盂慶偉

職業(yè)是個(gè)人在社會(huì)中謀求生活來源的主要方式。理念是人在社會(huì)生活和工作中引領(lǐng)行為的核心價(jià)值觀。職業(yè)理念作為指導(dǎo)人干什么、怎么干的思想基礎(chǔ)，三十年來發(fā)生了深刻的變化。職業(yè)理念的每一次變化都跳動(dòng)著時(shí)代的脈搏，反映了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步，從深層次凸顯了中國(guó)職業(yè)人的職業(yè)理念逐步與國(guó)際接軌，職業(yè)能力開始與國(guó)際同步發(fā)展，職業(yè)素質(zhì)出現(xiàn)了歷史性提升。

一、人的職業(yè)屬性由單位人轉(zhuǎn)向社會(huì)人

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人的職業(yè)屬性單一，人們作為生活來源的經(jīng)濟(jì)收入主要固定在社會(huì)組織中的工作所得，職業(yè)也被“革命工作”所概括，沒有實(shí)質(zhì)意義和科學(xué)細(xì)分。人們相互間的問話都習(xí)慣于“你是哪個(gè)單位的?”單位人取代了所有的職業(yè)稱謂。那個(gè)年代，“生是企業(yè)人，死是企業(yè)鬼”，常常是幾代人都工作在一個(gè)企業(yè)里，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)職工的全方位負(fù)責(zé)。企業(yè)辦幼兒園、食堂、學(xué)校、醫(yī)院、浴池是普遍現(xiàn)象，甚至有的還辦了火葬場(chǎng)，致使企業(yè)負(fù)擔(dān)越來越重。八十年代初，我國(guó)國(guó)有企業(yè)開始進(jìn)行體制改革，多元化經(jīng)濟(jì)組織開始產(chǎn)生。在新的歷史條件下，人們找工作“不找市長(zhǎng)找市場(chǎng)”的理念開始普及，越來越多的人開始按照市場(chǎng)需求、社會(huì)需要自我創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展、自我設(shè)計(jì)職業(yè)，一大批社會(huì)自由職業(yè)者開始創(chuàng)業(yè)發(fā)展。到目前為止，由個(gè)體戶發(fā)展到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員已達(dá)到1.9億人，成為社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織部分。

單位人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，不僅是身份的變化，更重要的是出現(xiàn)了新的社會(huì)階層，提升了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的后勁。實(shí)踐證明，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，社會(huì)人對(duì)于推動(dòng)職業(yè)的創(chuàng)新、職業(yè)技術(shù)的更新?lián)Q代、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和職業(yè)人自我約束、自我提升、自我成長(zhǎng)的作用將越來越凸顯?？梢钥隙?，市場(chǎng)化程度越開放，社會(huì)人的比重將會(huì)越大。

二、人的職業(yè)信仰由對(duì)企業(yè)志向社會(huì)人

我國(guó)長(zhǎng)期形成的單一所有制的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使經(jīng)濟(jì)組織中從業(yè)人員的職業(yè)信仰偏重于企業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心理念。當(dāng)社會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，人們?cè)絹碓礁械狡髽I(yè)的體制、機(jī)制發(fā)生較大變化時(shí)，員工也不可能在一個(gè)企業(yè)工作一輩子，員工的職業(yè)信仰也有了較大變化。當(dāng)企業(yè)利益與國(guó)家利益，個(gè)人權(quán)利與群眾利益，短期行為與長(zhǎng)期規(guī)劃，小團(tuán)體利益與法制之間發(fā)生矛盾時(shí)，職業(yè)人的良知和道德開始醒悟，信仰與忠誠(chéng)開始重新選擇。例如，企業(yè)會(huì)計(jì)做假賬、三鹿奶粉出現(xiàn)質(zhì)量問題等都屬于職業(yè)人的信仰和忠誠(chéng)度出了問題。這些反面案例清醒地告誡人們?nèi)穗x開了企業(yè)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)也就不存在了，忠誠(chéng)職業(yè)才是職業(yè)長(zhǎng)青樹的根，越來越多的人把職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展作為職業(yè)信仰的追求。進(jìn)入九十年代后期，更多的人意識(shí)到職業(yè)壽命的長(zhǎng)短是評(píng)價(jià)工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，人們開始對(duì)企業(yè)無限忠誠(chéng)轉(zhuǎn)向?qū)β殬I(yè)的深度思考?！鞍崖殬I(yè)當(dāng)學(xué)問去研究，當(dāng)事業(yè)去奮斗，當(dāng)藝術(shù)去追求，當(dāng)娛樂去享受”，成為人們對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)產(chǎn)生的新理念。

實(shí)踐證明，對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)是職業(yè)理念革命的一種表現(xiàn)，是職業(yè)人在更大發(fā)展空間的一種科學(xué)選擇，也是職業(yè)人在經(jīng)濟(jì)全球化當(dāng)中的職業(yè)定位。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)轉(zhuǎn)向?qū)β殬I(yè)忠誠(chéng)的理念變化，帶出了一大批職業(yè)能手、職業(yè)標(biāo)兵、新職業(yè)的創(chuàng)造者和領(lǐng)軍人才。只有職業(yè)忠誠(chéng)，才能把提升自己的職業(yè)能力、職業(yè)道德素養(yǎng)作為長(zhǎng)期職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和實(shí)踐，才能幫助所服務(wù)的企業(yè)提升業(yè)績(jī)和品牌影響力，才能加快職業(yè)能力到職業(yè)道德的升華，加快從業(yè)人員的專業(yè)化水平的提升，才能感悟到專業(yè)才是“王道”的社會(huì)認(rèn)知和職業(yè)成功的喜悅。心理學(xué)專家分析，當(dāng)一個(gè)人對(duì)一項(xiàng)事業(yè)或一個(gè)職業(yè)，有著極大的興趣、愛好和專注點(diǎn)時(shí)，人的專注力和創(chuàng)造力會(huì)得到更大釋放，快樂工作就會(huì)油然而生。這種理念的不斷放大和傳播，會(huì)使各個(gè)行業(yè)的職業(yè)人站在更高的視野、更科學(xué)的視角去比較性的研究人與職業(yè)的辯證關(guān)系，徹底改變過去職業(yè)能力提升由組織掌控的局面，成為人人都是職業(yè)創(chuàng)新者。黨的十七大之后，“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”和“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”、“不拘一格”的用人指導(dǎo)思想，進(jìn)一步推動(dòng)了職業(yè)人的這種理念更大的釋放與實(shí)踐?？梢郧逍训目吹?，對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)的理念已成為我國(guó)職業(yè)人目前最時(shí)尚的思想。

三、人的職業(yè)認(rèn)知由身份社會(huì)轉(zhuǎn)向能力社會(huì)

身份是對(duì)既有利益、地位的固化，一經(jīng)確定很難改變，決定一個(gè)人的一生命運(yùn)。改革開放前，人們的社會(huì)認(rèn)識(shí)與職業(yè)認(rèn)識(shí)是以身份為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，從城鄉(xiāng)兩元結(jié)構(gòu)上分為城市戶口與農(nóng)村戶口，從僵化的人事制度上分為干部與工人，從所有制上分為全民所有制職工與集體所有制職工等。身份社會(huì)嚴(yán)重地束縛了人的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性，人的平等競(jìng)爭(zhēng)自由發(fā)展受到了限制。八十年代后期，身份社會(huì)開始解凍，各行各業(yè)、各個(gè)階層，涌現(xiàn)出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)培育出來的新人。人們的社會(huì)認(rèn)知開始由單一的身份逐漸轉(zhuǎn)為能力取向，經(jīng)濟(jì)組織的用人觀念也逐漸由看學(xué)歷轉(zhuǎn)為看能力。能力社會(huì)的出現(xiàn)給社會(huì)用人的觀念、識(shí)別人的思想、尊重人的視角都帶來了新的變化。職業(yè)人開始注重個(gè)人能力提升、職業(yè)能力投資和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。圍繞人能力提升的中介機(jī)構(gòu)、民營(yíng)培訓(xùn)學(xué)校和社會(huì)組織也應(yīng)運(yùn)而生，就業(yè)力、溝通力、適應(yīng)力、領(lǐng)導(dǎo)力等一些新概念也越來越被人們所接受。能力社會(huì)的轉(zhuǎn)變和確立是我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的核心所在，各行各業(yè)的職業(yè)人關(guān)注職業(yè)的發(fā)展和個(gè)人能力的匹配已成為職場(chǎng)當(dāng)中熱門話題。十年前，企業(yè)用人把學(xué)歷、戶口所在地放在前面，現(xiàn)在越來越多企業(yè)開始把選人標(biāo)準(zhǔn)以適合、管用為主，“干過什么，干成功過什么”放在了首位，能力、潛力、創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)力、溝通力成為選人的五力。企業(yè)選人指揮棒的調(diào)整，帶動(dòng)了職場(chǎng)新變化，職業(yè)能力提升成為職業(yè)人的終身任務(wù)。

四、人的職業(yè)偏好由干一行愛一行轉(zhuǎn)為愛一行干一行

“愿做革命一塊磚，東西南北任你搬”，這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)選擇的標(biāo)志性語(yǔ)言，人們對(duì)工作的選擇性很小。八十年代，找工作個(gè)人意愿必須無條件服從組織需要、領(lǐng)導(dǎo)安排。人事工作的基本模式是“就業(yè)一趟車，調(diào)資一個(gè)令，調(diào)轉(zhuǎn)一張信，退休一刀切”。九十年代中期，大學(xué)生畢業(yè)不包分配，人力資本投資由國(guó)家轉(zhuǎn)為個(gè)人，職場(chǎng)開始出現(xiàn)了“職業(yè)偏好與職業(yè)選擇”的新名詞，人們開始關(guān)注自己的職業(yè)興趣和職業(yè)愛好，開始挖掘自己的職業(yè)潛能，研究自己的職業(yè)方向。由于新職業(yè)的不斷出現(xiàn)，老職業(yè)的逐漸淘汰，人們開始意識(shí)到根據(jù)自己的興趣選擇行業(yè)，愛好選擇職業(yè)是人生重要的組成部分。八十年代后期，大批量的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和多種經(jīng)濟(jì)并存的經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)運(yùn)而生，也給求職人帶來更大的選擇空間，我國(guó)各級(jí)政府由管制型、包攬型轉(zhuǎn)為服務(wù)型，制定了一系列有利于人

才成長(zhǎng)的政策。在這樣一個(gè)政策背景下，我國(guó)從業(yè)人員開始真正意義上從自我愛好、自我專業(yè)、個(gè)人特點(diǎn)出發(fā)選擇行業(yè)和崗位。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)在職從業(yè)人員當(dāng)中按自我意愿選擇崗位的占80％以上。這樣一種工作選擇，極大地澈活了人力資源個(gè)人元素的活力和創(chuàng)造性，每一個(gè)人都基本能按自己的意愿設(shè)計(jì)職業(yè)、選擇職業(yè)，職業(yè)創(chuàng)造性、職業(yè)能力和從業(yè)人員整體素質(zhì)得到了極大提升。

五、人的價(jià)值由封閉型轉(zhuǎn)向開放型

長(zhǎng)期以來，我國(guó)的知識(shí)分子習(xí)慣于將知識(shí)深化，不善于將知識(shí)轉(zhuǎn)化，“牛吃的是草，擠出的是奶，少數(shù)知識(shí)分子吃的是草，擠出的是草沫”，知識(shí)分子自身的價(jià)值很難在社會(huì)和市場(chǎng)中顯現(xiàn)，人們把自身價(jià)值的社會(huì)體現(xiàn)視為一種不道德現(xiàn)象。七十年代后期，南京的一名工程師利用業(yè)余時(shí)間為街道小企業(yè)進(jìn)行技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)，被定為有罪，引起了全國(guó)性的關(guān)注。八十年代初，關(guān)于人才的價(jià)值怎么體現(xiàn)，知識(shí)轉(zhuǎn)化合不合法等問題，社會(huì)出現(xiàn)了不同的認(rèn)知。經(jīng)濟(jì)敏感最強(qiáng)的上海開始破冰，出現(xiàn)了以“星期天工程師”為代表的兼職群體，并迅速向其他城市擴(kuò)張，知識(shí)無用、知識(shí)越多越反動(dòng)的錯(cuò)誤思想已經(jīng)被尊重知識(shí)、尊重人才所替代。中央科技工作會(huì)議帶來的科學(xué)春天，喚醒了中國(guó)科技人員、知識(shí)分子，中央和地方政府出臺(tái)一系列搞活放開科研機(jī)構(gòu)、科技人員的政策，為廣大科技人員和知識(shí)分子兼職提供了政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。八十年代中期，上海的人才柔性流動(dòng)開始被人們所認(rèn)可，不遷戶口、不動(dòng)工作關(guān)系、利用業(yè)余時(shí)間和節(jié)假日兼職服務(wù)的群體越來越大。由于這樣一個(gè)群體的迅速增長(zhǎng)，中心城市的科研力量、技術(shù)和科研資源迅速轉(zhuǎn)化成周邊小城鎮(zhèn)、中小企業(yè)的技術(shù)產(chǎn)品，創(chuàng)新型產(chǎn)品的研發(fā)，以及技術(shù)指導(dǎo)、管理咨詢，為長(zhǎng)三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了歷史性的科技基礎(chǔ)和原發(fā)動(dòng)力。實(shí)踐證明，進(jìn)一步解放思想，提升人力資本的應(yīng)用率和轉(zhuǎn)化率，盤活人力資本的稀缺資源，是人才強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略性舉措。

六、人的職業(yè)薪酬由按勞分配轉(zhuǎn)為多種分配方式并存

“研究原子彈的不如賣茶雞蛋的”、“縫肚子的不如縫褲子的”人才價(jià)值與價(jià)格相背離的現(xiàn)象在我國(guó)持續(xù)了較長(zhǎng)一段時(shí)間。社會(huì)分配“按勞取酬”的單一模式到了八十年代后期開始出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的改變。由于參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及創(chuàng)造價(jià)值的要素不僅僅是勞動(dòng)，資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的職業(yè)薪酬思想開始被更多的人認(rèn)可。一部分有價(jià)值、有能力、有領(lǐng)軍作用的人先富起來，帶動(dòng)大家共同致富，這是一條有中國(guó)特色的成功道路。中國(guó)的工資制度即封閉了幾十年的高度集權(quán)統(tǒng)一體制開始解凍，用人自主權(quán)、薪資制定自主權(quán)、考核權(quán)逐步下放到了用人單位。中國(guó)的分配制度從大鍋鈑開始轉(zhuǎn)向分灶吃飯、按勞取酬、多種生產(chǎn)要素參與分配。經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人開始越來越清醒認(rèn)識(shí)到，提升個(gè)人的人力資本價(jià)值就能轉(zhuǎn)換成社會(huì)價(jià)格和薪資體現(xiàn)。由于分配制度的逐步多元化、市場(chǎng)化、科學(xué)化，經(jīng)濟(jì)組織根據(jù)各種生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)把人分成了人力資源與人力資本，開始重新界定不同層級(jí)、不同職位、不同責(zé)任的薪資結(jié)構(gòu)和薪資體系。打破分配上大鍋飯的體制，激活了人力資源，提升了人力資本，催生了高素質(zhì)群體的快速成長(zhǎng)。

七、人的職業(yè)能力提升由階段性培訓(xùn)轉(zhuǎn)為終身學(xué)習(xí)

傳統(tǒng)意義上的職業(yè)能力是以師傅帶徒弟的方式運(yùn)行的，以出徒為標(biāo)志。這樣一種職業(yè)能力的提升帶有階段性、狹隘性。十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)組織由單一國(guó)有體制轉(zhuǎn)為多種經(jīng)濟(jì)體制共存，加之先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理、先進(jìn)設(shè)備的大量涌入，使我國(guó)職業(yè)人能力提升由過去單一的師徒關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣⑸鐣?huì)化、區(qū)域化。九十年代初期，職業(yè)人由于受發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)管理模式和管理思想的影響，開始逐步意識(shí)到職業(yè)能力的局限性和狹窄性，人們開始規(guī)劃自己的年度職業(yè)提升和終身職業(yè)能力提升計(jì)劃，越來越多的職業(yè)人開始利用社會(huì)培訓(xùn)資源、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)手段、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)等方法來提升自己的能力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)職業(yè)人從九十年代初期開始到2008年，用在職業(yè)能力提升的費(fèi)用，個(gè)人由總支出的2％提升到10％，組織由0提升到5％，這一數(shù)字還有繼續(xù)提升和快速發(fā)展的勢(shì)頭。人們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，在職業(yè)快速發(fā)展中，個(gè)人的職業(yè)壽命長(zhǎng)短與自己的職業(yè)能力關(guān)聯(lián)最大，越來越多的人把提升自己職業(yè)能力作為終身的主題。

八、人的職業(yè)變化由組織分配轉(zhuǎn)為雙向選擇

“一顆紅心兩手準(zhǔn)備”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)人最時(shí)尚的理念。改革開放之后，人力資本投資由國(guó)家開始轉(zhuǎn)向個(gè)人，學(xué)什么專業(yè)、到哪個(gè)城市讀書、參加什么樣的職業(yè)培訓(xùn)班由過去組織說的算轉(zhuǎn)為個(gè)人行為，人們選擇工作由單一選擇、被動(dòng)選擇，轉(zhuǎn)為雙向選擇、協(xié)商就業(yè)。我國(guó)進(jìn)入九十年代中期，求職擇業(yè)的雙向選擇已經(jīng)成為就業(yè)的基本模式，大學(xué)畢業(yè)后不包分配的政策出臺(tái)后，進(jìn)一步推動(dòng)了雙選的社會(huì)化和市場(chǎng)化。近二十年的求職擇業(yè)體制實(shí)踐證明，雙向選擇極大的調(diào)動(dòng)了勞方與資方兩個(gè)主體的積極性，增強(qiáng)了兩個(gè)主體的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。帶來的積極效應(yīng)有三個(gè)方面：一是就業(yè)依靠和依賴政府，轉(zhuǎn)為找市場(chǎng)、找機(jī)遇；二是激發(fā)了兩個(gè)主體的博弈能力和戰(zhàn)略觀念，從社會(huì)層面為求職者和用人單位增加了必須學(xué)習(xí)、必須思考、必須提升的客觀環(huán)境：三是雙選提高了人才使用率和人才效益。

雙向選擇帶來了中國(guó)就業(yè)人口的區(qū)域大流動(dòng)，凸顯了中國(guó)人口紅利拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的重要作用，在我國(guó)大中城市由于雙選體制帶來的職業(yè)人流動(dòng)已成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。

九、人的職業(yè)考核由模糊評(píng)議到量化證據(jù)

“一杯茶，一支煙，一張報(bào)紙看半天”、“上班像休息，休息像上班”，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。這是改革開放初期外國(guó)人對(duì)中國(guó)職業(yè)人的基本看法。八十年代中期，隨著國(guó)外高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)入，先進(jìn)的管理手段、管理工具也逐步被人們所認(rèn)識(shí)，越來越多的經(jīng)濟(jì)組織開始在引進(jìn)、消費(fèi)、運(yùn)用國(guó)外先進(jìn)管理思想和工具的同時(shí)，創(chuàng)造性地研發(fā)出了適應(yīng)我國(guó)文化和中國(guó)企業(yè)的人力資源管理技術(shù)和管理工具?！捌胶庥?jì)分卡”、“目標(biāo)管理”、“360度反饋評(píng)價(jià)”等考核方法的引進(jìn)及“指紋打卡”、“工作日志”等帶有純量化、純技術(shù)的考核方法引入到經(jīng)濟(jì)組織后產(chǎn)生了極好的效果。實(shí)踐證明，管理理念和考核方式的轉(zhuǎn)變，會(huì)觸動(dòng)人們更好地約束自己、開發(fā)潛能，會(huì)更有說服力地為薪資分配、晉升依據(jù)提供有力參考。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中由模糊考核到量化考核已經(jīng)完成了實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)換，先進(jìn)的管理思想、符合實(shí)際的考核方法越來越被人們所接受。中國(guó)的人力資源管理已經(jīng)走出了初級(jí)階段，向更成熟的管理階段邁進(jìn)。

十、人的職業(yè)發(fā)展由人力資源擴(kuò)張轉(zhuǎn)為人力資本提升

我國(guó)是人口資源大國(guó)，也是人力資源大國(guó)，是全球勞動(dòng)力人口總量最多的國(guó)家之一。多年來，中國(guó)人口再生產(chǎn)完成了由高出生、低死亡、高自然增長(zhǎng)的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)向低出生、低死亡、低自然增長(zhǎng)的現(xiàn)代模式。我國(guó)的人口年齡結(jié)構(gòu)不僅勞動(dòng)力資源豐富，而且勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)較輕，處于人口結(jié)構(gòu)黃金時(shí)代。改革開放初期，由于我國(guó)處于勞動(dòng)密集型比較優(yōu)勢(shì)，較長(zhǎng)一段時(shí)間，中國(guó)勞動(dòng)力被世界發(fā)達(dá)國(guó)家所看好。九十年代初期，我國(guó)政府越來越清醒地看到，處于世界生產(chǎn)鏈低端的加工服務(wù)既缺少定價(jià)權(quán)，更缺少產(chǎn)品的主控性，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式落后。九十年代后期，我國(guó)開始由中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造的生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步加大了自主創(chuàng)新的投入和高端人才的培養(yǎng)。在這種政策引導(dǎo)下，勞動(dòng)者開始意識(shí)到提升自身技能、提升職業(yè)創(chuàng)造性，由人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變是職業(yè)生涯的目標(biāo)。中國(guó)家庭和中國(guó)職業(yè)人開始出現(xiàn)歷史上首次大額度的向自我、向孩子的人力資本提升投入。中國(guó)出現(xiàn)了出國(guó)潮、考大學(xué)熱、考職業(yè)資格熱和參加各種能力培訓(xùn)熱的現(xiàn)象，第一次出現(xiàn)了人的整體素質(zhì)提升的自我開發(fā)的社會(huì)形態(tài)。二十幾年的變化，中國(guó)已經(jīng)呈現(xiàn)出由人力資源大國(guó)向人力資本大國(guó)轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變勢(shì)頭迅猛、總量偏大，已成為勞動(dòng)者的自我愿望。