在金融危機的影響下，“緊急造人”“危機寶貝”等新名詞層出不窮。大部分白領認為，2009年里金融風暴帶來的裁員風險依然虎視眈眈，女性員工尤其是育齡女性往往是被裁的首選對象，在后勤、行政等非核心部門的女性被裁的幾率更大。因此，許多女職員不約而同地把“緊急造人”納入了自己2009年的計劃里，一方面避開裁員風險，另一方面完成自己的“升級”。

“國家法律有規(guī)定，女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)不得以任何理由被辭退?！?/p>

“聽說公司正在計劃裁員，我現(xiàn)在懷孕了，到時候公司就不能辭退我了?！?/p>

“與其被公司裁員后生活沒有著落，還不如借懷孕之機回家?guī)叫菹⒁欢螘r間，飯碗也可以暫時保住。這樣算起來，突擊懷孕還比較劃算，一舉兩得?！?/p>

對于上面的說法，職業(yè)規(guī)劃咨詢權威機構(gòu)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，金融危機之下，企業(yè)裁員大有可能，而有些企業(yè)便將育齡女性首先列入裁員名單。但女性白領以其懷孕之身應對企業(yè)的裁員，果真能夠擋住被裁嗎？裁員浪潮中，突擊懷孕者，究竟是福還是禍？向陽生涯通過多年來對職場的深入研究，認為職場女性緊急造人存在以下三大后患：

職場形象和競爭力大打折扣

李薇，25歲，入司兩年，在公司任企劃部助理，去年“十一”剛舉行完婚禮，最近突然跟上司說自己懷孕了，平時對她贊賞有加的上司一臉愕然。原打算將她作為公司重點培養(yǎng)的對象，事到如今卻只能更換人選了。為此，李薇的心情跌至谷底。

金融危機下人人深感自危，身旁的人都在卯足著勁往前跑，生怕落后了被淘汰，而李薇明顯缺乏自信心，欲用“緊急造人”的消極方式來躲避這場裁員危機，職場的形象頓時大打折扣。金融危機是全社會都要積極面對的事情，企業(yè)遭遇經(jīng)濟不景氣，作為員工如果不與用人單位同舟共濟，而從個人利益出發(fā)，采用“突擊懷孕”的方法，既想趁機要自己的“金融危機寶寶”，又想安然保住自己的薪水、職位和飯碗。如此動機“不純”，李薇的上司又會怎么來看待這樣的員工呢？且不說哺乳期后仍然可能會遭受企業(yè)的裁減，即使不被裁，在日后的發(fā)展中李薇還會一帆風順、步步高升么？從現(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境來看，等到懷孕期、哺乳期結(jié)束后，李薇仍將面臨回歸職場的問題，畢竟全職太太、全職媽媽可不是誰都有勇氣去做的。在重歸職場的這段“職場空白期”里，職場媽媽李薇是否有更加合理的解釋說給新的面試官聽呢？這一年多的職業(yè)空白期，再加上已婚母親的身份，誰也無法預知她將來應聘的成功幾率會有多大。

無計劃“造人”打破家庭的平衡

楊陽和老公是大學同學，結(jié)婚三年來各自忙著打拼事業(yè)，準備等到雙方事業(yè)有成后，再要一個健康活潑的寶寶。這次為了保全工作，楊陽與老公匆匆商量過后做出了緊急懷孕計劃。懷孕三個月以來，由于身體反應嚴重，楊陽變得動不動就愛發(fā)脾氣，總覺得老公不夠體貼和照顧自己，而老公除了8小時內(nèi)要忙于應付工作，在8小時外增加了照料妻子的重任，兩個人時常為些小事爭吵不休，互相埋怨，家庭氣氛十分緊張。

在一個家庭中，如果沒有充分做好心理和生理方面的準備而匆忙要孩子，對寶寶的成長將會非常不利。金融危機下，突擊懷孕的最大風險就是女性度過了所謂的“安全期”后，既要面對仍然可能被裁的風險，又要背負起養(yǎng)育孩子的辛苦。需要指出的是，在這個特殊時期，女性盲目地懷孕可能暫時躲過當前的這次裁員，但這種無計劃“造人”的做法無疑非常不利于職場女性今后較長一段時間的職業(yè)發(fā)展。而女性一旦采取這種保守的方式來保全工作，無形之中也給孩子的父親增添了雙重壓力，他一方面要設法保住自己的工作，另一方面還要因為“緊急造人”擔負起更大的經(jīng)濟壓力。在金融危機下，如果一個家庭不幸陷入經(jīng)濟窘迫，夫妻雙方共同努把力，加把油或許還能夠有驚無險地渡過難關?？梢坏┠愠闪舜蠖菋屵?，在家庭遭受危機之時幫不上任何忙，這個時候就極易引發(fā)家庭危機了?？梢?，無計劃地造人不但影響到女性的職業(yè)發(fā)展，更可能因處理不當而打破家庭原有的平衡。

缺乏職業(yè)規(guī)劃平添被裁風險

王欣是個隨遇而安的人，沒有什么規(guī)劃意識，凡事得過且過隨大流。在上學時考了個三流大學，聽從家人的意見讀了個不太喜歡的專業(yè)。畢業(yè)后，通過熟人推薦進了一家企業(yè)工作，該結(jié)婚的時候結(jié)婚了，每天上班過著做一天和尚撞一天鐘的日子。金融危機來襲，家人幫她出了個主意，說現(xiàn)在是懷孕的大好時機，既保住了工作又抱上了寶寶，于是，“緊急造人計劃”便就此產(chǎn)生。

通常容易被裁的往往都是對自己缺乏職業(yè)規(guī)劃的人群。職場女性因為擔心自己被裁，所以巧借《勞動合同法》做保護傘以逃避眼前暫時的危機，實際上是缺乏職場成熟度的表現(xiàn)。

作為一個自信、樂觀、堅強、對自己有明確職業(yè)定位和長遠規(guī)劃的職場女性，必定不會選擇“緊急造人”的方式來應對裁員危機。因為有規(guī)劃的職場女性會清楚地知道自己的核心競爭力，并自信于自己的職場表現(xiàn)和綜合能力，她懂得提前為自己做好計劃與規(guī)劃，什么時候應該學習，什么階段結(jié)婚生子，她都心中有數(shù)，不會因外界的突變而打亂了自己前進的步伐。即使是危機當前，她也能用職業(yè)規(guī)劃的理論與方法使自己提前防范風險，轉(zhuǎn)危為安，用積極的心態(tài)和方法應對風險，保全工作。職場女性們?nèi)绻_定了自身清晰的職業(yè)定位后，也就有了未來清晰的發(fā)展方向。相反，若不弄清楚自己的發(fā)展方向，只會在職場的迷宮中越走越遠。即使暫時地逃離了困境，也會在不久的將來重新遇到難題，重新陷入危機。

從這些向陽生涯的案例中我們發(fā)現(xiàn)，在不足15%發(fā)展較順利的職場媽媽中有著不為人知的共性，那就是在生育前她們已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位，甚至在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家的輔導下?lián)碛辛俗约旱穆殬I(yè)生涯規(guī)劃；相反，有高達85%的遭遇職場危機的白領女性們對自身的職業(yè)定位十分不清晰。這些在當下選擇“緊急造人”的媽媽們很有必要做好規(guī)劃，以免陷入更大的危機。

生育是女性一生中的大事，更是職業(yè)生涯中的關鍵時段。職場女性務必在生育之前認真地思考好自己的職業(yè)定位，做好生涯規(guī)劃。雖然法律上對懷孕女性有一些保護措施，懷孕的人不會輕易被裁，但短暫的“安全期”過后，在就業(yè)形勢愈加嚴峻的明年，職場女性又將如何應對這些職場中層出不窮的各種就業(yè)危機呢？

在上海，有不少職場女性的理性做法很值得大家借鑒：一是在生產(chǎn)期間，能夠做到不影響工作，盡量少休產(chǎn)假，工作積極樂觀，不把自己特殊化，一如既往地為企業(yè)創(chuàng)造價值；二是利用產(chǎn)假調(diào)整期，制定自己的學習計劃，加強專業(yè)技能的學習，收集行業(yè)動態(tài)，掌握最新資訊，為順利回歸職場做好充分的準備；三是為自己的職業(yè)規(guī)劃做理性投資，請權威的職業(yè)咨詢機構(gòu)量身打造發(fā)展方案，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展得又快又好增加砝碼。