越來越多的企業(yè)在選人用人時看重“人一職匹配”——即技能和性格方面都要同崗位匹配。性格與工作相匹配。工作時更能得心應手、輕松愉快、富有成就感。反之，就會面臨很大的心理壓力，工作時效率不高，感到困難重重。

美國職業(yè)指導專家霍蘭德，以人格類型與職業(yè)環(huán)境類型的對應關系為基點，結合心理學等有關理論，提出了人格與環(huán)境類型理論。該理論認為，大多數人的人格可以區(qū)分為6種類型：

現實型的人

具有技術能力，喜歡具體的行動；重視權力、金錢的價值；性格上有內向、順應的傾向。

研究型的人

具有科學、數學的能力，喜歡理解事物構成；重視科學性事物的價值；性格上有深思熟慮、合理、內省的傾向。

藝術型的人

具有創(chuàng)造、想象的能力，喜歡感受藝術；重視美的價值；性格上有不受約束、趨向自由的傾向。

社會型的人

具有教育的能力。喜歡和別人交往；重視社會性、道德性的價值；性格上有協(xié)調、親切的傾向。

企業(yè)型的人

具有表現力和指導力，喜歡得到權力和地位；重視政治、經濟的價值；性格上有積極、自信的傾向。

傳統(tǒng)型的人

具有事務性、計算性的能力，喜歡按程序辦事；重視形式和規(guī)則的價值；性格上有保守、慎重的傾向。