小保：

我大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專業(yè)問題，走了好多單位，找了很久才找到一份工作。我在這家用人單位干了兩個(gè)多月了，老板一直不和我簽勞動(dòng)合同，說我的試用期為六個(gè)月，試用期未滿不知我能否適合這份工作，沒有必要和我簽合同。我想問一下，簽勞動(dòng)合同必須等到試用期滿后嗎？

桂 玲

桂 玲：

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解，勞資雙方相互了解、適用、選擇而約定的考察期。他是勞動(dòng)合同期，應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這在《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第八十二條中有明確規(guī)定。企業(yè)主關(guān)于“勞動(dòng)合同要在試用期滿才能簽”的說法是錯(cuò)誤的，其用人而不在法定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，對(duì)此是要承擔(dān)責(zé)任的。

小 保