發(fā)揚。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)的實際,結(jié)合職工關(guān)心的熱點和具體需要,充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果和手段,充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化,從而為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動力和思想保證。

參考文獻(xiàn)

[1]劉光明.企業(yè)文化[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社,2000.

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作者簡介:韓濤(1968- ),男,陜西漢中人,九冶建設(shè)有限公司政工師。