陳 穎

摘要:中小企業(yè)由于其自身的特征在喀斯特地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要的地位,提升創(chuàng)新能力是喀斯特地區(qū)中小企業(yè)面對競爭尋找出路的唯一途徑。本文從三個方面、七條路徑分析如何提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力。

關(guān)鍵詞:創(chuàng)新員工企業(yè)政府

1.引言

在當今世界經(jīng)濟發(fā)展中,中小企業(yè)對繁榮經(jīng)濟、穩(wěn)定社會、增加就業(yè)具有至關(guān)重要的作用。對于喀斯特地區(qū)而言,中小企業(yè)占有更重要的位置。有數(shù)據(jù)表明,在喀斯特地區(qū)的企業(yè)中,中小企業(yè)在數(shù)量上已占99%,職工人數(shù)及產(chǎn)值超過80%,利稅總額超過60%,可見中小企業(yè)對喀斯特地區(qū)經(jīng)濟的重大影響。.喀斯特地區(qū)中小企業(yè)在發(fā)展中停滯,難以壯大甚至最終倒閉,嚴重制約了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟學(xué)家將其歸因于“融資難、成本攀升、人民幣升值”。這三個原因目前對中小企業(yè)影響確實很大,但這僅僅是外部因素,是需要區(qū)域乃至國家政府支持、解決的問題,如何在復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中生存和發(fā)展,中小企業(yè)還應(yīng)從自身和其發(fā)展載體上尋找突破。

2.企業(yè)員工角度

中小企業(yè)的快速成長,關(guān)鍵在于建立一支富于開拓精神、具有創(chuàng)新品質(zhì)的人才隊伍。人是中小企業(yè)創(chuàng)新活動的創(chuàng)造者,而是否具有創(chuàng)新意識,能否將創(chuàng)新型思維與同事共享是決定其創(chuàng)新行為有效性的關(guān)鍵。

2.1個體創(chuàng)新意識的塑造

企業(yè)家能夠具備創(chuàng)新的意識是企業(yè)開展創(chuàng)新活動的前提條件,也是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)。在未來的經(jīng)濟戰(zhàn)略中,具有一批勇于創(chuàng)新的企業(yè)家群體,是提升企業(yè)創(chuàng)新能力、提高企業(yè)市場競爭能力的關(guān)鍵一環(huán)。

2.2知識共享意識的培養(yǎng)

員工工作的過程中新思想、新概念的激發(fā)和產(chǎn)生是局限于額定的員工之間,創(chuàng)新成果效用的發(fā)揮確實能夠發(fā)生在所有創(chuàng)造價值的員工中。因此,在企業(yè)創(chuàng)新活動的過程中,具有創(chuàng)新思維的員工能夠與其它員工之間達成知識的共享成為企業(yè)創(chuàng)新活動得以發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。

3.企業(yè)自身角度

3.1創(chuàng)新人才的引進

“科技領(lǐng)先,以人為本”,優(yōu)秀的人才是企業(yè)完成技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。為此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在注重創(chuàng)新人才培養(yǎng)的同時,應(yīng)加速人才引進,建立健全用人機制?？λ固氐貐^(qū)可以通過以下的方式吸收和引進創(chuàng)新人才:第一、通過地區(qū)重點目、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)工程,積極招攬海內(nèi)外優(yōu)秀人才;第二、為優(yōu)秀人才的技術(shù)項目提供各種優(yōu)惠政策,吸引和幫助其在本地創(chuàng)業(yè)、立業(yè);第三、用好區(qū)域高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專項基金,加快培養(yǎng)和引進喀斯特地區(qū)前沿技術(shù)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化急需的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)秀企業(yè)家。通過以上的措施為區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)的創(chuàng)新活動的發(fā)生提供載體。

3.2創(chuàng)新氛圍的塑造

歷史文化悠久的中國擁有眾多老牌企業(yè)和名牌商品,但現(xiàn)在大多被淘汰,多數(shù)是因為經(jīng)營思想因循守舊,沒有創(chuàng)新。我國社會積淀著深厚而久遠的土地文化和封建文化,而其中一些成分卻阻礙著自主創(chuàng)新的開展。

3.3激勵機制的保證

創(chuàng)新需要人才,引進人才重要,人才作用能夠發(fā)揮更重要。在中小企業(yè)內(nèi)部,按照國家的統(tǒng)一部署和安排,抓緊制訂和出臺支持中小企業(yè)創(chuàng)新的政策,引導(dǎo)企業(yè)提高創(chuàng)新的主體意識,建立健全創(chuàng)新人才激勵機制,要形成一套制度。

4.政府支撐角度

中小企業(yè)沒有大企業(yè)那樣有較強的研究開發(fā)能力和專家資源,在創(chuàng)新過程中常常會遇到自身難以解決的一些難題,如:資金短缺、技術(shù)斷層、創(chuàng)新泄露等問題。因此、政府應(yīng)當加快中小企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)建設(shè),不僅在政策方針上予以支持,在信用貸款和創(chuàng)新服務(wù)中也給予支撐。

4.1全面貫徹落實政策、方針

真正落實《中小企業(yè)促進法》和《國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》是喀斯特地區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)新能力能夠確實提升的保證。

4.2完善創(chuàng)新服務(wù)體系

創(chuàng)新服務(wù)體系具體來說包括:企業(yè)創(chuàng)新的投入和創(chuàng)新成果的保護兩個方面。

4.2.1加強創(chuàng)新投入

政府積極引導(dǎo)企業(yè)和地區(qū)增加創(chuàng)新投入,完善創(chuàng)新投融資體系,大幅度提高全社會創(chuàng)新投入水平。鼓勵中小企業(yè)通過委托開發(fā)、聯(lián)合開發(fā)、共建研發(fā)機構(gòu),創(chuàng)辦經(jīng)濟實體等多種形式,與大學(xué)、科研院所、專業(yè)技術(shù)服務(wù)企業(yè)建立技術(shù)合作聯(lián)盟,開展聯(lián)合創(chuàng)新;對企業(yè)和大學(xué)聯(lián)合攻關(guān)的區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)項目的科研人員給予補助和獎勵;要求區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)或者需要政府資助科技項目的企業(yè),保證科研經(jīng)費投入,用于科研人員研究。

4.2.2加大知識產(chǎn)權(quán)保護

國家發(fā)改委會同國家科技部、國家知識產(chǎn)權(quán)局開展的中小企業(yè)專利行活動,提請企業(yè)提高專利申報和保護的意識,鼓勵在國家建立的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護措施基礎(chǔ)上,各地區(qū)能夠采取措施維護企業(yè)的合法權(quán)益。

4.3金融政策支持

要解決制約中小企業(yè)自主創(chuàng)新的資金瓶頸問題,需要做到:一、建立健全創(chuàng)新投資機制,促進風(fēng)險投資機構(gòu)發(fā)展;二、引導(dǎo)各類金融機構(gòu)支持中小企業(yè)的創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化;三、促進各金融機構(gòu)之間的合作,開展對中小企業(yè)的金融產(chǎn)品創(chuàng)新,完善金融服務(wù);四、積極推進多層次的信用擔保體系建設(shè),鼓勵開展針對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的多層次融資信用擔保;五、建立企業(yè)、銀行和政府之間合理的融資風(fēng)險分擔機制,降低銀行對中小企業(yè)融資的門檻,推動金融機構(gòu)加大對中小企業(yè)融資的支持力度。處于喀斯特地區(qū)的中小企業(yè)由于自身區(qū)域內(nèi)金融行業(yè)發(fā)展的特殊性,區(qū)域內(nèi)的政府應(yīng)加大對農(nóng)村信用合作銀行和區(qū)域內(nèi)自主銀行的金融服務(wù)提升,為區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)金融業(yè)務(wù)的發(fā)生提供可能,使中小企業(yè)貸款方式更加靈活,中小企業(yè)客戶需求得到滿足。

5.小結(jié)

改革開放以來,中小企業(yè)成為支撐喀斯特地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的一支舉足輕重的力量。重視和發(fā)揮中小企業(yè)在創(chuàng)新中的生力軍作用,提升中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力,對喀斯特地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展具有重大的意義。筆者從企業(yè)員工、企業(yè)自身和政府政策方針三個角度,對喀斯特地區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)新能力的提升提供包括:培養(yǎng)創(chuàng)新意識和知識共享意識、創(chuàng)新人才引進、創(chuàng)新氛圍塑造、激勵機制保證、政策方針的落實、服務(wù)體系的完善和金融政策的支撐等七個應(yīng)對措施?！?/p>

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