企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好為由,

少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

小保:

我是一家企業(yè)的工人,工作有5年了。前幾年企業(yè)都按規(guī)定,幫我繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)?？墒?從去年開(kāi)始,由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不大好,企業(yè)少繳了我的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)這樣做對(duì)嗎?

何閩英

何閩英同志:

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫?。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)最主要的一項(xiàng)。對(duì)此,《勞動(dòng)法》不僅規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而且規(guī)定勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。這些規(guī)定表明:一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須依法繳納,職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工分別按照法律、法規(guī)的規(guī)定繳納;勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額支付的前提條件是繳費(fèi)人必須按時(shí)足額繳費(fèi),沒(méi)有按時(shí)足額繳費(fèi)的,就不能保證勞動(dòng)者按時(shí)足額享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?？梢?jiàn),企業(yè)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù),必須依照法律規(guī)定執(zhí)行,不能違背法律規(guī)定的數(shù)額隨意少繳。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不同于職工的工資分配。工資分配可以也應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞有增有減,效益好時(shí)工資可以上浮,效益下降時(shí),工資可以下浮。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的,故企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

小保

工會(huì)工作人員因公被辭退,

應(yīng)恢復(fù)其工作給予賠償

小保:

我是一名工會(huì)干部,經(jīng)常因公外出工作,由此被企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系。我很想不通,企業(yè)這樣做對(duì)嗎?

陳只毅

陳只毅同志:

《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償:(l)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(2)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的?！?/p>

最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定:根據(jù)《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定,人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬;或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入兩倍的賠償,并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定,給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小保

職工或退休人員死亡,

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶錢可以繼承

小保:

我是企業(yè)單位一位勞工干部,請(qǐng)問(wèn):職工或退休人員死亡,他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分能不能讓他們的親屬繼承?親屬中哪些人可以繼承?

辛行新

辛行新同志:

職工或退休人員不幸死亡,其生前指定的受益人或法定繼承人可以繼承其個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分。由于我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合,而個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分屬于繳費(fèi)個(gè)人所有,因此個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分是可以繼承的。個(gè)人繳費(fèi)部分的余額可以一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人,繼承額為:職工在職期間死亡時(shí),其繼承額為其死亡時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息。離退休人員死亡時(shí)個(gè)人賬戶余額×離退休時(shí)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)本息占個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額的比例。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分是個(gè)人財(cái)產(chǎn)的一部分,應(yīng)由死者的繼承人依法繼承,如死者無(wú)直系親屬,其兄弟姐妹和其他親屬也可以繼承。根據(jù)我國(guó)1985年10月1日施行的《中華人民共和國(guó)繼承法》規(guī)定:“遺產(chǎn)按下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母;第二順序:兄弟姐妹、祖父母,外祖父母。繼承開(kāi)始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承;沒(méi)有第一繼承人的,由第二順序繼承人繼承。”如確實(shí)沒(méi)有合法繼承者,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的可繼承部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金,由國(guó)家統(tǒng)一支配。

小保

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍,

主要適用于六類爭(zhēng)議

小保:

吳某是一個(gè)科研機(jī)構(gòu)的科研人員。2003年,他與單位簽訂聘用合同。2005年聘用合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽,但吳某仍在原單位繼續(xù)工作。2006年,單位突然提出解除聘用關(guān)系,吳某不服,向人事仲裁委請(qǐng)求繼續(xù)履行聘用合同……

據(jù)說(shuō),不單像吳某這種因合同到期后繼續(xù)工作而不續(xù)簽聘用合同的爭(zhēng)議可提請(qǐng)仲裁,其他如關(guān)于約定服務(wù)期發(fā)生糾紛等人事?tīng)?zhēng)議均可提請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn),勞動(dòng)人事仲裁的受案范圍主要適用哪幾類爭(zhēng)議?

文 斌

文 斌同志:

最近,人力資源保障部公布施行《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定:本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁:(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

但因考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)審等發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議,要按照有關(guān)規(guī)定處理。此外,實(shí)行申請(qǐng)人單方申請(qǐng)制度,即人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后,只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng),爭(zhēng)議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件,仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理,啟動(dòng)仲裁程序。對(duì)方不提交答辯書(shū)或者不出庭的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。

小保

企業(yè)發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金,

要征收個(gè)人所得稅

小保:

什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?企業(yè)發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金要征收個(gè)人所得稅嗎?

林依敏

林依敏同志:

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)關(guān)系到億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益的社會(huì)保險(xiǎn)制度,是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的社會(huì)保障制度的重要組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)和職工必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn),按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

對(duì)于個(gè)人所得稅,按照國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔1999〕615號(hào))規(guī)定,對(duì)單位用工效掛鉤結(jié)余工資等,以現(xiàn)金形式發(fā)放給在職職工及離退休人員,作為補(bǔ)充養(yǎng)老金的,對(duì)在職職工取得的該筆所得,應(yīng)全額計(jì)入發(fā)放當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金收入,合并計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)離退休職工取得的該筆所得,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金收入,按稅法規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》(財(cái)稅〔2005〕094號(hào))規(guī)定,單位為職工個(gè)人購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等,在辦理投保手續(xù)時(shí)應(yīng)作為個(gè)人所得稅的“工資、薪金所得”項(xiàng)目,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅;因各種原因退保,個(gè)人未取得實(shí)際收入的,已繳納的個(gè)人所得稅應(yīng)予以退回。

從上述文件可以看出,單位為職工購(gòu)買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,要按“工資、薪金所得”項(xiàng)目,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,稅款由單位代扣代繳。

小 保

中方企業(yè)合資或合作前后,可視為同一用人單位

小保:

我原在中方某企業(yè)工作7年,中方企業(yè)合資后又工作了3年。請(qǐng)問(wèn):中方企業(yè)合資或合作前后,可視為同一用人單位?如果算在同一單位工作,我有10年工齡可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎?

徐 民

徐 民同志:

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十二條規(guī)定,《勞動(dòng)法》第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

在用人單位與外方發(fā)生合資或合作的情況下,中方用人單位與合資或合作后的用人單位可視為同一用人單位,而且工齡可連續(xù)計(jì)算。原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函規(guī)定,《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第二條第(六)項(xiàng)主要是針對(duì)合資、合作企業(yè)的特殊情況作出的規(guī)定,把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。因此,你應(yīng)該算在同一單位工作,而且已工作了10年,可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

小保

一般情況下用人單位辭退員工,

應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小保:

一般情況下由用人單位提出解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭退員工,用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

沈 明

沈 明同志:

一般情況下由用人單位提出辭退員工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是:(1)實(shí)踐中,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任通常在于用人單位。用人單位往往為逃避勞動(dòng)部門的監(jiān)管和規(guī)避法律所規(guī)定的義務(wù)而不與勞動(dòng)者簽訂合同。基于現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)者普遍法律意識(shí)薄弱的情況,用人單位作為市場(chǎng)活動(dòng)主體具有一定的法律基礎(chǔ)知識(shí),應(yīng)把簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同作為用人單位的法定義務(wù),由于未簽訂合同而導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有書(shū)面合同予以規(guī)范,該責(zé)任應(yīng)由用人單位予以承擔(dān)。(2)從社會(huì)效果來(lái)看,若解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,會(huì)造成鼓勵(lì)用人單位千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂合同的反面后果,不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

但如果用人單位以《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)、(三)項(xiàng)、(四)項(xiàng)規(guī)定的理由解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,或由于勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,或由于勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小保

勞動(dòng)者因私出境定居,

用人單位應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小保:

勞動(dòng)者因私出境定居被解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

小英

小英 同志:

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定:一、對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工,享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、僑屬、僑眷獲批準(zhǔn)出境定居的,其一次性離職費(fèi)的支付,仍按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準(zhǔn)出境定居退休、退職費(fèi)發(fā)放問(wèn)題的解答意見(jiàn)》(〔78〕僑內(nèi)字第512號(hào))和國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》(〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、按照上述文件的規(guī)定,國(guó)內(nèi)其他職工,包括國(guó)有、集體、私營(yíng)企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準(zhǔn)出境定居的,均可比照?qǐng)?zhí)行。四、到香港、澳門地區(qū)定居的職工,可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。到臺(tái)灣地區(qū)定居的職工,可以參照《關(guān)于臺(tái)胞、臺(tái)屬赴臺(tái)灣地區(qū)定居有關(guān)待遇等問(wèn)題的規(guī)定》(勞險(xiǎn)字〔1989〕27號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

小保

媽媽再婚生小弟,

不影響原獨(dú)生子女待遇

小保:

我父母離婚后,我和母親及姥姥姥爺一起生活,父親每月支付一定的撫養(yǎng)費(fèi)。前年父親再婚,母親也給我娶來(lái)了一個(gè)后爹。最近,母親和繼父給我生了一個(gè)小弟弟。小弟弟出生了,我的獨(dú)生子女證是否收回,我還可享受獨(dú)生子女待遇嗎?

明 明

明 明同志:

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十八條、第二十三條、第二十七條規(guī)定:“國(guó)家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策,鼓勵(lì)公民晚婚晚育,提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女?！薄皣?guó)家對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻,按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)?！薄白栽附K身只生育一個(gè)子女的夫妻,國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)?！边@里的“一對(duì)夫妻生育一個(gè)孩子?！薄白栽附K身只生一子女的夫妻”中的夫妻均是指處于同一婚姻關(guān)系中的男女。男女雙方離婚,離婚后一方或雙方分別與他方再婚,形成的已不是原來(lái)的夫妻關(guān)系。男女雙方已不是原來(lái)的雙方,再生育的子女也不是前一個(gè)婚姻關(guān)系中原來(lái)父母雙方再次生育的子女,故不能因此否認(rèn)原來(lái)所生獨(dú)生子女的獨(dú)生子女地位。至于夫妻離婚后復(fù)婚或同居再生子女,則是對(duì)男女雙方終生共同只生一個(gè)孩子承諾的違反,則是對(duì)原男女雙方所生“原獨(dú)生子女”地位的否定。因此你父母離婚后,你母親與第三人再婚后給你生了一個(gè)小弟,其不會(huì)對(duì)你的獨(dú)生子女地位產(chǎn)生影響。

小保