胡建黨

中原油田是我國特大型石油天然氣企業(yè)之一。目前，中原油田正在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，搶抓新的歷史機遇，開展第二次創(chuàng)業(yè)。在第二次創(chuàng)業(yè)中，油田把“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效”確定為培育和建設(shè)企業(yè)文化的核心價值。通過培訓(xùn)建設(shè)企業(yè)新文化，使企業(yè)牢固樹立起以人為本的價值觀，激發(fā)員工自覺投身于油田第二次創(chuàng)業(yè)中去，促進油田又好又快發(fā)展。

中原油田在培育建設(shè)企業(yè)新文化過程中，把創(chuàng)業(yè)作為根本，把創(chuàng)新作為動力，把創(chuàng)效作為目的。創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新、創(chuàng)效的基礎(chǔ)條件、創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效必須的靈魂和源泉、創(chuàng)效是創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的必然結(jié)果。三者辯證地、緊密地統(tǒng)一在一起，就會使企業(yè)上上下下明確方向、統(tǒng)一思想、振奮精神、凝聚力量，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。

中原油田在圍繞著創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效，培育建設(shè)企業(yè)新文化中，把解放思想作為關(guān)鍵。教育和引導(dǎo)員工切實做到敢想敢為，敢冒風(fēng)險，敢擔(dān)責(zé)任，敢爭一流。立足于“干”，切實做到發(fā)展第一，大局為重，干事創(chuàng)業(yè)，自強自立；立足于“放”，切實做到多予少取，放開搞活，支持創(chuàng)業(yè)，善待百姓。對思想解放、觀念新潮者，要多加鼓勵。對思想解放、干事有成者，要多加支持；對思想解放、偶有失誤者，要多加包容；對思想解放、遭遇挫折者，要多加保護。引導(dǎo)職工發(fā)揚“創(chuàng)業(yè)”精神，在油田改革任務(wù)重、發(fā)展困難多的情況下，迎難而上，艱苦奮斗，搞好二次創(chuàng)業(yè)，謀求各項事業(yè)的新發(fā)展。引導(dǎo)職工樹立“創(chuàng)新”觀念，圍繞深化改革和生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點，推進機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和思想政治工作創(chuàng)新，以創(chuàng)新增效益，以創(chuàng)新謀發(fā)展。引導(dǎo)職工增強“創(chuàng)效”意識，立足本職，扎實工作，向工作崗位要效益，向工作效率要效益，向工作質(zhì)量要效益。

中原油田在培育建設(shè)企業(yè)新文化中，十分注重靠人才素質(zhì)形成新優(yōu)勢。油田明確地把人置于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的最高地位，推行以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源，把職工的科技文化素質(zhì)的提高、職工的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)展視為企業(yè)發(fā)展的動力。在企業(yè)文化管理上強調(diào)人的情感關(guān)聯(lián)和精神激勵，通過促進，人的素質(zhì)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供高水平的智力，通過對人的文化價值與文化精神的塑造、引導(dǎo)和弘揚來調(diào)動和激發(fā)職工的自覺性和創(chuàng)造性，開發(fā)職工的潛能。油田注重培養(yǎng)職工的文化理念，幫助職工建立認(rèn)同感。文化理念是一切管理行為的前端，企業(yè)文化理念在一定意義上反映著人才、管理、質(zhì)量和市場等方面希望達到的目標(biāo)，油田堅持對照企業(yè)文化理念，認(rèn)真檢查現(xiàn)有管理規(guī)章制度中與之不相適應(yīng)的或是相對滯后的內(nèi)容，不斷進行調(diào)整和修正，使管理制度真正反映文化理念的要求。同時，通過文化理念的貫徹執(zhí)行，促使員工在對管理規(guī)章制度的認(rèn)識上，從“要求我這樣做”轉(zhuǎn)化為“我應(yīng)該這樣做”；在對企業(yè)生存發(fā)展意義和價值的分析上，從“企業(yè)是掙錢的地方”轉(zhuǎn)化為“企業(yè)是事業(yè)的起點”。通過強有力的宣傳，幫助員工完成認(rèn)識轉(zhuǎn)變，建立認(rèn)同感，把企業(yè)管理和思想政治工作統(tǒng)一起來，采用多種形式和手段，對文化理念進行廣泛宣傳，強化員工對企業(yè)文化系統(tǒng)的認(rèn)識，使之在個人工作中逐步理解，并最終內(nèi)化為自覺行動，按照企業(yè)管理的要求，用文化理念指導(dǎo)個人行為，使之符合企業(yè)發(fā)展的需要。中原油田在培育建設(shè)企業(yè)新文化中，大力宣傳科技是第一生產(chǎn)力的思想，引導(dǎo)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)科技知識，樹立科學(xué)精神，掌握科學(xué)方法，勇攀科技高峰。深入持久地開展企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)宗旨和企業(yè)道德教育，加強廠規(guī)廠紀(jì)教育，進行企業(yè)理念、優(yōu)良傳統(tǒng)和時代精神教育，培育和塑造員工高尚的品質(zhì)、良好的職業(yè)道德、堅強的性格和不屈不撓的獻身精神，提高全體員工的情商，從而展示企業(yè)的良好形象，推動企業(yè)發(fā)展。中原油田涌現(xiàn)出的“知識分子的楷?！踔腥A”，榮獲“中華技能大獎”的技術(shù)工人何強等一大批先進典型，在提高職工隊伍素質(zhì)上，發(fā)揮了十分有效的榜樣示范作用；涌現(xiàn)了見義勇為、英勇獻身的英雄安長印、郭世國，激勵人們以英雄為榜樣，弘揚社會正氣，自覺維護社會治安穩(wěn)定，敢于同邪惡勢力作斗爭的決心和行動，充分展示了石油人的風(fēng)采。

中原油田把廣泛開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為企業(yè)文化建設(shè)的一個載體，油田采取多種形式激發(fā)青年職工的創(chuàng)新意識。各級團組織通過召開動員大會、座談會、團員大會，廣泛宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的和意義。通過行之有效的宣傳教育活動，使廣大一線青工認(rèn)識到創(chuàng)新不只是技術(shù)人員的責(zé)任，而是每個企業(yè)職工的責(zé)任，更是青年職工的責(zé)任，培養(yǎng)了“企業(yè)處處需要創(chuàng)新，青年人人應(yīng)該創(chuàng)新”的意識，營造創(chuàng)新“時時可為，處處可為，人人可為”的良好氛圍，掀起了廣大青工你追我趕搞創(chuàng)新、比貢獻的技術(shù)創(chuàng)新高潮。

企業(yè)文化建設(shè)是一個文化傳承和不斷創(chuàng)新的過程。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是辯證的揚棄。為此中原油田堅持繼承和發(fā)揚石化行業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，挖掘整理油田長期形成的寶貴的文化資源，在繼承中創(chuàng)新，在弘揚中升華。將弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與借鑒國外先進文化相結(jié)合，一方面從當(dāng)代中國國情和油田實際出發(fā)，正確制定企業(yè)文化戰(zhàn)略。充分體現(xiàn)民族精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，有效抵御外來文化的消極影響；另一方面緊緊把握先進文化的前進方向，以開放、學(xué)習(xí)、兼容、整合的態(tài)度，堅持以我為主、博采眾長、融合創(chuàng)新、自成一家的方針，廣泛借鑒國內(nèi)外先進企業(yè)的優(yōu)秀文化成果，揚長避短，為我所用，努力培育體現(xiàn)時代精神的企業(yè)“合金”文化。

中原油田培育建設(shè)企業(yè)新文化，為企業(yè)第二次創(chuàng)業(yè)注入了動力和活力，現(xiàn)在創(chuàng)造財富、實干興業(yè)已成干群的自覺行動。各級干部帶頭勤勉創(chuàng)業(yè)，引領(lǐng)富強工程；能人強手各展其長，投身于創(chuàng)業(yè)大潮。油田堅持以新的理念領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展，以新的思路突破重點，以新的辦法破解難題，以新的機制保障落實，將大膽創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新、全面創(chuàng)新覆蓋滲透到所有領(lǐng)域，貫穿于崛起與振興的整個過程。不斷強化爭先創(chuàng)優(yōu)追求，讓不甘落后、爭創(chuàng)一流的言論和行為蔚然成風(fēng)。干部工人齊心協(xié)力大力弘揚爭先精神，以爭先創(chuàng)優(yōu)的工作成果推動油田經(jīng)濟建設(shè)再上新水平。