曾　彥

[摘 要]本文探討了企業(yè)文化與思想政治工作的辯證統(tǒng)一關(guān)系，提出了融合企業(yè)文化有效開展思想政治工作，是加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，旨在為推動企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合創(chuàng)新，提供有益探索和借鑒。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化 思想政治工作 創(chuàng)新

在思想政治工作中融合企業(yè)文化，使二者融會貫通，互相補(bǔ)充，有利于在企業(yè)改革與發(fā)展的全過程突顯文化的凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、激勵功能，進(jìn)一步樹立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神、鑄造企業(yè)品牌，使廣大職工真正認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)定位、認(rèn)同企業(yè)理念，自覺成為企業(yè)的主人，從而振奮斗志、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和勞動生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化與思想政治工作的概念不同、工作性質(zhì)不同，二者又有著密切的聯(lián)系，在工作對象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。

首先，企業(yè)文化和思想政治工作都是做人的工作，都必須堅(jiān)持以人為本的原則。二者以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好內(nèi)部企業(yè)的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，把最大限度地調(diào)動職工的積極性和主動性作為自己的重要任務(wù)。企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)群眾的優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)自我激勵的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實(shí)行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認(rèn)識、觀點(diǎn)、立場問題，以育人為業(yè)，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)人才。因此，企業(yè)文化與思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方而是完全一致的。

其次，企業(yè)文化和思想政治工作方向一致，兩項(xiàng)工作都屬于意識形態(tài)范疇，要為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會主義方向。企業(yè)文化是社會主義企業(yè)的企業(yè)文化，它必然受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價值觀指導(dǎo)，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，可以說，堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)勢又能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會背離企業(yè)的社會主義方向。

第三，建設(shè)企業(yè)文化的目的，在于通過強(qiáng)化軟管理，激發(fā)人的工作熱情和潛能，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而發(fā)展社會生產(chǎn)力。思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調(diào)動人的積極性，最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。思想政治工作應(yīng)服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè);思想政治工作是發(fā)展社會主義生產(chǎn)力的可靠保證。因此企業(yè)文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

二、有機(jī)融合企業(yè)文化，推動思想政治工作創(chuàng)新

（一）企業(yè)文化以人為本，暢通思想政治工作新渠道。

日木松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助先生非常重視對員工的人文關(guān)懷，凡逢年過節(jié)，或是職工婚嫁，都會親自帶頭和廠長經(jīng)理們上門賀喜、慰問，還會經(jīng)常找有思想問題的人談心聊天，溝通思想，給予關(guān)注和幫助。久而久之，在松下公司就形成了上下一心、和諧相容的“家庭式”氛圍，員工擁有了安全感、歸屬感、成就感，全心全意為公司服務(wù)。同心同德、團(tuán)結(jié)一致就是松下公司成功的秘密。在現(xiàn)代企業(yè)中，思想政治工作往往采取激勵的方法，如采取目標(biāo)激勵、強(qiáng)化激勵、關(guān)懷激勵、支持激勵、集體榮謄激勵和領(lǐng)導(dǎo)行為激勵等。在諸多激勵措施中，最直接最有效的方法是人性化的關(guān)懷激勵，努力使人感到自己被尊重、關(guān)懷、理解，就能激發(fā)責(zé)任感。激發(fā)了企業(yè)員工的積極性，黨的方針政策、深化改革的各項(xiàng)任務(wù)等就能化為企業(yè)職工眾的自覺行動，從而把企業(yè)的巨大潛力進(jìn)一步發(fā)掘出來，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)服務(wù)。

世界500強(qiáng)中的很多企業(yè)都是百年企業(yè)，它們在其長期的發(fā)展過程中始終堅(jiān)持誠信為本，形成了良好的信謄。致力于誠信做事、誠信做人，使這些品牌企業(yè)基業(yè)常青。韓國現(xiàn)代集團(tuán)的創(chuàng)始人鄭周永把“信用就是財(cái)產(chǎn)，有信用就有一切”奉為企業(yè)精神大力倡導(dǎo)。國內(nèi)名牌企業(yè)海爾集團(tuán)也信奉顧客就是上帝的原則，堅(jiān)持誠信理念，當(dāng)眾砸毀不合格冰箱，從而取信于民。由此可知，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括誠信精神、競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的生機(jī)和活力。因此，企業(yè)應(yīng)把思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)的形成一體，形成厚德載物的文化理念，真正達(dá)到推進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。

（二）以文化活動為載體，把思想政治工作寓教于樂。

和諧企業(yè)是顯性文化和隱性文化的統(tǒng)一體。樸素而不失雅致、自然而不失莊重，沉靜而不失靈動的企業(yè)環(huán)境是促進(jìn)員工和企業(yè)健康發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，而在美的氛圍中開展各種文化活動，陶冶職工情操，凈化職工心靈，鍛煉職工能力，促進(jìn)人際和諧，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。以開展各種活動為載體，把企業(yè)的理念和精神、職業(yè)道德、家庭美德寓于各種有形載體之中，做到思想政治工作寓教于樂，能收到較好的效果。如美國的安妮公司，以直銷聞名世界，與安妮公司一貫倡導(dǎo)的超凡脫俗的企業(yè)文化是分不開的。比較典型的案例如“周末聚會、國外旅游、分享成功”等。通過良好的人際交往，分享快樂、成功，提倡互相幫助，這就是安妮文化的含義所在。這些對我們國內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方而都有著借鑒作用，尤其在培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，規(guī)范員工自律行為中，為思想政治工作提供了寓教于樂的活動舞臺，從而在潛移默化中提升員工的整體素質(zhì)和精神境界。

（三）以先進(jìn)典型培育先進(jìn)文化，發(fā)揮思想政治工作時效性。

榜樣的力量是無窮的。思想政治工作應(yīng)當(dāng)不斷順應(yīng)時代潮流，與時俱進(jìn)，積極開展各類樹典型、學(xué)先進(jìn)等活動，以先進(jìn)人、先進(jìn)事培育先進(jìn)文化，有效發(fā)揮文化的育人動能。一是不斷結(jié)合時政，緊密配合黨和政府對全國企業(yè)先進(jìn)典型的專題大型宣傳活動，大力弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神、愛崗敬業(yè)精神、誠實(shí)守信精神等。例如旅游服務(wù)業(yè)涌現(xiàn)出文花枝的先進(jìn)事跡，科學(xué)界涌現(xiàn)出袁隆平的先進(jìn)事跡，教育界涌現(xiàn)出洪戰(zhàn)輝精神等。企業(yè)可以通過報告會、座談會、演講比賽，也可以開展群眾性的文體活動，使這些典型人物的先進(jìn)事跡得以及時傳播，以高尚的精神鼓舞人、激勵人。二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷開展“學(xué)雷鋒、樹典型”、“崗位標(biāo)兵”、“道德楷模”“三八紅旗手”等活動。通過樹立企業(yè)的平凡英雄，以身邊事教育身邊的人，培育職工共同的價值觀，在企業(yè)形成“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。使每個員工學(xué)有模樣，趕有目標(biāo)，行有標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高職工的服務(wù)意識、競爭意識、效益意識，不斷錘煉職工的社會公德、職業(yè)道德及家庭美德，是思想政治工作和企業(yè)文化的又一重要途徑。

參考文獻(xiàn)

[1]《黨的十七大報告輔導(dǎo)讀本》，2007年12月，人民出版社

[2]《世界企業(yè)50強(qiáng)》，2005年4月，北京大學(xué)出版社，謝朗著