思想政治工作的重點在基層，思想政治工作的難點也在基層。隨著新時期國企的不斷變化，就要求員工的思想與時俱進，要求基層思想政治工作者主動做好思想政治工作，切實做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓、能力上解弱”。只有與時俱進，不斷加強和改進思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，才能為日新月異的社會穩(wěn)定工作提供強有力的思想保證，進而促進基層隊伍的健康發(fā)展。

一、充分發(fā)揮領導班子的表率作用

“其身正不令而行，其身不正雖令不從”；“身教重于言教，榜樣是無聲的命令”。班子成員能否以身作則，率先垂范，直接關系到隊伍建設的好壞，而正確處理黨組織負責人和行政主要領導的關系又是重點。黨組織負責人和行政主要領導在工作中是分工協(xié)作的關系，兩個負責人的不和諧往往會導致整個班子內(nèi)部的不協(xié)調(diào)，導致班子其他成員的無所適從和職工隊伍的人心渙散。班子內(nèi)部各種關系處理妥當，班子成員之間互相信任、互相支持，就能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，調(diào)動各個方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地增強領導班子的整體效能。所以，要提高領導班子的整體效能，就必須搞好領導班子的團結(jié)。班子的團結(jié)不僅取決于個人的能力和水平，更多的是取決于個人的胸襟和素質(zhì)。作為書記，更需要大度和寬容，大事講原則、小事講風格，成為班子成員團結(jié)的紐帶；在行政工作上，自覺服從行政負責人的領導，帶頭維護行政領導的權威。

在處理好書記和行政工作的關系上，我的體會是：參與不干預，到位不越位，從幫助和完善行政決策的角度出發(fā)，審時度勢地提出自己的觀點和意見，并且在實施中做到補臺不拆臺。這樣不但能做到政令暢通，也能確立黨組織的威信，形成全所一盤棋的格局，讓想干事的人放心干，讓鉆空子的人沒市場，營造扎實做事、和諧共事、善于成事的局面。

思想政治工作是說服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的對象認可真理，必須擁有一定的人格魅力和示范效應，在實際工作中不喊空口號、不唱高調(diào)，要求職工做到的，自己首先做到。帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦學習理論知識，工作中不斷實踐，認真做好本職工作，成為干部職工的楷模；帶頭遵守各項規(guī)章制度，處處為人師表，成為干部職工人格上的偶像。在對待干部職工切身利益上要心系干部職工、情系下屬，事事想干部職工之所想，急干部職工之所急，在干部職工中展示最佳的領導風度和魅力，展示優(yōu)秀的品質(zhì)。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

二、正確運用思想政治工作的方法和途徑

（一）、做好思想政治工作的前提是理解與尊重

每個人都期待被真誠的尊重，被真正的理解，熱忱的關心，坦誠的交流，取得成績時被贊賞和鼓勵，遇到困難、失誤時得到及時的幫助和寬容，渴望在錯誤面前得到善意的批評和公正的處理。這就要求書記要注意對職工思想的研究，做到積極引導，促使職工產(chǎn)生“知遇”之感，極大地調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造性。尤其要重視職工的教育培養(yǎng)及合理使用。否則，不僅不利于干群合作，形不成團結(jié)一致的奮斗精神，而且難以使職工隊伍穩(wěn)定。

（二）、做好思想政治工作的基礎是加強交流與溝通

體現(xiàn)在生活中，就是要加強與職工間的交流與溝通，多與職工開展談心、座談等活動，關注他們的情緒與情感，并積極引導。及時為他們解決工作、思想中遇到的困難與問題，使他們盡快走出負面情緒的困擾，步入正常、健康、積極的工作狀態(tài)。

體現(xiàn)在工作中，就是保障職工的知情權和民主制度的實施。在制定工作計劃時廣泛征求職工的意見和建議，實行廠務公開制度化，使他們感到自己是單位的一分子，從而增強責任感，同心同德完成工作任務。這是增強職工向心力、凝聚力的最有效手段。

（三）、做好思想政治工作的根本是切實站在職工立場，想方設法為他們排憂解難

作為一名思想政治工作者，要時刻牢記自己的職責，凝聚集體力量服務全局。真正把職工當做自己的兄弟姐妹，切實將職工的冷暖需求放在心上，積極反映職工的愿望和要求，想方設法促成一些具體問題的解決，而不能光憑三寸不爛之舌在那里大道理一套一套地講，不觸及具體問題的解決。這樣做，最終會遭到職工群眾的離棄和不信任。

三、加強學習，提高素質(zhì)，創(chuàng)建學習型隊伍

學習是人一生中永恒的主題，是提高個人素質(zhì)和隊伍戰(zhàn)斗力的不竭動力。針對部分員工素質(zhì)不適應飛速發(fā)展的現(xiàn)狀，就必須加強他們政治理論學習和業(yè)務知識、業(yè)務技能培訓，為他們提供更多的“充電”機會，豐富知識儲備，改善知識結(jié)構。首先，要加強理論政治教育，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、和諧社會理念及社會主義榮辱觀的學習教育，著力提高基層干部的政治素養(yǎng)，提高干部在政治上的堅定性和敏銳性，使干部牢固樹立宗旨意識和執(zhí)法為民思想。其次，要加強職業(yè)道德教育，教育員工不論遇到什么困難和挫折，遇到什么自認為不公平的事，都要保持良好的心態(tài)，不患得患失，力戒浮躁，甘于清貧，樂于奉獻，以對工作極端負責的態(tài)度，把精力放在干事、干好事上，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。第三，加強崗位技能培訓，通過制定周密可行的培訓計劃，把崗位技能和業(yè)務知識考核與量化獎懲考核相結(jié)合，調(diào)動干部自覺學習科學文化知識，增強業(yè)務技能的積極性，在業(yè)務上做到精益求精，在工作中做到認真負責。第四，加強健康生活教育。要通過健康向上的文體活動充實廣大干部的業(yè)余生活，把思想政治工作延伸到8小時以外，擴大思想政治工作的輻射范圍，培養(yǎng)一支政治堅定、團結(jié)友愛、充滿活力的政法隊伍。

四、樹立公道正派的風氣是做好基層思想政治工作的保證

在一個單位形成良好的風氣是思想政治工作實際效果的體現(xiàn)，也是使思想政治工作順利開展的重要基礎。

在單位發(fā)展中，總會遇到過許多發(fā)展難題。在實際工作中，各單位難免產(chǎn)生磨擦、產(chǎn)生本位主義想法或做法；在職工受到批評、個人工作價值得不到肯定時，會有逆反心理或消沉的言行；在實際工作中，還有部分員工工作有惰性，缺乏工作熱情和主動性。

面對這些問題，黨組織始終出以公心，一身正氣，客觀公正地評價他們，公道合理地看待和處理問題。以案例點評、現(xiàn)場會，來協(xié)調(diào)各部門的合作。以支持管理、幫助開拓工作思路，來穩(wěn)定隊伍。以領導班子成員的表率作用，來取得職工的理解和信任。

總之，思想政治工作者要始終堅持以人為本的原則，真正做到以真誠的態(tài)度對待人，以火熱的情感打動人，以實際的行動關心人，使思想政治工作靈活而有效地應用到管理工作的每個環(huán)節(jié)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，切實形成一種健康向上的新型的人際關系，促進本單位改革和各項事業(yè)的不斷發(fā)展?！?/p>

作者簡介：孫好停，男，河南省封丘人，大慶油田有限責任公司儲運銷售分公司工作，從事基層黨支部書記工作7年，有豐厚的黨務知識和解決實際問題的辦法。