国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

對(duì)學(xué)校德育制度的理性反思

2009-07-10 09:03王大海
西部教育參考 2009年2期
關(guān)鍵詞:錯(cuò)位學(xué)校德育管理者

王大海

學(xué)校德育工作中,要堅(jiān)持“教育為主,德育為首”的工作方針,為此出臺(tái)的一系列德育管理制度為學(xué)校德育實(shí)施奠定了良好基礎(chǔ)。盡管這樣,學(xué)校德育始終無法走出低谷,導(dǎo)致德育低效。究其原因,從德育制度的制定、德育制度的內(nèi)容和德育工作的評(píng)價(jià)與實(shí)施都存在著實(shí)質(zhì)性的重心偏離和錯(cuò)位現(xiàn)象。

一、德育制度的制定漠視“生本位”

“人管人,累死人,制度管人是根本”,在德育制度的制定中還存在“一手硬,一手軟”的現(xiàn)象,制定和內(nèi)容硬,落實(shí)與評(píng)價(jià)軟,制度是人為的,更是為人的。學(xué)校在制定德育制度時(shí),漠視學(xué)生是德育的主體這一人的發(fā)展主旨,導(dǎo)致價(jià)值取向的錯(cuò)位。一是學(xué)校的所有德育制度都是學(xué)校管理者制定的,具有壟斷性、指令性和單向性,即便是班級(jí)公約,也是由班主任“越俎代庖”,學(xué)生根本不可能民主參與德育制度的制定;二是在許多教育管理者眼里,制定制度是他們的特權(quán),而學(xué)生作為受教育者,只能被動(dòng)地接受規(guī)章制度;三是即使有時(shí)需要發(fā)揚(yáng)民主,征求學(xué)生意見,也僅僅出于某種需要的形式而已。這種完全由管理者設(shè)計(jì)制定的制度,是機(jī)械地面對(duì)上級(jí)主管部門的規(guī)定要求而“上傳下達(dá)”,生搬硬套的,缺乏生本理念,不能滿足學(xué)生的道德內(nèi)容,因此動(dòng)輒得咎,不

會(huì)被學(xué)生真正認(rèn)同和接受。由于學(xué)生對(duì)這樣產(chǎn)生的制度消極應(yīng)付,從而導(dǎo)致知行脫節(jié)。

二、德育制度的內(nèi)容“壓抑人的天性”(異化制度內(nèi)容)

一是學(xué)校許多德育制度本身存在不道德、不合法的因素。如將《班級(jí)公約》演化為《懲罰公約》對(duì)學(xué)生實(shí)行高壓;一些學(xué)校規(guī)定學(xué)生課間不得大聲說話,不得奔跑等。二是學(xué)校過分強(qiáng)調(diào)德育規(guī)范,導(dǎo)致學(xué)生成為規(guī)范的奴隸。三是成人化、法律條文化傾向嚴(yán)重,拋開學(xué)生的年齡特點(diǎn),借用法律術(shù)語等。德育的目的不是限制和防范學(xué)生,而是促進(jìn)學(xué)生更好地生存和發(fā)展,過分強(qiáng)調(diào)規(guī)范性,學(xué)生的創(chuàng)造性被泯滅,成長(zhǎng)也就無從談起。四是與學(xué)生生活和社會(huì)現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。五是主流德育的共同性和個(gè)體認(rèn)知的多元化脫節(jié)。

三、德育制度的執(zhí)行和落實(shí)“唯上不唯下”

一是人人都強(qiáng)調(diào)德育工作的重要性,但實(shí)際上與教學(xué)工作相比就成了“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的工作。二是一些學(xué)校制定德育制度的初衷僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查,僅僅是寫在紙上、掛在墻上、喊在口上的,花費(fèi)許多時(shí)間、精力制定好后,還未在學(xué)生中執(zhí)行便束之高閣。同時(shí),有些德育制度很少關(guān)注執(zhí)行情況及效果,“雷聲大,雨點(diǎn)小”,甚至“光打雷不下雨”。三是制度形式化,引發(fā)德育潛規(guī)則的滋生。如評(píng)選“三好學(xué)生”僅僅依據(jù)學(xué)生成績(jī)決定,“一好代替三好”;對(duì)犯了錯(cuò)誤的學(xué)生也依其成績(jī)及管理者的好惡來實(shí)施處罰。這類潛規(guī)則無疑告訴學(xué)生,首要的品質(zhì)僅是“軟指標(biāo)”,而考試成績(jī)才是“硬標(biāo)準(zhǔn)”。四是實(shí)施過程中的隨意性。

四、德育評(píng)價(jià)制度“干好干差一個(gè)樣”

學(xué)校在事關(guān)教師切身利益的年度考核中,對(duì)教師教研成果、公開課、學(xué)生學(xué)科成績(jī)等條分縷析,賦分量化進(jìn)行考核,對(duì)德育工作只是定性的、含糊的底線要求,導(dǎo)致教師“一心一意搞教學(xué),三心二意抓德育”。由此可見,學(xué)校德育的實(shí)效性低也就不足為奇了。

德育制度只有被學(xué)生發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同和接受時(shí),才能轉(zhuǎn)化為學(xué)生真正的行動(dòng)標(biāo)尺。只有從學(xué)生成長(zhǎng)的實(shí)際需要出發(fā),關(guān)注學(xué)生在生活學(xué)習(xí)中的動(dòng)態(tài)生成過程,賦予學(xué)生更多的自主權(quán),才能激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

五、活動(dòng)育人與活動(dòng)單一性的錯(cuò)位

德育實(shí)踐要求有多途徑全方位和豐富多彩的育人途徑,但學(xué)校德育的實(shí)際僅僅從理論上要求學(xué)生該做什么不該做什么,游戲害怕不安全,運(yùn)動(dòng)害怕出問題……導(dǎo)致學(xué)生不敢越雷池半步。這都是學(xué)校德育工作之大忌。

(本文作者單位:甘肅省古浪縣第五中學(xué))

猜你喜歡
錯(cuò)位學(xué)校德育管理者
明確方向標(biāo)、設(shè)計(jì)中軸線、提供參照系
窗口和鏡子
學(xué)校德育功能定位的誤解及澄清
群策“錯(cuò)位相減法”
避免“錯(cuò)位相減,一用就錯(cuò)”的錦囊妙計(jì)
“錯(cuò)位相減法”那些事兒
取得員工信任,靠什么?
學(xué)校德育頂層設(shè)計(jì)的意義與實(shí)施
強(qiáng)化體育課和課外鍛煉
管理授權(quán)的六大誤區(qū)