王　璐　王益寶

[摘 要]在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 人力資源是知識(shí)型企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)， 企業(yè)對(duì)人力資源的利用和開發(fā)直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。目前人力資源管理最重要的發(fā)展趨勢(shì)就是人力資源資本化，本文正是圍繞此相關(guān)問題進(jìn)行了探討研究。

[關(guān)鍵詞]知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資源 人力資源資本化

作者簡(jiǎn)介：王璐，浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院07研企業(yè)管理專業(yè)研究生； 王益寶，浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。

企業(yè)只有把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置，才能在未來更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。目前人力資源管理比較有研究?jī)r(jià)值問題包括人力資源能否歸類為企業(yè)的資產(chǎn)以及人力資源資本化等問題，本文將就這些人力資源相關(guān)問題進(jìn)行具體闡述。

一、人力資源能否作為企業(yè)的資產(chǎn)

人力資源是否應(yīng)歸結(jié)為企業(yè)的資產(chǎn)以及應(yīng)屬于哪類資產(chǎn)是一個(gè)值得研究的問題。在研究之前，應(yīng)明確資產(chǎn)的定義。著名會(huì)計(jì)學(xué)家弗蘭姆·霍爾茨認(rèn)為，資產(chǎn)有三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是具有未來的服務(wù)能力；二是可用貨幣計(jì)量；三是企業(yè)主體可以控制。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)( FASB)將資產(chǎn)定義為：“某一特定主體由于過去的交易或事項(xiàng)而獲得或控制的可預(yù)期的未來經(jīng)濟(jì)利益。” 我國(guó)2007年1月1日實(shí)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中對(duì)資產(chǎn)的界定是：“資產(chǎn)是指過去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源?！逼渲斜砻鳎嘿Y產(chǎn)應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)過去的交易和事項(xiàng)所形成的，預(yù)計(jì)在未來發(fā)生的交易或者事項(xiàng)不形成資產(chǎn)；資產(chǎn)必須由企業(yè)擁有或控制，通常情況下，應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)資產(chǎn)的所有權(quán)；但某項(xiàng)資產(chǎn)即使不由企業(yè)擁有，如果能被企業(yè)控制，也符合資產(chǎn)的定義；資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)包含有未來經(jīng)濟(jì)利益。從以上對(duì)資產(chǎn)的定義中，可以歸納出資產(chǎn)必須具備的三個(gè)要素：第一，必須是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，未來可以提供收益；第二， 為企業(yè)擁有或控制；第三，可以用貨幣計(jì)量。

人力資源符合資產(chǎn)的這三個(gè)要素。首先，人力資源是以人為載體，可以在未來為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源，并通過生產(chǎn)活動(dòng)體現(xiàn)其價(jià)值，因此，企業(yè)效益的高低將取決于人的能力的充分發(fā)揮，取決于人力資源的利用程度，所以人力資源符合資產(chǎn)的第一個(gè)特征。其次，人力資源的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)者具有流動(dòng)性，但是，一旦勞動(dòng)者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)即擁有并控制了該人力資源，也就是說，該員工的人力資源在合同期限內(nèi)為企業(yè)所擁有或控制，符合資產(chǎn)的第二條特征。最后，人力資源是可以用貨幣加以計(jì)量的。因?yàn)槠髽I(yè)花費(fèi)在人力資源上的投資，如招聘會(huì)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)工資及福利等各項(xiàng)支出本身就是以貨幣形式反映的，這就使得以貨幣來相對(duì)客觀地計(jì)量人力資源的價(jià)值成為可能。因此，人力資源也符合資產(chǎn)的第三個(gè)特征。由此可以得出結(jié)論： 企業(yè)對(duì)人力資源的投資是企業(yè)付出的，可以用貨幣計(jì)量的投資，企業(yè)能夠控制或利用人力資源，并取得預(yù)期收益。所以人力資源可以被確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)。

二、人力資源資本化問題

不管是以前的還是現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》都沒有對(duì)人力資源的計(jì)量作統(tǒng)一明確的規(guī)定，這就使得在人力資源資本化過程中，對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量較難進(jìn)行。人力資源的價(jià)值計(jì)量難，既有其本身的原因，也有傳統(tǒng)會(huì)計(jì)自身的原因。人力資源的價(jià)值有可用貨幣來計(jì)量的部分，如員工的工資、對(duì)員工培訓(xùn)的支出等，而員工所具備的知識(shí)、能力等，卻難以用貨幣計(jì)量。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以貨幣作為資產(chǎn)的共同計(jì)量基礎(chǔ)，其優(yōu)點(diǎn)是使各資產(chǎn)的度量指標(biāo)具有綜合性和可匯總性，但也有其局限性?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，單靠貨幣指標(biāo)往往難以全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)全貌。

雖然，人力資源價(jià)值的計(jì)量困難重重，但專家學(xué)者對(duì)它的研究仍在繼續(xù)。目前，對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的探索主要有兩種方法：一種是繼續(xù)完善目前的價(jià)值計(jì)量模型或創(chuàng)立新的價(jià)值計(jì)量模型；另一種是放棄貨幣的計(jì)量基礎(chǔ)，試圖創(chuàng)立一個(gè)人力資源的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

現(xiàn)在比較理想的人力資源價(jià)值貨幣計(jì)量模型是人力資源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型，是由學(xué)者李世聰提出的。該模型的基本構(gòu)思是：人力資源的價(jià)值=人力資源的補(bǔ)償價(jià)值+新價(jià)值中人力資源的部分。補(bǔ)償價(jià)值是企業(yè)支付給員工的工資福利報(bào)酬，新價(jià)值則是由人力資本和非人力資本共同創(chuàng)造的。該模型的主要思想是：一切生產(chǎn)過程都是由物質(zhì)資源與人力資源二種基本資源相互結(jié)合、相互作用的結(jié)果。因此，在分析企業(yè)效益時(shí)應(yīng)考慮這二種資源的相互作用，并計(jì)算出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)人力物力貢獻(xiàn)價(jià)值中的比例，即人力資源貢獻(xiàn)率，而后再用此貢獻(xiàn)率求出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值及人力資源完全價(jià)值。其公式為：

（1）H= Lα/（Lα+Kβ）

（2）VA=Y- (L+K)

（3）M=F(VA， H) =(VA+I) ×H

（4）V=L+M

式中： H當(dāng)期人力資本貢獻(xiàn)率；α人力資源投入的效益參數(shù)；β物力資源投入的效益參數(shù)；L企業(yè)當(dāng)期投入的人力資源使用成本；K企業(yè)當(dāng)期投入的物質(zhì)資源使用成本；Y企業(yè)當(dāng)期的總產(chǎn)出；VA企業(yè)當(dāng)期新創(chuàng)造的價(jià)值；I企業(yè)當(dāng)期利息支出；M企業(yè)人力資源當(dāng)期群體貢獻(xiàn)價(jià)值；V企業(yè)人力資源當(dāng)期群體價(jià)值。

如果放棄貨幣的計(jì)量基礎(chǔ)，試圖創(chuàng)立一個(gè)人力資源的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系也具有一定的現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)槿肆Y源所具有的內(nèi)隱知識(shí)總是存在于人的頭腦之中，而且又不是通過交易產(chǎn)生的，對(duì)其價(jià)值直接進(jìn)行計(jì)量自然很困難。我們可以繞過這一困難的計(jì)量問題，采用對(duì)人力資源在企業(yè)中的作用所表現(xiàn)出來的現(xiàn)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，來間接了解人力資源的價(jià)值。借鑒宏觀層次對(duì)知識(shí)測(cè)度的指標(biāo)，可以采用由以下三部分組成的指標(biāo)體系來評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源狀況：

1．人力資源存量與流量指標(biāo)，包括職工受教育程度；具有各種專業(yè)技術(shù)資格的職工人數(shù)、比例及其變化情況；對(duì)聘用職工的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求；職工的平均工資水平等。企業(yè)的人力資源存量是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有一定的人力資源存量，企業(yè)就不可能成為以知識(shí)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)單位。

2．人力資源的投入與產(chǎn)出指標(biāo)，包括企業(yè)對(duì)人力資源的培訓(xùn)計(jì)劃及其實(shí)施情況；企業(yè)在人力資源培訓(xùn)、開發(fā)等方面的投資及其變化情況。

3．企業(yè)的創(chuàng)新指標(biāo)。OECD 編著的《技術(shù)創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)手冊(cè)》(即《奧斯陸手冊(cè)》) 提出了一系列企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查的指標(biāo)，這些指標(biāo)包括：創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、創(chuàng)新思想的來源、阻礙創(chuàng)新活動(dòng)的因素、在過去三年中出現(xiàn)的新產(chǎn)品的銷售額和出口額所占的份額、研究與開發(fā)的合作、技術(shù)的購買和出售、創(chuàng)新費(fèi)用等。

有了上述三部分的指標(biāo)體系，我們可以將每一個(gè)指標(biāo)轉(zhuǎn)化成數(shù)值，再賦予相應(yīng)的權(quán)重，就可以計(jì)算出每一部分的數(shù)值，再考慮各部分的權(quán)重，就可以得到企業(yè)的人力資源評(píng)價(jià)數(shù)值。當(dāng)然，從總的來說，關(guān)于人力資源的測(cè)度指標(biāo)仍是不完善的，還需要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷加以完善。

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