史慧芳

摘要：石油化工企業(yè)決定了職工思想政治工作的特殊性；面對新形勢新任務(wù)新情況，企業(yè)思想政治工作迫切需要創(chuàng)新思路，與時俱進(jìn)，提高水平，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。因此，新形勢下，企業(yè)職工思想政治工作只能強(qiáng)化，不能有絲毫的削弱。

關(guān)鍵詞：新形勢下；職工思想政治工作；創(chuàng)新

一、石油化工企業(yè)決定了職工思想政治工作的特殊性

新形勢下，國有大型石油化工企業(yè)擔(dān)負(fù)著重大的社會責(zé)任。能否充擔(dān)負(fù)起重大的社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)更大的作為，很大程度上取決于我們對思想政治工作的重視和創(chuàng)新。思想政治工作是一門科學(xué)。面對新形勢新任務(wù)新情況，企業(yè)思想政治工作迫切需要創(chuàng)新思路，與時俱進(jìn)，提高水平，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

思想政治工作的客體是人。必須承認(rèn)，人具有差別性。這種差別性不僅僅表現(xiàn)為個體自身素質(zhì)的差異，更與這些個體所處的社會地位、所生活的現(xiàn)實(shí)環(huán)境尤其是所從事的職業(yè)特性有著廣泛的聯(lián)系。

二、新形勢下的企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

多年來，我們通過深化政治建企，強(qiáng)化理論引導(dǎo)，確保了企業(yè)職工隊(duì)伍堅(jiān)定的政治方向；注重職工素質(zhì)的提高，經(jīng)常組織技術(shù)比武，職工的技術(shù)水平顯著增強(qiáng)；在工作中住重人盡其才，年度體檢、大病特困補(bǔ)助、因公傷亡等制度的落實(shí)，極大地激發(fā)了職工的工作積極性。然而在當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，使得職工承擔(dān)的任務(wù)更加繁重，面臨的壓力更加巨大。在這種狀態(tài)下，企業(yè)職工思想政治工作更應(yīng)強(qiáng)化，而實(shí)際工作中卻或多或少地出現(xiàn)了“一般化”甚至“弱化”的傾向。一是業(yè)務(wù)思想過重。由于對新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，加之過于貪求業(yè)務(wù)績效，一些基層隊(duì)、站領(lǐng)導(dǎo)甚至是“一把手”，慢慢形成了“與其花工夫抓隊(duì)伍，不如擠出時間搞生產(chǎn)”的思想。這使得少數(shù)基層隊(duì)、站領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活不夠正常；學(xué)習(xí)會開成業(yè)務(wù)工作會議的情況時有發(fā)生；政工干部疏于政工的現(xiàn)象時有出現(xiàn)。久而久之，基層職工因不能及時得到足夠的理論養(yǎng)分吸收，思想上出現(xiàn)偏差、心理上產(chǎn)生危機(jī)、情緒上有了波動。可想而知，思想政治工作薄弱的地方，生產(chǎn)工作也只能是平平淡淡，即使一時冒尖，也僅僅是“曇花一現(xiàn)”。二是求穩(wěn)心態(tài)普遍。一些基層隊(duì)、站的領(lǐng)導(dǎo)班子“不求有功，但求無過”，總認(rèn)為“即使不能被提拔，起碼也不會因?yàn)殛?duì)伍出問題而被降職、免職”。于是，職工隊(duì)伍建設(shè)尤其是思想政治工作的目標(biāo)，定位在“不出問題”的標(biāo)準(zhǔn)上。便得思想政治工作缺少活力，業(yè)務(wù)工作沒有創(chuàng)意，甚至長期沿襲傳統(tǒng)思維，抵制企業(yè)改革，喪失了創(chuàng)業(yè)的激情、創(chuàng)新的勇氣和創(chuàng)優(yōu)的勁頭。三是說教流于形式。一些基層隊(duì)、站的領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作片面理解為就是“說服教育”，注重于“機(jī)械式”的強(qiáng)制灌輸，只求“喂飽”，不顧“消化”。特別是思想政治工作不注重實(shí)際，不管是否做到了入耳、人腦、人心，只要說過教過，便誤認(rèn)為是落實(shí)了上級要求，對上就有了一個最起碼的交待。四是嚴(yán)優(yōu)比例失衡。一些基層隊(duì)、站的領(lǐng)導(dǎo)，一談到抓隊(duì)伍，一涉及到做思想政治工作，往往擺出“官架子”、板起“鐵面孔”，片面地、機(jī)械地強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)治企。事實(shí)上，只堵不疏、只要求不引導(dǎo)、只管加壓不懂調(diào)節(jié)、只注重查處不善于激勵，只會使職工對這樣的思想政治工作失去信心。

三、創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的基本思路

新形勢下，企業(yè)職工思想政治工作只能強(qiáng)化，不能有絲毫的削弱。結(jié)合當(dāng)前及今后一個時期企業(yè)工作的任務(wù)和要求，創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作，要著力在“五個方面”下功夫。一要牢記服務(wù)宗旨，著力在鑄就企業(yè)文化上下功夫。一個有“為”有“位”的團(tuán)隊(duì)，必定首先是一支驍勇善戰(zhàn)的精銳之師。新形勢下，企業(yè)職工思想政治工作必須在鑄就企業(yè)文化上下功夫。要改革傳統(tǒng)的思想政治工作方式，形成與新時期企業(yè)工作實(shí)際相適應(yīng)的理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)機(jī)制，使思想政治工作在永葆嚴(yán)肅性的基礎(chǔ)上，方法更加靈活多變，最大限度地做到“眾口可調(diào)”，使重要理論養(yǎng)分既能“灌”得下去，又能“消化”得了、“吸收”得進(jìn)。只有這樣，才能將壓力轉(zhuǎn)化為動力，確保廣大職工始終保持堅(jiān)定的政治立場和正確的政治方向，形成強(qiáng)烈的政治責(zé)任感。第三，要強(qiáng)化工作使命感。圍繞石油石化肩負(fù)的社會職責(zé)，把全體職工的工作理念引導(dǎo)到干好各項(xiàng)工作中。二要結(jié)合“三基”工程，著力在規(guī)范養(yǎng)成上下功夫。新形勢下企業(yè)職工的思想政治工作，既要努力克服事無巨細(xì)的弊端，又要高度重視對細(xì)微環(huán)節(jié)的把握，通過帶動廣大職工養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)、行為習(xí)慣等，全面推動企業(yè)沿著健康的軌道發(fā)展進(jìn)步。結(jié)合當(dāng)前正在深入開展的“三基”工程建設(shè)，尤其是苦練基本功的要求，首先，要抓好紀(jì)律作風(fēng)教育。其次，要抓好日常行為的規(guī)范。第三，抓好工作規(guī)范的執(zhí)行。圍繞抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功的要求，針對不同工種的職責(zé)、任務(wù)，制定相應(yīng)的工作規(guī)范，既要做到角色定位準(zhǔn)確，又要使每一名職工都能依照規(guī)范積極作為。與此同時，要繼續(xù)深化干部聘任、職工聘用以及崗位工作目標(biāo)績效考評等各項(xiàng)激勵措施，真正做到“以實(shí)績論英雄、按功過給獎罰”，形成千事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，推動企業(yè)的新發(fā)展，成就隊(duì)伍建設(shè)的新進(jìn)步。三要運(yùn)用典型示范，著力在塑造形象上下功夫。要堅(jiān)持運(yùn)用典型引路，精心發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批真正能夠“樹得起、站得住、推得出、叫得響”，以工作崗位尤其是生產(chǎn)標(biāo)兵能手為基礎(chǔ)的先進(jìn)典型人物。通過先進(jìn)典型的示范效用，大力倡導(dǎo)立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的精神，使全體職工都能深刻體會到：要想有“位”、必先有“為”，從而盡心盡職于企業(yè)生產(chǎn)的能手。四要堅(jiān)持雙向激勵，著力在提升質(zhì)態(tài)上下功夫。五要積極溝通減壓，著力在解決問題上下功夫。在企業(yè)工作異常繁重的情況下，思想政治工作要高度重視發(fā)揮溝通減壓的獨(dú)特功效，大力強(qiáng)化心理慰藉和心理矯正，促進(jìn)職工端正思想、擺正心態(tài)。重點(diǎn)要強(qiáng)化溝通，有效解決“畏難、對立、浮躁，自閉”等非常態(tài)心理問題。要消除畏難心理。從堅(jiān)定信心上增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。