葉明立　王　卓

摘要：在國際金融危機(jī)面前，國有企業(yè)要客觀分析面對的形勢任務(wù)，踐行科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮自身優(yōu)勢，上下一心，變困難為機(jī)遇，增強(qiáng)信心，不斷發(fā)展壯大自己。

關(guān)鍵詞：金融危機(jī) 國有企業(yè) 科學(xué)發(fā)展觀

在當(dāng)前國際金融危機(jī)不斷蔓延的國際大環(huán)境下，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，理應(yīng)以責(zé)無旁貸的精神全面落實科學(xué)發(fā)展觀，在應(yīng)對這場危機(jī)的過程中發(fā)揮更大的作用。在金融危機(jī)面前，企業(yè)黨組織、經(jīng)營者、工會和職工都應(yīng)強(qiáng)化責(zé)任意識，增強(qiáng)互信，團(tuán)結(jié)一致，共同克服當(dāng)前的困難。

一、客觀分析形勢，發(fā)揮自身優(yōu)勢，增強(qiáng)發(fā)展信心

金融危機(jī)對國有企業(yè)來說既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。面對不斷蔓延的國際金融危機(jī)，國有企業(yè)作為我國公有制經(jīng)濟(jì)的主要存在形式，遇到的種種困難是不言而喻的。但我們只要堅決貫徹全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，客觀全面分析面臨的形勢和任務(wù)，推進(jìn)企業(yè)民主化改革管理進(jìn)程，直面困難，增強(qiáng)信心，我們完全可以相信，這次挑戰(zhàn)將成為國有企業(yè)發(fā)展壯大的重要機(jī)遇。胡錦濤總書記在2009年3月7日參加十一屆全國人大二次會議廣東代表團(tuán)審議時講到的：“國際金融危機(jī)在給我們帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的同時，也帶來加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)調(diào)整的機(jī)遇，帶來發(fā)揮自身優(yōu)勢、消除發(fā)展瓶頸的機(jī)遇，帶來立足新起點、形成新優(yōu)勢的機(jī)遇。一定要堅定信心，以時不我待的精神，創(chuàng)造性地貫徹落實中央決策部署，既為當(dāng)前保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展積極努力，又為今后實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展創(chuàng)造條件，使應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊的過程成為推動發(fā)展上水平的過程、成為為更長時期發(fā)展打基礎(chǔ)的過程?！?/p>

二、發(fā)揮國有企業(yè)的政治思想工作優(yōu)勢，使企業(yè)的發(fā)展更加科學(xué)

在此次的美國金融經(jīng)濟(jì)次貸危機(jī)的背景下，營造一個利于企業(yè)發(fā)展的和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)黨組織的重要責(zé)任。每個企業(yè)黨組織都要始終把握正確的輿論導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的思想基礎(chǔ)。一是建立大宣傳思想工作格局，統(tǒng)一職工群眾的思想認(rèn)識，建立宣傳部門、基層單位和職能部門共同負(fù)責(zé)的“三位一體”的大宣傳格局中，通過多種方式向職工群眾講清形勢、明確任務(wù)、落實責(zé)任，動員廣大干部職工積極主動，立足崗位、扎實工作。二是要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以黨員的模范行動團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，影響和帶動職工群眾艱苦創(chuàng)業(yè)共謀和諧發(fā)展大業(yè)。三是切實維護(hù)大局穩(wěn)定。正確分析處理企業(yè)內(nèi)部存在的各種不穩(wěn)定因素，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部接訪約訪、信訪評估、矛盾糾紛排查等行之有效的制度，建立科學(xué)規(guī)范的接待、受理、答復(fù)群眾信訪問題的工作程序，綜合運(yùn)用政策法規(guī)，妥善解決化解疑難復(fù)雜信訪問題，力爭把各種矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。通過形式多樣、行之有效的思想政治工作的開展，保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，提高經(jīng)營決策的科學(xué)性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力，提升企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前金融危機(jī)的能力。

三、推進(jìn)民主改革管理進(jìn)程，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度

在金融危機(jī)面前，國有企業(yè)的至勝法寶就是踐行科學(xué)發(fā)展觀，全面落實中央的經(jīng)濟(jì)工作部署，充分發(fā)揮國有企業(yè)的優(yōu)勢,全面推進(jìn)企業(yè)民主改革管理進(jìn)程，建立科學(xué)的企業(yè)管理模式。企業(yè)管理者的民主意識，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。民主管理工作能否有效開展，主要取決于管理者的民主意識。企業(yè)經(jīng)營者要以虛懷若谷、海納百川的胸懷，廣泛聽取職工群眾的意見，緊緊依靠職工群眾，企業(yè)才能得到更好地發(fā)展。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建和諧團(tuán)隊，無疑是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，這就需要企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)職工加強(qiáng)溝通，互相信賴，企業(yè)經(jīng)營者要明確企業(yè)發(fā)展的目的是為了國家的利益、群眾的利益。

河南油田水電廠的管理者充分認(rèn)識到企業(yè)民主管理工作的重要性，把推行職工民主管理作為企業(yè)管理制度創(chuàng)新的主要課題，不僅很好地堅持了一年一度的職工代表大會這一基本的民主管理制度，還建立了形式多樣了民主管理的補(bǔ)充形式，如職工集體合同制度，廠務(wù)公開制度，廠領(lǐng)導(dǎo)信訪接待制度，廠長聯(lián)絡(luò)信息員制度，重大事項職工代表參與督查制度等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過這些民主管理活動的開展，及時了解掌握職工的要求和思想動態(tài)狀況，匯聚職工群眾聰明才智，提高決策的科學(xué)性。該廠特別是在職工普遍關(guān)心的熱點、焦點、難點問題的處理上，始終堅持陽光操作，廠務(wù)公開，在每個重大方案出臺前，都要經(jīng)過基層職工的充分討論，征求大家的意見，邀請職工代表全過程參與。通過民主管理工作的開展，暢通的信息溝通，縮短了管理者與群眾的距離，密切了干群關(guān)系，同時也有效地維護(hù)了職工的權(quán)益。民主管理工作在全廠上下的深入開展，在全廠各基層班組的全面落實，才為和諧企業(yè)的構(gòu)建奠定了基礎(chǔ),促進(jìn)了全廠企業(yè)管理水平不斷提升,該廠先后被中國石化集團(tuán)公司授予“用戶滿意企業(yè)”，河南省質(zhì)量管理協(xié)會授予“QC活動先進(jìn)企業(yè)”。

四、工會把強(qiáng)化民主管理作為協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系的主要手段

工會貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的著力點，就是要牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，推動建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會發(fā)展。企業(yè)工會工作的特點，就是通過平等協(xié)商、組織職工民主管理、引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)、開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動、督促企業(yè)履行社會責(zé)任等形式，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益。推進(jìn)民主管理工作是工會組織的一項主要工作，它服務(wù)于工會維權(quán)的基本職責(zé)，是工會履行維護(hù)職責(zé)的主要手段、途徑和制度。近年來，隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，收入差距的加大，企業(yè)內(nèi)部一些深層次的矛盾日益突出。在一些企業(yè)內(nèi)，出現(xiàn)了群眾集體性上訪事件，輕者影響了正常生產(chǎn)工作的開展，重者甚至造成了一些社會不穩(wěn)定因素，這種現(xiàn)象同黨的構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)是不相應(yīng)的。因此，工會必須充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實履行維護(hù)、參與、建設(shè)、教育四項職能，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工利益方面積極努力，扎實工作，為建設(shè)社會主義和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

只要企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，強(qiáng)化責(zé)任，增強(qiáng)大局觀念和政治觀念，在實際工作中，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，國有企業(yè)就能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，把這次全球性的金融危機(jī)變成企業(yè)發(fā)展壯大的重要契機(jī)?！?/p>

參考文獻(xiàn)：

1、中央文獻(xiàn)出版社，《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》

2、中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，第22卷第5期