李西梧

在震驚中外的五四運(yùn)動(dòng)九十周年紀(jì)念日即將到來(lái)之際，一項(xiàng)對(duì)未來(lái)年輕干部進(jìn)行的調(diào)查給時(shí)代精英們?cè)鎏砹说讱狻?月上句，中國(guó)青年報(bào)社調(diào)中心通過(guò)題課調(diào)查網(wǎng)，對(duì)全國(guó)31個(gè)省份1.5萬(wàn)人的調(diào)查表明，70.4％的公眾表示對(duì)未來(lái)的年輕干部“有信心”，其中22.1％的人表示“非常有信心”。

我覺(jué)得中青報(bào)搞的這個(gè)調(diào)查很有意味。對(duì)年輕干部進(jìn)行公眾信心調(diào)查，不搞過(guò)去的，不搞現(xiàn)在的，而搞“未來(lái)的”。未來(lái)的年輕干部還沒(méi)有走上應(yīng)有的崗位，公眾對(duì)他們何來(lái)“信心”呢?其實(shí)，這是一種預(yù)期調(diào)查，寄托大家的期待與盼望，有點(diǎn)期貨行情的意思。既然還沒(méi)有看到現(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)，那就按照其走勢(shì)來(lái)進(jìn)行判斷，測(cè)出公眾信心。以這樣的思路分析，我想公眾信心主要應(yīng)來(lái)自幾個(gè)方面：一是我國(guó)啟動(dòng)新一輪年輕干部培養(yǎng)的“利好”消息。3月30日，全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)召開(kāi)，標(biāo)志著我國(guó)新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的大幕已經(jīng)緩緩拉開(kāi)。二是我國(guó)“走勢(shì)穩(wěn)健”的年輕干部培養(yǎng)創(chuàng)新機(jī)制。黨的十六大以來(lái)，黨中央注重年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，積極推動(dòng)年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉成長(zhǎng)，建立來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)鏈。十七大之后，黨中央又在年輕干部的教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等各方面制定了一系列重要舉措，培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)入一個(gè)新的階段，三是年輕干部自身的“大盤表現(xiàn)”優(yōu)秀。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，一批“60后”、“70后”年輕干部逐步走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，他們?cè)趶?fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的歷練中，已經(jīng)成長(zhǎng)為各級(jí)黨委政府的中堅(jiān)力量，業(yè)績(jī)斐然，成為大家看好的“績(jī)優(yōu)股”。

誠(chéng)然，許多被調(diào)查者并非有那么深入的分析，他們對(duì)未來(lái)年輕干部抱有信心，可能只是從直覺(jué)上認(rèn)為當(dāng)今的年輕人整體學(xué)歷高，知識(shí)結(jié)構(gòu)新，思想解放，觀念超前，具有更開(kāi)闊的國(guó)際視野，更有干勁和活力，有些人出于對(duì)過(guò)去干部提拔使用論資排輩、黑箱操作、抹殺個(gè)性等狀況的反感，出于對(duì)一些黨政干部官僚十足、能力低下、妒賢嫉能的不滿，從而對(duì)未來(lái)年輕干部寄予厚望；更有些人對(duì)當(dāng)前官場(chǎng)上的種種腐敗黑暗現(xiàn)象深惡痛絕而產(chǎn)生的逆反心理，對(duì)現(xiàn)任的一些領(lǐng)導(dǎo)干部失望了、傷心了，從而把期待寄托到未來(lái)的年輕干部身上。若是這樣，我們千萬(wàn)不能以盲目樂(lè)觀的態(tài)度來(lái)看待這樣的調(diào)查結(jié)果，必須保持深入的認(rèn)識(shí)和清醒的頭腦。

如此看來(lái)，未來(lái)的年輕干部要讓公眾抱有信心，首先是我們自身所作所為讓公眾樹(shù)立信心。公眾最希望年輕干部是什么樣子呢?人民網(wǎng)·中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)為此進(jìn)行了調(diào)查。在“您認(rèn)為目前年輕干部品性和能力在哪方面最需提高?”的問(wèn)題調(diào)查中，作風(fēng)過(guò)得硬，品行端正占了52％，而“工作有本事，能力出眾”僅為4.9％；在“當(dāng)前年輕干部選任培養(yǎng)工作中，您認(rèn)為以下哪個(gè)方面亟待改進(jìn)?”問(wèn)題中，“德才兼?zhèn)?、以德為先”和“一線鍛煉”都分別超過(guò)了43％，而“黨性教育”只占6.9％。調(diào)查結(jié)果表明，公眾對(duì)年輕干部的要求，完全秉承了我國(guó)傳統(tǒng)政治對(duì)“德治”的期盼。新時(shí)期的“官德”內(nèi)容是什么，公眾首肯以人為本、公正廉明，生活正派、情趣健康，愛(ài)崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)，有情有義，正直誠(chéng)信等等。這些內(nèi)容，其實(shí)沒(méi)有跳出“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的范疇。這樣的“官德”，是最起碼的，但對(duì)于“70后”、“80后”的未來(lái)年輕干部來(lái)講，是遠(yuǎn)不夠的。九十年前爆發(fā)的五四運(yùn)動(dòng)，最大的功績(jī)就是塑造了一代“新青年”。在《新青年》創(chuàng)刊號(hào)上，陳獨(dú)秀敬告青年要“我有心思，自崇自信”“各有自主之權(quán)，絕無(wú)奴隸他人之權(quán)利，亦絕無(wú)以奴自處之權(quán)利?！碧?hào)召?gòu)V大青年“蓋自認(rèn)為獨(dú)立自主之人格之上，一切操行，一切權(quán)利，一切信仰，惟有聽(tīng)命各自固有之職能，斷無(wú)盲從隸屬他人之理?！绷芾毂M致地表達(dá)了新時(shí)代青年的內(nèi)在思想內(nèi)核。正是這樣的啟蒙思想，贏得民眾的支持，孕育了先進(jìn)政黨的產(chǎn)生，推動(dòng)民族解放運(yùn)動(dòng)的興起。

當(dāng)代青年生于改革開(kāi)放，成長(zhǎng)于解放思想，不能被動(dòng)地適應(yīng)時(shí)代，而應(yīng)是主動(dòng)地創(chuàng)造時(shí)代。創(chuàng)造時(shí)代，既要秉承傳統(tǒng)，更要開(kāi)拓創(chuàng)新。上述對(duì)未來(lái)年輕干部的調(diào)查題目，說(shuō)到底是別人為“未來(lái)年輕干部”所設(shè)計(jì)的，當(dāng)然就包含了許多現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)，是用當(dāng)今的觀念衡量未來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)。我想，即使得到了高分，也沒(méi)有什么值得高興的。未來(lái)年輕干部如何能得到公眾的信心，不要光讓別人來(lái)替我們?cè)O(shè)計(jì)選題，更應(yīng)以我們自己拿出的選題來(lái)征得公眾的認(rèn)可，贏得他們的信任。這樣得到的公眾信心，才是我們能夠承受得起的。