吳鐸思

金融危機使企業(yè)經歷一次大規(guī)模的洗牌，一些企業(yè)為“節(jié)流”選擇了“裁員”，而一些企業(yè)借機儲備人才，打響人才“保衛(wèi)戰(zhàn)”，出現(xiàn)了一種勞動力資源優(yōu)化配置的趨勢——

當春節(jié)的氣氛還很濃厚時，福建各地一場接著一場的招聘會已轟轟烈烈地開展，僅泉州市節(jié)后各種類型的招聘會就有近100場。而春節(jié)期間，莆田許多企業(yè)紛紛在市內外的報紙電視電臺上打出招聘廣告，他們不是裁員，而是廣納人才，蓄勢待來日。福建卡朱米時裝有限公司最近新增20條生產線，春節(jié)前派專人前往東莞等地招聘600多名管理人員和工人。

目前，福建許多企業(yè)正借“機”廣納人才，開展“招兵買馬”活動。

（一）吸納人才最佳時期

“金融危機，工作相對不好找了，在報酬上可以降低些，面對危機企業(yè)仍敢儲備人才，說明企業(yè)有發(fā)展?jié)摿Γミ@樣的企業(yè)放心。”這是招聘會現(xiàn)場參加應聘者共同的心聲。

“危中有機，原來很難招到的技術較全面的復合型人才，但目前的形勢為企業(yè)提供了更多的比較、選擇機會，也就是在這時候企業(yè)往往能選到優(yōu)質的人才?！边@是在多場招聘會現(xiàn)場，企業(yè)負責人說的最多的話。福建安諾集團一相關負責人說：“對企業(yè)來說，不管什么時候，人才都是最重要的。企業(yè)也需要一些人才儲備，我們選擇逆勢而動。”

“可引為借鑒的是，經濟危機中不少日本企業(yè)不僅堅持不裁員，而且還實行終身雇傭制，員工也因此更敬業(yè)，更有歸屬感，其在經濟復蘇后的爆發(fā)力也是驚人的。”福建省行政學院教授陳宜安指出。

目前，我國就業(yè)崗位缺口達到1200萬，其中應屆畢業(yè)生數(shù)量更是達到600多萬之巨，可以說整個社會的就業(yè)壓力相當大。專家指出，企業(yè)可借金融海嘯儲備高端人才。對勞動密集型企業(yè)而言，社會上大量的失業(yè)人員給企業(yè)帶來的將是廉價的勞動力，企業(yè)可趁勢大力擴大企業(yè)經營規(guī)模，進一步降低經營成本，為后續(xù)發(fā)展儲備資金，提高產品價格競爭力；金融危機帶給技術密集型企業(yè)的影響則相對較小，企業(yè)人才流動較平時減少，對應屆畢業(yè)生而言，就業(yè)期望值明顯放低，企業(yè)招聘高素質人才優(yōu)勢大增，這極有利于企業(yè)進行人才戰(zhàn)略儲備。

據了解，目前企業(yè)的主要做法一是調整工種，二是在保證員工收入的前提下進行調休、輪休，盡量不裁人。此外，一些企業(yè)還利用優(yōu)惠政策對一些技術骨干進行培訓，把一些初級工培訓成中級工、高級工，并儲備企業(yè)的業(yè)務骨干，為將來新業(yè)務的提升、創(chuàng)新做好準備。“每一次危機都是新一輪機遇的開始，除了考慮如何過冬，還要計劃如何迎接春天來臨時的復蘇機會。危機結束，百廢待興，屆時誰擁有一支穩(wěn)定成熟的職工隊伍，掌握雄厚先進的技術力量，誰就能在危機后搶占市場的有利位置?！?/p>

（二）品牌企業(yè)吸納效應漸現(xiàn)

一些品牌企業(yè)的吸納效應在招聘會現(xiàn)場表現(xiàn)得淋漓盡致。在一些品牌企業(yè)的招聘會現(xiàn)場，他們的招聘攤位很快就被求職者圍得水泄不通?！罢衅笗屛覀兛吹搅似放频牧α?。”一品牌企業(yè)招聘人員笑著說。

業(yè)內人士分析，金融危機對那些技術力量雄厚、產品附加值高的企業(yè)影響較小，而一批粗放型企業(yè)卻可能因此被迫退出市場，但這也給前者騰出了一定的發(fā)展空間。在某種程度上，危機可以迫使企業(yè)調整自己的產品結構，推動產業(yè)升級。而這也對企業(yè)的人才儲備提出了新的要求。

據泉州市勞動力就業(yè)中心調查，少數(shù)受金融危機影響的企業(yè)停工關廠后，失去崗位的熟練工很快就能在本地經營狀況較好的企業(yè)找到工作，這部分人占到了失業(yè)員工的80%以上。

福建紡織行業(yè)協(xié)會的負責人認為，目前擁有自主品牌和核心技術，抗風險能力較強的行業(yè)龍頭能從容應對，甚至從當前的用工形勢中覓得“攬才”的良機。

（三）政策引導企業(yè)留人拴心

“國家優(yōu)惠政策的出臺，等于給了我們一顆定心丸，可以大膽地儲備人才了?！睆B門一家原本給員工“無限期放假”的印刷公司日前發(fā)出了返工通知，并打出了招聘啟事。原來，人力資源和社會保障部等部門日前出臺了《關于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知》，符合條件的困難企業(yè)，將可申請緩繳社會保險費、降低基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等4項保險費率。

“這實際上是在鼓勵企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定用工崗位，通過減輕企業(yè)負擔來實現(xiàn)保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定的目標?！睂＜抑赋觯伺e有利于在一定程度上緩解企業(yè)的壓力，從而保住更多其他職 工的就業(yè)崗位，同時也有利于防止被解除勞動關系人員的經濟補償權益因企業(yè)無力支付而落空。

廈門此次減半征收失業(yè)保險金等多項社保費用，預計可為廈門企業(yè)減少支出約3億元，而在企業(yè)員工技能提升方面，廈門市通過財政補貼預計將為企業(yè)減少支出約160～200萬元。

有了國家政策的扶持，許多福建企業(yè)紛紛表達了“不裁員”的承諾。目前，福建各地都在加緊制定減輕企業(yè)負擔支持企業(yè)發(fā)展的相關政策。

對于企業(yè)的這種需求，黨政部門在企業(yè)廣納人才應對危機的同時出臺措施幫助企業(yè)培訓人才。各級工會積極靠前，發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔茫瑥V泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”和百萬職工大練兵活動，圍繞企業(yè)技術設備升級改造，有針對性地開展職工技能培訓，努力提高包括農民工在內的職工隊伍的整體素質，以適應產業(yè)結構調整和經濟轉型的需要。今年，泉州市總工會將從本級工會經費中提取10％用于幫助企業(yè)人才培訓，加上各縣市區(qū)配套資金，政府幫助企業(yè)人才培訓專項經費將達500萬元。