張邁進　劉曼云

題記在云南省2008-2009年錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工技能大賽中，云錫職工盧家雄、徐春蓮摘取了兩個工種的桂冠，分剛晉升為省級錫冶煉澳斯麥特爐操作工技術狀元和錫重力選礦操作工技術狀元，在云錫“百年老店”的群星譜中，再添兩顆耀眼的新星。

“百年老店”的底蘊是職工成才的根基

云錫是世界著名的錫生產(chǎn)、加工基地，在世界錫業(yè)排名第一。公司自1883年成立至今已有120多年的歷史，是中國錫工業(yè)的發(fā)源地，云南工業(yè)文明的搖籃。

云錫引進的澳斯麥特錫爐，于2002年至今已經(jīng)順利開動了五個爐期，一個爐期比一個爐期開得更好，生產(chǎn)流程日臻完善，經(jīng)濟技術指標不斷提高，粗錫產(chǎn)量日新月異，經(jīng)過六年來的技術攻關和改進，在十幾個技術參數(shù)上創(chuàng)新和發(fā)展了澳斯麥特技術，創(chuàng)造了許多項世界之最，云錫澳斯麥特煉錫爐的一系列成功嘗試，在世界錫冶煉史上，已經(jīng)具有了經(jīng)典的示范意義。

“百年老店”的沃土催生職工成才

云錫把錫技術核心流程、關鍵崗位的技術練兵和技術比武活動作為提高職工技術素質(zhì)、培養(yǎng)技術創(chuàng)新人才的重要途徑。不斷創(chuàng)新工作套路，形成了一套“黨委統(tǒng)一領導、行政全力支持、工會組織實施、職工踴躍投入”的活動格局。

多年來，云錫大力實施的人才戰(zhàn)略，建立起動態(tài)、競爭、開放的人力資源開發(fā)管理體系和機制，形成了用好人才、凝聚人才、吸引人才、造就人才的濃厚氛圍，激發(fā)著全體職工參與科技創(chuàng)新的熱情。有效推動了優(yōu)秀人才脫穎而出和技術創(chuàng)新。2005年至2008年，云錫集團公司崗位練兵、技能比武競賽獲得第一名的就有35人，公司專門為他們發(fā)了《技術明星榮譽證書》、《首席操作工聘書》，聘為集團公司首席操作工，頒發(fā)技師證書；獲得第二名、第三名的70人，專門發(fā)放了《技術能手榮譽證書》，聘為各單位首席操作工。涌現(xiàn)出一大批在全省乃至全國具有指導作用的典型經(jīng)驗，在社會上產(chǎn)生了積極廣泛的影響。

“百年老店”的新星續(xù)寫云錫風采

機遇，要在來臨前把握；競賽，要從設計時開始?！鞍倌昀系辍钡脑棋a，沒有讓機遇擦肩而過，成功舉辦了云南省兩個工種的技能大賽。

集團公司工會把強化技能培訓，提高職工的崗位創(chuàng)新實踐能力貫穿活動的全過程，下發(fā)了通知。對競賽作了周密細致的安排，成立了錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工競賽領導小組和技術技能專業(yè)考評小組，形成了由工會與勞動人事處牽頭，各方參與的以“練兵、培訓、比武、晉級”四位一體的推進職業(yè)技能發(fā)展新體制。

錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工兩個工種的大賽從2008年9月至2009年4月，歷時7個月；云南華聯(lián)鋅銦股份有限公司、冶煉分公司、大屯選廠、云錫職業(yè)技術學院、采選分公司、老廠分礦、卡房分礦、新建礦業(yè)公司等單位的200多名職工參加大賽；競賽考核標準按國家職業(yè)資格三級(高級工)技能標準進行考核。

云錫承辦的全省范圍內(nèi)的錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工兩個工種的技能大賽，經(jīng)過技術技能專業(yè)考評小組考評、確認，從高分到低分確定選拔出前10名。兩個工種的第一名盧家雄和徐春蓮，晉升為云南省錫冶煉澳斯麥特爐操作工技術狀元和錫重力選礦操作工技術狀元。另外18名職工，獲得云南省錫冶煉澳斯麥特爐操作工技術能手和錫重力選礦操作工技術能手稱號。