商業(yè)焦點(diǎn)?。拢酰螅椋睿澹螅蟆。樱穑铮簦欤椋纾瑁?/h1>
2009-06-10 05:30
董事會(huì) 2009年5期
AIG高管“老鼠過街”
接受政府救濟(jì)超過1825億美元的AIG陷入獎(jiǎng)金門：其于3月16日宣布將向高管發(fā)放巨額獎(jiǎng)金，此舉引發(fā)了美國社會(huì)各界的強(qiáng)烈不滿。一場(chǎng)追回獎(jiǎng)金的運(yùn)動(dòng)由此展開。
紐約州總檢察長科莫在3月23日公布的一份聲明中稱：AIG接受獎(jiǎng)金最多的前10名高管中已經(jīng)有9人同意歸還自己的那一部分，接受獎(jiǎng)金最多的前20名高管中已經(jīng)有15人同意歸還。AIG當(dāng)初一共向高管和雇員支付了總額1.65億美元的獎(jiǎng)金?？颇硎荆挠?jì)劃是追回8000萬美元的獎(jiǎng)金，但對(duì)剩下的8500萬美元無能為力，因?yàn)檫@部分獎(jiǎng)金給了AIG在海外分支的雇員，按照法律他沒有追討的權(quán)力。AIG的發(fā)言人克里斯蒂娜·普雷托表示，很多員工在還錢后馬上就提出辭職。
嚴(yán)格限制受政府援助企業(yè)薪酬的遠(yuǎn)不止美國。法國總統(tǒng)薩科齊3月25日稱：“接受政府救助、實(shí)施大規(guī)模裁員或過度依賴臨時(shí)工的企業(yè)不應(yīng)再提供金降落傘、發(fā)放獎(jiǎng)金以及授予無限制股票或股票期權(quán)?！?/p>
“碩鼠碩鼠，無食我黍！三歲貫汝，莫我肯顧?！钡搅朔磙r(nóng)奴（股東）把歌唱、老鼠過街人人喊打的時(shí)候了？
業(yè)績未達(dá)標(biāo) 津?yàn)I發(fā)展高管“被迫”增持股票
由于2008年業(yè)績未達(dá)到股改時(shí)的承諾，天津津?yàn)I發(fā)展股份有限公司 （000897）管理層被迫增持公司股票，增持行動(dòng)于3月31日完成。8位高管共增持30.55萬股。
津?yàn)I發(fā)展2008年的凈利潤為6035.89萬元，同比下降18.78%。在股改說明書中，津?yàn)I發(fā)展管理團(tuán)隊(duì)承諾：“股權(quán)分置改革后3個(gè)完整會(huì)計(jì)年度，即2006年、2007年和2008年的財(cái)務(wù)報(bào)告均被出具標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計(jì)報(bào)告，并且上述3年凈利潤環(huán)比增長率超過15%。一旦達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，承諾人將在當(dāng)年年度報(bào)告公布的3個(gè)交易日內(nèi)，以上一年度薪酬總額的50%增持津?yàn)I發(fā)展的股票，增持的股份在任職期間及離職后6個(gè)月內(nèi)不減持?！?/p>
津?yàn)I發(fā)展表示，鑒于目前房地產(chǎn)行業(yè)面臨整體壓力，2008年經(jīng)營業(yè)績有所下滑，高級(jí)管理人員（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書）主動(dòng)自2009年1月開始降低個(gè)人薪酬20%。
與股東共進(jìn)退，這理應(yīng)是高管的天職。
證監(jiān)會(huì)撤銷立立電子IPO核準(zhǔn)中國股市首例
證監(jiān)會(huì)發(fā)行審核委員會(huì)于4月3日舉行2009 年第16 次發(fā)審委會(huì)議（會(huì)后事項(xiàng)發(fā)審委會(huì)議），作出《關(guān)于撤銷寧波立立電子股份有限公司首次公開發(fā)行股票行政許可的決定》，同時(shí)要求立立電子按照發(fā)行價(jià)并加算銀行同期存款利息返還證券持有人，這在中國證券市場(chǎng)尚屬首例。
公開資料顯示，立立電子于2000年6月由45名自然人聯(lián)合寧波海納以現(xiàn)金方式出資，共同發(fā)起設(shè)立。證監(jiān)會(huì)于2008 年5 月6 日發(fā)布《關(guān)于核準(zhǔn)寧波立立電子股份有限公司首次公開發(fā)行股票的批復(fù)》，2008年7月1日完成股票發(fā)行之后，所募集的約5億元資金已劃到立立電子賬戶，但立立電子發(fā)行股票的事情遭到媒體質(zhì)疑，證監(jiān)會(huì)也收到舉報(bào)。由是證監(jiān)會(huì)會(huì)同多部門展開調(diào)查，沒有發(fā)現(xiàn)此前媒體所報(bào)道的立立電子掏空浙江海納的情況，但招股說明書中存在應(yīng)披露而未披露的信息，包括：立立電子及其子公司與浙江海納之間的部分借款；浙江海納與立立電子之間的部分設(shè)備交易；立立電子收購相關(guān)股權(quán)時(shí)的股權(quán)代持安排。
這對(duì)那些想瞞天過海上市的公司應(yīng)該是當(dāng)頭一棒。IPO之路的日趨嚴(yán)格、規(guī)范，勢(shì)必促進(jìn)公司在進(jìn)入資本市場(chǎng)之時(shí)，便擁有一個(gè)優(yōu)良的身體，這自然包括關(guān)鍵性的公司治理部分。
天目藥業(yè)的公司治理丑聞
杭州天目山藥業(yè)股份有限公司（600671）4月15日公告，浙江證監(jiān)局于3月10日至24日期間對(duì)天目藥業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)公司存在重大違規(guī)事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)隱患。
資金占用問題：大股東及其關(guān)聯(lián)方占用，或代大股東及其關(guān)聯(lián)方償付款項(xiàng)共計(jì)1375 萬元。股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題：公司在董事會(huì)不知情的情況下將持有上海領(lǐng)匯創(chuàng)業(yè)投資有限公司4.5%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上海松山房地產(chǎn)有限公司，轉(zhuǎn)讓價(jià)款共計(jì)1138.5 萬元，至今未收到轉(zhuǎn)讓款。公司治理和內(nèi)部控制問題：公司治理機(jī)制不完善，對(duì)外投資、抵押擔(dān)保等事項(xiàng)的分級(jí)授權(quán)制度不科學(xué)，董事長個(gè)人權(quán)限過大，缺乏管理層問責(zé)等監(jiān)督制約機(jī)制。此外還存在對(duì)外投資和資金拆借問題。
作為中國公司治理第一刊，我們“不厭其煩”地持續(xù)曝光著中國公司治理混亂的公司，我們更愿意“不厭其煩”的，是促進(jìn)、看到中國公司治理的進(jìn)步乃至成熟。
烽火通信股權(quán)激勵(lì)通過
央企第一家
4月8日，央企武漢郵電科學(xué)研究院旗下烽火通信科技股份有限公司（600498）首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲股東大會(huì)審議通過，這是國資委與財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題的通知》后，首個(gè)央企實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并獲得股東大會(huì)通過。
根據(jù)方案，公司首批關(guān)鍵人才共149人將獲得236萬份股票期權(quán)，占股本總額的0.576%。行權(quán)條件為：在扣除非經(jīng)常性損益后，公司年度凈利潤增長率大于等于20%，且不低于行業(yè)平均業(yè)績水平；年度新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比例大于等于15%，新產(chǎn)品銷售收入增長率大于等于20%（這些指標(biāo)均高于公司歷年平均水平）。
據(jù)了解，作為中國光通信最早的創(chuàng)業(yè)者，烽火通信在中國光通信領(lǐng)域研發(fā)等方面長期保持著優(yōu)勢(shì)，但由于員工激勵(lì)不足，員工薪酬和長效激勵(lì)機(jī)制上遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法和華為等民營企業(yè)相提并論，市場(chǎng)地位和產(chǎn)業(yè)規(guī)模日漸為華為、中興等趕超。在巨大的收入差別面前，公司常常要面對(duì)技術(shù)骨干時(shí)有流失的尷尬。事實(shí)上，這種尷尬應(yīng)該是很多國企共同面對(duì)的。
對(duì)于國有上市公司股權(quán)激勵(lì)，我們持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度，并將持續(xù)觀察激勵(lì)的效果。
正泰訴施耐德侵權(quán)案和解 正泰入賬1.5億元
紛爭(zhēng)了近3年的“正泰訴施耐德侵權(quán)案”4月15日落幕，施耐德向正泰集團(tuán)賠償1.5750億元人民幣。施耐德電氣低壓（天津）公司及其母公司法國施耐德與正泰基于本案達(dá)成全球和解。施耐德承認(rèn)正泰“一種高分?jǐn)嘈⌒蛿嗦菲鳌睂＠麢?quán)。
2006年8月，正泰將施耐德電氣低壓（天津）公司告上法庭，指對(duì)方銷售的5款產(chǎn)品侵犯了正泰集團(tuán)“一種高分?jǐn)嘈⌒蛿嗦菲鳌钡漠a(chǎn)品專利。
專利就是力量、財(cái)富！
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這對(duì)那些想瞞天過海上市的公司應(yīng)該是當(dāng)頭一棒。IPO之路的日趨嚴(yán)格、規(guī)范，勢(shì)必促進(jìn)公司在進(jìn)入資本市場(chǎng)之時(shí)，便擁有一個(gè)優(yōu)良的身體，這自然包括關(guān)鍵性的公司治理部分。
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根據(jù)方案，公司首批關(guān)鍵人才共149人將獲得236萬份股票期權(quán)，占股本總額的0.576%。行權(quán)條件為：在扣除非經(jīng)常性損益后，公司年度凈利潤增長率大于等于20%，且不低于行業(yè)平均業(yè)績水平；年度新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比例大于等于15%，新產(chǎn)品銷售收入增長率大于等于20%（這些指標(biāo)均高于公司歷年平均水平）。
據(jù)了解，作為中國光通信最早的創(chuàng)業(yè)者，烽火通信在中國光通信領(lǐng)域研發(fā)等方面長期保持著優(yōu)勢(shì)，但由于員工激勵(lì)不足，員工薪酬和長效激勵(lì)機(jī)制上遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法和華為等民營企業(yè)相提并論，市場(chǎng)地位和產(chǎn)業(yè)規(guī)模日漸為華為、中興等趕超。在巨大的收入差別面前，公司常常要面對(duì)技術(shù)骨干時(shí)有流失的尷尬。事實(shí)上，這種尷尬應(yīng)該是很多國企共同面對(duì)的。
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