董 巖

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響和西方腐朽思想的侵蝕,不斷在抵消思想政治工作的效果。大家認(rèn)為,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大進(jìn)步, 增強(qiáng)了人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主法制意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神,但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在的弱點(diǎn)及帶來(lái)的消極影響決不可低估。對(duì)外開(kāi)放,吸納大批建設(shè)資金,引進(jìn)先進(jìn) 技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和各方面人才,有利于我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè),也有利于人們開(kāi)闊眼界,增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),活躍思想,但西方的腐朽思想文化、價(jià)值觀念和生活方式也一齊擠了進(jìn) 來(lái),無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響我國(guó)人民,包括企業(yè)職工。這些年,盡管企業(yè)加強(qiáng)了理想信念教育,世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育,社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育等等,但是教育的效果很不理想。在一些企業(yè)和地方,拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義有所滋長(zhǎng),見(jiàn)利忘義、損公肥私、欺詐制假行為時(shí)有發(fā)生,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 以權(quán)謀私腐化墮落,走上犯罪道路等等。大家認(rèn)為,從目前形勢(shì)看,在抵制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響和西方腐朽思想侵蝕這個(gè)問(wèn)題上,思想政治工作處于被動(dòng)地位,顯得軟弱無(wú)力。

二、一部分職工對(duì)思想政治教育包括媒體信任度降低。大家認(rèn)為,思想政治教育的內(nèi)容與職工的體驗(yàn)、感受一致時(shí),才會(huì)產(chǎn)生好的效果?，F(xiàn)在思想政治教育中 存在的一個(gè)很大的問(wèn)題是我們宣傳的那些情況與職工所體驗(yàn)、感受到的情況差距太大。例如,進(jìn)行改革教育,我們總是講改革使企業(yè)發(fā)展了,國(guó)家富強(qiáng)了,人民富裕了;進(jìn)行形勢(shì)教育,我們總是講當(dāng)前形勢(shì)總體上是好的,有問(wèn)題也是前進(jìn)存在中的,是完全可以解決的,等等。但經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、困難企業(yè)的職工體驗(yàn)和感受到的情況并不像我們所講的那樣。這種情況反復(fù)出現(xiàn),便在一些職工腦子里留下一種印象,即思想教育的內(nèi)容水分太大,不可信,從而對(duì)我們的思想教育產(chǎn)生了排斥心理。

三、進(jìn)入改革階段,使一部分干部、職工的切身利益受到損害。大家認(rèn)為,做讓職工犧牲自己切身利益的思想工作是十分艱難的。有的同志講,改革的 攻堅(jiān)實(shí)際上是思想的攻堅(jiān)。思想的攻堅(jiān)戰(zhàn)打好了,改革的攻堅(jiān)戰(zhàn)也就取勝了。大家認(rèn)為,目前在企業(yè)中有三部分人的思想工作比較難做:一是困難企業(yè)職工和下崗職工。他們收入低,生活困難,存在很多思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。二是所謂“存續(xù)企業(yè)”的職工。大型企業(yè)集團(tuán)重組改制,將優(yōu)良資產(chǎn)和少部分職工組成上市公司,留下的不良資產(chǎn)和大部分職工組成存續(xù)企業(yè)。上市公司效益好,職工工資比較高;存續(xù)企業(yè)效益差,職工工資比較低。存續(xù)企業(yè)的職工心理非常不平衡,認(rèn)為上市公司的資產(chǎn)中,有他們過(guò)去勞動(dòng)價(jià)值的沉淀,他們普遍有被剝奪的感覺(jué)。三是企業(yè)中退休人員。他們的退休工資普遍很低,不同行業(yè)但同學(xué)歷、同年齡、同級(jí)別的退休人員工資相差很多,許多人心理極不平衡。做好這幾部分人的思想工作,對(duì)促進(jìn)改革,保持穩(wěn)定十分重要,但難度很大,往往事倍功半。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部在一部分職工心目中失去了人格力量。大家認(rèn)為,思想政治工作要取得好的效果,一靠真理的力量,二靠人格的力量?，F(xiàn)在,腐敗問(wèn)題嚴(yán)重影響 了領(lǐng)導(dǎo)干部的人格形象。大家反映,現(xiàn)在企業(yè)里,職工議論最多、最激烈的話題,仍然是腐敗問(wèn)題。據(jù)說(shuō),有關(guān)案例在媒體公布后,職工并不認(rèn)為是反腐斗爭(zhēng)取得重大勝利,反而認(rèn)為現(xiàn)在貪官越來(lái)越多了,級(jí)別越來(lái)越高了,腐敗越來(lái)越嚴(yán)重了。有的同志反映,現(xiàn)在有些職工思想上形成了一種值得注意的思維定式,即當(dāng)官的沒(méi)有不貪的,只有多少之別,沒(méi)有有無(wú)之分。有一些職工甚至把“貪官”、“腐敗”當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)干部的代名詞。領(lǐng)導(dǎo)干部在職工心目中的形象不再是“為人民服務(wù)” 了。一些領(lǐng)導(dǎo)干部人格力量的喪失,使思想教育的效果大打折扣。

五、目前企業(yè)政工體制和政工干部素質(zhì)不適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。大家認(rèn)為,現(xiàn)在企業(yè)政工體制沒(méi)有多大改變。在大多數(shù)企業(yè),思想政治工作仍然 是黨委領(lǐng)導(dǎo),黨委組織實(shí)施,真正實(shí)行“交叉任職”、“一崗雙責(zé)”、“大政工”體制的企業(yè)不多,有的雖然實(shí)行了,但執(zhí)行得不好。黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織實(shí)施這種 體制,在實(shí)際工作中存在兩個(gè)問(wèn)題:一是思想政治工作如何結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做。如果黨政兩個(gè)“一把手”很團(tuán)結(jié),結(jié)合得好,效果就比較好;如果不團(tuán)結(jié),沒(méi)法 結(jié)合,效果就差。二是解決思想問(wèn)題如何與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合?，F(xiàn)在(下轉(zhuǎn)125頁(yè))(上接123頁(yè))企業(yè)中,黨委沒(méi)有解決實(shí)際問(wèn)題的手段。如果行政“一把手”支持,實(shí)際問(wèn)題解決得好,效果就 比較好;如果不支持,解決不了實(shí)際問(wèn)題,效果就差。從目前情況看,黨政兩個(gè)“一把手”很團(tuán)結(jié),行政“一把手”非常支持黨委工作的企業(yè),數(shù)量不是很多。不解 決政工體制問(wèn)題,政治優(yōu)勢(shì)很難發(fā)揮。

六、積極探索黨組織發(fā)揮作用的方法途徑,增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)黨組織不可能離開(kāi)企業(yè)而生存。因此,企業(yè)黨組織必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),尋找黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn),把貫徹黨的路線、方針、政策滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中,按照“參與而不干預(yù)、支持而不拆臺(tái)、引導(dǎo)不強(qiáng)制、監(jiān)督不遷就”的原則和“剛?cè)岵?jì)、靈活多樣”的工作方法開(kāi)展工作。要努力創(chuàng)新黨組織發(fā)揮作用的活動(dòng)載體。作為企業(yè)黨組織,必須牢固樹(shù)立以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的思想,黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)要服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。同時(shí),要把這一理念牢牢貫穿于黨員的思想政治工作中,教育黨員帶頭服從企業(yè)發(fā)展大局,維護(hù)企業(yè)形象和企業(yè)整體利益。要堅(jiān)持好“融、實(shí)、活”的原則?！叭凇本褪前腰h的工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大體系中,在這一體系下來(lái)探索黨建工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合、同企業(yè)文化結(jié)合、同群團(tuán)組織工作結(jié)合的有效方式方法。“實(shí)”就是講求實(shí)效,即黨組織活動(dòng)要具有針對(duì)性和實(shí)效性。要根據(jù)企業(yè)黨員和員工在生產(chǎn)、技術(shù)、文化娛樂(lè)等方面的要求,開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。“活”就是形式多樣,靈活運(yùn)用。黨組織要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),創(chuàng)造出諸如“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨旗在崗位上飄揚(yáng)”、“黨員身邊無(wú)事故”、“科技興廠”、“一個(gè)黨員一條好建議”,以及豐富多彩的讀書(shū)、歌詠、文娛、體育活動(dòng),以這些鮮活生動(dòng)的活動(dòng)為載體,通過(guò)堅(jiān)持不懈的努力,凝聚人心,激發(fā)主人翁意識(shí),體現(xiàn)黨員先鋒作用,增強(qiáng)黨組織吸引力。

大家認(rèn)為,目前企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形勢(shì)的要求。突出表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是精神不夠振作。許多政工干部認(rèn)為,在企業(yè)里,思想政治工作地位很低,專職政工干部待遇不高,做思想政治工作沒(méi)有前途。大家反映,在政工干部中,除年齡較大的外,普遍想改行做業(yè)務(wù)工作。不穩(wěn)定、不安心,是當(dāng)前企業(yè)政工 干部隊(duì)伍的共同癥狀。二是觀念比較陳舊。有些政工干部想問(wèn)題、辦事情仍沒(méi)有擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)觀念的影響。一說(shuō)加強(qiáng)思想政治工作,就馬上想到要健全機(jī)構(gòu), 增加人員。改進(jìn)、創(chuàng)新的思路很窄。個(gè)別政工干部甚至還殘留有一些“左”的思想影響,不能正確對(duì)待改革中出現(xiàn)的一些問(wèn)題。三是知識(shí)面不寬,理論素質(zhì)較低。對(duì)新時(shí)期特別是改革開(kāi)放中群眾關(guān)心的一些問(wèn)題,不能從理論和實(shí)踐的結(jié)合上講清楚、講明白,不同程度地存在著毛澤東同志曾經(jīng)講過(guò)的“本領(lǐng)恐慌”的問(wèn)題。這也是政工干部威信不高的一個(gè)原因。而現(xiàn)在政工干部接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)卻很少。大家認(rèn)為,要提高思想政治工作效果,必須大力培訓(xùn)政工干部,提高政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。□

(編輯/丹桔)