趙雪峰

在新浪的游戲廠商介紹里，這樣描述博求：中國頂級移動游戲軟件提供商，高品質(zhì)游戲的代名詞。

陳博說：“我從來就沒有想過為別人打工?！?/p>

本身就是計算機高手的陳博對游戲并不陽生，實際上，這位1981年出生的小伙子在3歲時就開始接觸到了電視游戲，游戲機是親戚從國外帶回來的，陳博自己也忘記了那種古老的機型叫什么名字?！氨然甓妨_、超級瑪莉還要早，是很簡單的單色消除類游戲?！?/p>

陳博是玩著游戲長大的，一直到成為公司的首席執(zhí)行官后，他都要第一時間搞到《戰(zhàn)神2》，花14個小時通關(guān)，并把體會貼到自己的博客上。

游戲的魅力，就是這個產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，這一點，陳博很小的時候就領(lǐng)教到了。

但是游戲產(chǎn)業(yè)是個高投資、高技術(shù)、高風險的領(lǐng)域，當時并沒確資本和經(jīng)驗的陳博看準了其中相對薄弱的區(qū)域——手機游戲。

“2003年年底的時候，我和另一個同學策劃要自己創(chuàng)業(yè)，想想都比較喜歡玩游戲，手機游戲又是新行業(yè)，前景應該不錯，就決定做了。然后，我們就去找投資，一個企業(yè)家給了我們100萬元，我們的公司就開始運作了。”陳博說，他們的商業(yè)計劃書曾經(jīng)改了幾十稿，找過的投資商不下100， 一邊找投資，一邊完善自我。“跟別人談的過程中一旦發(fā)現(xiàn)問題，我們就修改。等我們找到那個肯投資的企業(yè)家的時候，計劃書已經(jīng)改了幾十遍了?！?/p>

用來練手的游戲被意外地“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”

陳博對自己的選擇非常自信，這種自信來源于對自身技術(shù)的了解。

“我和搭檔是浙大同學，我們的技術(shù)在學校的時候都算數(shù)一數(shù)二的，并目拿過很多比賽的冠軍。按照我們的實力，去微軟啊、谷歌之類的大公司是沒有問題的?！?/p>

當時，中國的手機游戲制作還相當粗糙，甚至很多游戲都是直接抄襲國外的產(chǎn)品，換了一層皮而已。手機游戲發(fā)展的瓶頸在哪呢?終端?品牌?資費?網(wǎng)絡速度?運營商?國家政策?資金?“都不是，用戶的體驗才是第一位的。

陳博相信，只要用戶覺得好玩，那其他的一切都不是問題。只要游戲本身有吸引力，那么用戶不會怕資費高，會去換手機，會去花時間、花錢。

“在全國那么多手機游戲生產(chǎn)企業(yè)當中，我們的技術(shù)是數(shù)一數(shù)二的?！彼f。

一個小事例可以證明這個判斷，博球成立初期，陳博的團隊嘗試制作了幾款面向國外發(fā)行的手機游戲，這種并沒有賣出多少錢的試驗品成了陳博的練手之作。兩年后，國內(nèi)的計算機媒體從國外網(wǎng)站上下載了這幾款游戲，大呼好玩，并呼吁中國企業(yè)你看國外的游戲多優(yōu)秀啊，你們應該借鑒一下。

“當時幾乎已經(jīng)忘記了這幾款游戲，我們看了以后哈哈大笑，這不就是自己的游戲嗎?”

能將玩家的心牽動的故事他們怎么會不掏錢

讓博求出名的一款游戲名叫《大長今》，這是在電視劇熱播之后，博求公司立即跟進開發(fā)的。在游戲中，設(shè)計人員將長今的廚藝和韓國美食作為重點，讓玩家去各地收集食材，做菜時每個動作都得準確無誤，每半年一次的料理大賽將是對玩家的重要考驗，冠軍不僅能獲得官階的提升，還能獲得更多的俸祿去購買更高級的材料。用自己一點一滴的辛苦，使手里的每一道菜都成為一件藝術(shù)品。

“這是一個故事，”他說，“能將玩家的心牽動的故事。

喜歡電影的陳博認為，游戲制作類似電影制作，是工業(yè)和藝術(shù)的結(jié)合，光有技術(shù)是遠遠不夠的?！皠?chuàng)意上的創(chuàng)新是至關(guān)重要的，《阿甘正傳》很牛，但是你再去拍一部，就很傻了?！?/p>

《大長今》獲得成功，但是這種單機版游戲的贏利模式單一，只能靠下載次數(shù)收錢。在中國的手機游戲企業(yè)大部分靠賣游戲賺錢的時候，陳博開始籌劃“摩樂游戲城”。

“這個東西類似于電腦上的QQ游戲，”陳博解釋；用戶可以通過GPRS手機上網(wǎng)，實現(xiàn)游戲、社區(qū)、聊天等多種功能。

“摩樂游戲城”一炮走紅，這點連陳博自己都沒有想到，之前無非是在幾個有影響力的手機游戲論壇上發(fā)了廣告帖子而已。

“摩樂游戲城”成了陳博重要的贏利點，他說，以前靠賣單個游戲軟件，靠玩家下載賺的是小錢，而盡管“摩樂游戲城”里所有的游戲都不收錢，但是用戶想玩得過癮，就得花錢買裝備、買服裝什么的。

比如有人打一個怪物，但老是死在那兒，打了好多次都過不了這關(guān)，這個時候游戲就會提示，買一個什么樣的刀就可以殺掉這個怪物，并同時跳出選項，如果需要購買，就按“是”。

“當一個玩家對這個游戲入迷了，希望繼續(xù)玩下去的話，他不會在乎這一兩塊錢的，”陳博說，“何況支付又是那么方便，按一下就可以了?！?/p>

目前，摩樂游戲城的用戶每天都在瘋狂增長，每天的新注冊用戶達近萬人。

招聘員工的要求是具有創(chuàng)新精神

“這是一個每天都需要新東西的行業(yè)，用戶不會等待，只會離開?！?/p>

陳博很欣賞谷歌的企業(yè)文化，在谷歌中，創(chuàng)新能力被列入工作標準。實際上，這也是博求一直在追求的。

陳博在選擇員工的時候，非?？粗貍€人的創(chuàng)造力，“我對他們的要求是，每天都要弄點新東西出來!”

在招聘的時候，陳博對公司三個重點崗位：游戲策劃員、游戲程序員和美工都提出明確的要求——必須要有創(chuàng)新精神。

他說：“好的游戲策劃必須具有高智商、豐富的文化背景、良好的溝通能力以及天賦j作為游戲程序員，我也要說，這不同于普通的程序員，你必須更具創(chuàng)造力和學習能力。作為游戲美工，我要說中國很缺優(yōu)秀的游戲美術(shù)大師。普通的美工已經(jīng)淪為一項體力活，但我們?nèi)匀幌Ｍ軌蚩吹娇梢蚤_創(chuàng)游戲風格的優(yōu)秀大師。”