志　靈

中國海洋石油總公司就4月13日某報所刊《中海油高管去年薪酬同比大增》報道進行澄清,中海油高管層薪酬福利嚴格遵守國務院國資委有關(guān)規(guī)定,個人實際所得與向資本市場披露的“名義”收入大相徑庭。

原來國企高管的高薪不過是造假后的結(jié)果。只是為了消除海外投資者對中國企業(yè)的投資顧慮,中海油才按照國際慣例和香港公司的標準設(shè)計了包括公司高管層薪酬、期權(quán)激勵在內(nèi)的一整套公司治理和激勵機制,并定期向資本市場進行披露。

如果說包括高管薪酬在內(nèi)的一整套公司治理和激勵機制都是“做給海外投資者看的”,我們又有什么理由認為所謂的審計監(jiān)督不也是“做給國內(nèi)公眾看”的幌子。

有高管“名義薪酬”就有國企“名義改革”,甚至后者揭露出來的問題要比前者更嚴重。說實話,公眾對于國企高管的天價薪酬,從來都不是“一刀切”反對,而是說,公眾由于沒有看到國企受到嚴格的公司治理和激勵機制的約束,才對國企高管的天價薪酬感到莫名的焦慮。畢竟,完善的公司治理結(jié)構(gòu),必然有高管高薪的“事前約定”,以及高管拿到薪酬后必要的“業(yè)績約束”。但是現(xiàn)在的情況是,國企改革是“名義改革”,約束機制遙遙無期,這樣一來,“名義改革”之下的“名義薪酬”就極有可能成為“實際薪酬”。

如果公司的治理和激勵機制都是“名義”上的事情,又有多少業(yè)績是靠產(chǎn)權(quán)不清這樣的壟斷地位攫取而非靠自身努力創(chuàng)造出來的?(摘自《燕趙都市報》)