鄭建平

隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深入,在當(dāng)前大力推進深化農(nóng)村信用社體制改革,穩(wěn)定以縣級聯(lián)社為統(tǒng)一法人治理結(jié)構(gòu)的形勢背景下,如何牢牢把握思想政治工作這條“生命線”,充分發(fā)揮其溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團結(jié)鼓舞的激勵功能,把廣大信合員工的思想認(rèn)識和精力凝聚到農(nóng)村信用社的改革發(fā)展上來,確保改革不亂、隊伍不散、業(yè)務(wù)不縮,成為新形勢下農(nóng)村信用社管理層的一個重要課題。在此,筆者談幾點粗淺的看法:

一、當(dāng)前基層農(nóng)信社員工思想狀況

(一)基層中青年員工多數(shù)是近幾年通過各種形式招工考試錄用進來。他們普遍思維活躍,積極向上,進取愿望強烈,但個人意志較為脆弱,思想情緒容易發(fā)生變化,隨著自身年齡的不斷增長和業(yè)務(wù)范圍逐漸擴大,壓力也逐漸增大,思想情緒極易產(chǎn)生波動。(二)基層老員工是基層農(nóng)村信用社的寶貴財富,他們工作責(zé)任感強,工作經(jīng)驗豐富。但是隨著信用社體制改革的形勢發(fā)展需要和他們自身年齡的增長,特別是原來在基層農(nóng)村信用社管理崗位退下來的老主任,老員工,他們的思想情緒波動較大,具體表現(xiàn)為:一是保守意識逐漸增強。求穩(wěn)怕變,只圖穩(wěn)定的想法占上風(fēng),懼怕承擔(dān)責(zé)任,影響退休。二是懷才不遇的情緒。他們?yōu)樾庞蒙绲陌l(fā)展貢獻(xiàn)了大半輩子,在思想上產(chǎn)生了成就感和優(yōu)越感,當(dāng)遇到晉升機會不能滿足時,就會出現(xiàn)消極和埋怨情緒。三是表功情緒。

(三)基層員工具體的思想表現(xiàn)

1、困惑思想。一些員工認(rèn)為農(nóng)村信用社近年來雖然進行了一系列的改革,但歷史問題和現(xiàn)實經(jīng)營之間的矛盾、宏觀政策和商業(yè)性金融之間的矛盾、專項票據(jù)置換和不良資產(chǎn)之間的矛盾、信貸業(yè)務(wù)發(fā)展與貸款責(zé)任追究之間的矛盾、行業(yè)管理高要求與員工素質(zhì)低下之間的矛盾等,均不同程度地困擾著一些干部職工。2、消極思想。因經(jīng)營包袱沉重、經(jīng)營效益低、服務(wù)功能差、分配激勵不靈活,勞動報酬與其他行業(yè)也存在很大差距,因而許多職工在行業(yè)位置上有自卑思想,在個人待遇上有失落思想。特別是伴隨著勞動人事制度改革的推進,相當(dāng)一部分年齡大、學(xué)歷低、素質(zhì)差的職工,覺得自己在短時間內(nèi)又無法有效提高,工作中產(chǎn)生了消極、抵觸、不穩(wěn)定思想。3、畏難思想。近幾年來,農(nóng)村信用社內(nèi)部工效掛鉤力度不斷加大,員工普遍思想負(fù)擔(dān)沉重,覺得存款難抓、貸款難管、利息難收、效益難提高、工資難拿全,還要面臨下崗分流的考驗,因此出現(xiàn)了畏難思想。4、抱怨思想。一些信用社的領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層不夠、表率帶頭不夠、為職工解決實際困難不夠,致使職工中產(chǎn)生了抱怨逆反心理;有的嫌文山會海繁重,規(guī)章約束太多;有的既想千方百計做業(yè)務(wù),又怕一不小心犯錯誤,因而感到無所適從,疲于應(yīng)付。

二、加強員工思想政治工作的有效途徑

(一)思想政治工作要與理想信念及職業(yè)道德教育相結(jié)合。首先要通過思想政治工作對基層員工著重進行理想信念和積極向上,追求進步的人生觀教育,幫助員工樹立正確的世界觀和人生觀。其次要通過思想政治工作對基層員工進行敬業(yè)精神好職業(yè)道德素質(zhì)修養(yǎng)教育。三是培養(yǎng)員工的必勝信心,要教育員工樹立信念,敢于面對現(xiàn)實,迎接挑戰(zhàn),克服各種困難,圓滿完成本職工作。

(二)思想政治工作要與信用社體制改革的全過程緊密結(jié)合。

信用社的體制改革勢必影響一部分員工的切身利益,我們要用“鐵”的改革決心,“無情”的改革措施,給予員工“有情”的關(guān)懷。要通過思想政治工作對改革過程中已經(jīng)或可能出現(xiàn)的矛盾和問題做到預(yù)先謀劃,妥善處理,特別是涉及到員工切身利益問題,要動員各方面的力量,齊心協(xié)力做好思想工作,力戒簡單粗暴的工作方式與方法。

(三)堅持思想政治工作與強化內(nèi)部管理相結(jié)合

一是思想政治工作要同經(jīng)營管理相結(jié)合。員工的思想波動、情緒起伏,大多發(fā)生在業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理的過程中。因此,思想政治工作必須滲透到業(yè)務(wù)、經(jīng)營、管理、案防、收入分配等各個環(huán)節(jié),緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理去做,才會更加貼近職工的思想實際。二是必須克服在一定程度上重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕思想政治工作的問題。堅持把做好“人的工作”放在重要位置,與業(yè)務(wù)工作一起抓,做到同布置、同檢查、同評比、同總結(jié)、同獎懲,聯(lián)社機關(guān)要加強對基層信用社的精神文明建設(shè)和員工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),加大指導(dǎo)力度,像業(yè)務(wù)指標(biāo)一樣下任務(wù)、抓檢查、重考評、做到兩手抓,兩手硬。三是思想政治工作要為防范和化解金融風(fēng)險構(gòu)筑思想防線。防范和化解金融風(fēng)險是確保金融穩(wěn)定的重要任務(wù),責(zé)任重于泰山,要把經(jīng)常性的思想教育、嚴(yán)格的管理與嚴(yán)厲的懲處結(jié)合起來,建立思想、制度、法律三道防線,使內(nèi)在約束和外在約束有機結(jié)合起來,從根本上遏制金融案件的發(fā)生,確保一方平安。要通過思想政治工作使員工認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營,嚴(yán)格管理的重要性,疏于管理的危害性。教育員工,使員工“不敢、不愿、不想、不能”作案。

(四)做好思想政治工作,必須不斷改進工作方法

新時期有著新的特點和新的情況,思想政治工作要跟上時代的節(jié)拍,就必須做到與時俱進,在研究新情況中發(fā)展,在解決新問題中壯大,打破傳統(tǒng)思維定式,使思想政治工作之樹常青。要掌握科學(xué)的工作方法,通過生動的、有吸引力的方式積極組織群眾開展形式多樣、健康向上的文化娛樂活動,做到寓教于樂,使大家在教育中開展活動,在活動中受到教育。實踐證明,思想政治工作不能可有可無,而是一切工作的根本保證和生命線,社會發(fā)展越快,越要加強思想政治工作,特別是在社會主義市場經(jīng)濟條件下,更加顯示出思想政治工作所不可替代的作用。有了強有力的思想政治工作做保證,才能凝集人心,才能創(chuàng)出一流業(yè)績?！?/p>