何人斯
在找工作時,不合適的時機和很多不可控因素,都會成為阻擋你找到工作的“攔路虎”。請懷著這樣的想法,耐心地把以下24個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完,相信它們—定會對你有所幫助:
1.覺得自己永遠不需要找另一份工作
你熱愛目前的工作,很好。要是你工作很開心,前途一片光明,我也希望你不必離開。但你該做好有一天會離開的心理準備,即使老板器重你,事情也會有變數(shù)。所以,你應不斷更新簡歷,對成績有清晰了解和記錄。
2.惹是生非
“一個不滿的員工最終說服老板,從此辦公室里硝煙不再,大家都過上了快樂的日子……”電影里的這種橋段大家都很喜歡??稍诂F(xiàn)實生活里,這種敢于出頭的員工通常都不會被聘用,因為他們不是好榜樣。再說,也不會有老板愿意雇用擁有這種“名譽”的員工。
3.閉口不談自己在找工作
失業(yè)者不愿談論工作,完全情有可原。不過你一定要上網,朋友的朋友的朋友……可能就會提供面試機會,從而獲得新工作??梢菦]人知道你正在尋找就業(yè)機會的話,這種好機會也就不會找上門了。
4.只關注自己期望的“那一個”
盡管你的目標明確,但仍該保持開放心態(tài)。你可能會幸運地獲得最滿意的職業(yè),可有時,你不得不去接受另一份可以讓你獲得很多經驗的工作。要是薪酬不錯,工作內容也與你的經驗能力相符合,再加上升職前景明朗,你就應該整體權衡—下,早點兒從不切實際的幻想中清醒過來。
5.根本不去找工作
這種做法的錯誤顯而易見。經過長時間找工作的人可以告訴你,找工作的經歷很容易讓人因不斷受挫而氣餒。無論是連續(xù)幾周、幾個月沒工作,還是不斷被解雇,都會讓你覺得:沒有人在招聘。沒錯,市場競爭激烈,可要是你自己不積極主動地去找工作,就別妄想它會從天而降。
6.簡歷里不附求職信
在求職過程中,簡歷里附上求職信的保險系數(shù)會大一些。調查結果證明,那些沒有求職信的簡歷會被雇傭者們首先淘汰。你為什么要給人家一個不雇用你的理由呢?
7.一成不變的求職信
比沒有求職信更糟糕的,是準備了一封“放之四海皆準”的求職信,通常開頭寫有“給相關人士”,內容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調,這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。雇傭者們是在尋覓符合他們需要的人,而每一家企業(yè)的要求都不同。
8.求職信里錯誤連連
如果你收到一份錯字連篇、標點符號也有問題的婚禮請?zhí)愫芸赡軙?,為什么他們不花點兒時間來校對呢?畢竟這是一件大事,很多人都要看請?zhí)?。同理,雇傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產生同樣的疑問。
9.太多的“我”,而缺少“你們”
簡歷和求職信當然是關于你的,但閱讀它們的卻不是你,雇傭者只對你能為他們做什么感興趣。無論你想在簡歷里展示什么,都要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。
10.提供不恰當?shù)穆?lián)系方式
要是人事經理看到你的聯(lián)系方式留的是郵箱地址或你目前的單位電話,他們會再三思量。比較糟糕的是,他們最后會因此完全忘掉你的聯(lián)系信息。
11.面試遲到
每個老板都想要可靠且能代表公司形象的員工。面試遲到的人永遠不在此列。
12.不適當?shù)拇┲虬?/p>
你要根據(jù)場合,比如公司文化來決定穿什么衣服。當被告知穿牛仔褲就行,你卻以正裝出現(xiàn)時,會讓你看上去很呆板;當其他人都穿正裝,你卻一身短褲、涼鞋打扮時,會讓你看起來太隨意。
13.抱怨以前的同事
當你大談以前同事的不好之處時,面試官會想:“一旦你將來離開,會怎么說我呢?”
14.緘默不語
面試官會問你一個非常普遍的問題:“你有什么問題要問嗎?”沉默地坐在那里,只會讓人覺得你對這份工作不太上心。即使去飯店,你都很有可能向服務員提出問題。難道對一份新工作,你就沒什么好奇的問題嗎?
15.面試前不做資料搜集
找工作關鍵要看兩個方面:職位和公司。要盡可能多地搜集你想應聘職位的信息,從而更好地定位。對公司也是如此,事先弄清楚其發(fā)展方向和公司理念是否是你喜歡的。另外,這么做也可以讓你在回答“你有什么問題要問嗎”時,有很多話可說。
16.覺得面試只在會議室里進行
正式面試從你和面試官握手時就開始了,當你離開房間后,標志著結束。但事實上,整個過程其實從你被通知那一刻就開始了,并且在你和公司人員的每一次交談過程中都在進行。你對招聘者或前臺很無禮嗎?你永遠都不知道有什么信息會反饋到人事經理那邊。
17.太早談論工資
讓雇傭者先提工資數(shù)額,會讓你較早獲得工作并知曉工資數(shù)目。如果你先提的話,會讓人覺得你太在意薪酬。
18.盲目自大
你可以不對一份工作卑躬屈膝,但至少要表現(xiàn)得你很在乎它。如果你太過驕傲自滿的話,指定不會有雇傭者愿意要你。
19.坦白可能的工作期限
不是每份工作都能成為終身職業(yè)。你可能沒想在這個公司待兩年以上,可人事經理也不想聽到你只是把這份工作當另一份更好工作的過渡。所以,你無需向公司承諾10年的工作期限,可也別讓自己聽起來像“過山車”。
20.不懂禮貌
基本的禮貌會助你一臂之力,在找工作中,這一點更明顯。面試后向對方發(fā)送一封感謝信,感謝面試官花時間和你會面,這會給對方留下很好的印象。
21.坐以待斃
如果面試官說會在一定時間內給你回復,那么你就要主動出擊,打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等,而不去主動詢問,結果很可能會是:你絕對不會得到那份工作。
22.毫無章法地亂發(fā)簡歷
你應把已發(fā)過簡歷的公司都記清楚。把同一份簡歷再次發(fā)給曾給過的公司,只會傳達一個信息:“我做事毫無章法,稀里糊涂,或是我在把一成不變的簡歷四處亂撒?!?/p>
23.自認為已得到工作
直到人事經理對你說“你被雇用了”,否則一定不要自認為已得到工作。影響你被雇周的因素有很多,所以在你收到確定的消息之前,一定不要停下找工作的腳步,因為很多事情在最后一秒都會有變數(shù),而且你也可能在此過程中找到更好的工作。
24.不及時總結經驗
當你付出的辛勞終于得到回報時,別忘了在找工作過程中曾遇到的困難和挫折。拿薪水并不意味著你已找到了最后一份工作。一定要記得,維系關系網、不斷積累經驗和擁有更多推薦信是多么重要。如果有一天需要再找
工作時,這些經驗會讓你覺得輕松許多。
(摘自《鄭州晚報》)