張英姬 殷素華

摘要:企業(yè)是社會的重要組成和基本元素,企業(yè)工會是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。面對新形勢,企業(yè)各級工會組織應(yīng)該吸收新理論,尋求新途徑,不斷改進和創(chuàng)新企業(yè)工會工作。文章對企業(yè)工會工作進行了再認識與再思考。

關(guān)鍵詞:工會工作;企業(yè)管理;職工合法權(quán)益

中圖分類號:D412文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)35-0107-02

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展,特別是人本管理理論的提出,以及我國經(jīng)濟體制改革和企業(yè)所有制形式的多樣化,對企業(yè)工會工作提出了新的課題與挑戰(zhàn)。如何面對新形勢,吸收新理論,尋求新途徑,不斷改進和創(chuàng)新企業(yè)工會工作,是企業(yè)各級工會組織必須高度重視和深入思考的問題。

一、做好工會工作,工會干部必須準確把握角色定位

作為工會干部,只有準確把握自己的角色定位,把自己的角色扮演好,才能實現(xiàn)有為有位,才能很好地履行工會干部職責。筆者認為,工會干部至少要扮演好四種角色。

一是職工合法權(quán)益的代言人。工會的生命力就在于它能夠代表職工群眾。如果工會不能代表維護職工利益,就得不到職工群眾的信賴、支持和擁護,也就失去了安身立命的基礎(chǔ)。工會維權(quán)就是在企業(yè)中找到一個貫徹黨的路線、方針、政策,維護職工權(quán)益,推動企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點。工會只有維護了職工的合法權(quán)益,才能調(diào)動職工的積極性,才能推動企業(yè)的改革發(fā)展。

二是工會組織內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)人。無論企業(yè)改革發(fā)展形勢怎樣變化,工會始終面臨著多種需要協(xié)調(diào)的關(guān)系。第一,需要處理好工會工作與黨務(wù)工作的關(guān)系,堅持工會工作與黨務(wù)工作同部署、同安排,并制定相應(yīng)的目標責任,加強督促檢查,達到相互促進的目的。第二,處理好工會與企業(yè)行政的關(guān)系,形成相互支持、相互協(xié)作的良好工作氛圍。第三,處理好與職工群眾的關(guān)系,工會要視職工群眾為自己的組織基礎(chǔ)和維護對象,職工群眾則視工會為自己利益的代表,自己的社會歸宿和情感上的家。

三是幫助職工排憂解難的熱心人。工會履行基本職責,根本點、關(guān)鍵點、基本點在服務(wù)。在職工對改革措施不理解時,工會要為他們釋疑解惑;在職工發(fā)生暫時困難時,要為他們排憂解難,拉近工會與職工的距離,提高工會在職工心目中的形象。

四是文化活動的組織人。滿足職工文化需求,引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶員工情操,增強企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,也是企業(yè)工會的重要職責。因此,工會應(yīng)積極爭取企業(yè)行政的支持,努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地建設(shè),組織職工群眾開展健康向上的文化體育活動,倡導(dǎo)健康文明的生活方式,增強職工群眾的團隊意識和隊伍的凝聚力、向心力,推進企業(yè)文化建設(shè)。

二、做好工會工作,工會干部必須增強“四個意識”

一是服務(wù)大局意識?！皣@中心,服務(wù)全局”,既是我們長期實踐得出的經(jīng)驗,也是新形勢、現(xiàn)階段對工會工作提出的要求,只有把工會工作放在企業(yè)的大局中去認識和把握,工會工作才能有生命力和創(chuàng)造力。為此,我們工會組織從服務(wù)大局中找準方位,扮好角色,發(fā)揮特色,圍繞企業(yè)中心任務(wù),創(chuàng)造性地開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效競賽、勞動競賽,將群眾的智慧和力量凝聚成企業(yè)發(fā)展的強大動力。工會圍繞大局做好工作,更能贏得黨政信任、職工擁護。

二是求真務(wù)實意識。實踐證明,只有從實際情況出發(fā),突出重點,分類指導(dǎo),狠抓落實,工會工作才能取得新的成效,才能開創(chuàng)新局面。因此,工會干部應(yīng)始終保持實事求是的工作作風,保持“不干則罷、要干就干好”的精神狀態(tài),工作上求實干,作風上求深入。首先,堅持深入實際,把調(diào)查研究、掌握實情作為制訂工作規(guī)劃、確定工作重點的前提,使工會能夠較為準確地反映群眾的意見和要求,提出符合實際切實可行的措施辦法。其次,察實情、講實話,把職工群眾的意見和呼聲,通過多種形式、多種渠道,及時地反映給黨政組織,并督促相關(guān)部門予以解決和落實。第三,腳踏實地,熱心為職工辦好事,辦實事,努力把各項工作落在實處。

三是法律法規(guī)意識。無論是維護職工的合法權(quán)益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部只有學法、懂法、用法,才能在履行基本職責中做到依法維權(quán)。因此,工會干部必須增強法律法規(guī)意識,善于運用法律觀點分析認識問題,用法律知識指導(dǎo)工作。

四是開拓創(chuàng)新意識。在推進工會工作創(chuàng)新方面,應(yīng)力求沖破思維定式,實行換位思考,辯證思維,努力實現(xiàn)三個創(chuàng)新:一是觀念創(chuàng)新,找準位置。自覺把工會工作置于企業(yè)發(fā)展大局中去定位。二是工作內(nèi)容創(chuàng)新,力求貼近職工,貼近企業(yè),貼近實際,努力尋找到工會工作與行政工作的最佳結(jié)合點,工會工作與職工需求的最佳結(jié)合點,工會工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點,增強工會工作的針對性,實效性。三是工作形式創(chuàng)新,力求在對傳統(tǒng)的工作模式上,對原有的思維方式上,對過去的習慣做法上有新的突破。

三、做好工會工作,工會干部必須做到“四個堅持”

一是堅持把加強學習作為工會干部的首要任務(wù)。提升綜合素質(zhì),是工會干部“立身之本”,干好工作的前提。工會工作不只是要做具體的事務(wù),更重要的是做人的思想工作。要做好人的工作,必須成為“雜家”。工會干部要成為“雜家”,靠的是學習。一要學習黨的方針政策和基本理論,提高自己的理論素養(yǎng)和政治鑒別力。二要學習法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識,了解和掌握與工會相關(guān)的法律法規(guī)和工會工作的一般規(guī)律和方法。三要虛心向有經(jīng)驗的工會干部和員工學習,加強對實踐的總結(jié),把自己打造成“業(yè)務(wù)精、能力強”適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的“雜家”型工會干部。

二是堅持把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)作為當好工會干部的重要原則。黨和工會的不同性質(zhì),決定了黨與工會的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。工會是一個群眾組織,它自身不可能形成獨立統(tǒng)一的政治綱領(lǐng),必須選擇一個比較接近自己要求的政黨的政治綱領(lǐng)。工會只有接受黨的領(lǐng)導(dǎo),才能有效地抵制錯誤思想對工會工作的影響和滲透,才能保持正確的政治方向。

三是堅持把正確處理好工會四項職能的關(guān)系作為當好工會干部必須思考的問題。工會工作千頭萬緒,這就需要分清重點和一般,分清輕重緩急。維護職能是工會的基本職能,處于工會職能的中心地位。工會的建設(shè)職能、參與職能、教育職能是圍繞維護職能展開的,是實現(xiàn)維護職能的方式方法。只想維護,不管建設(shè)、參與和教育,維護職工合法權(quán)益是空想。必須通過根本維護、源頭維護和自我保護的大量工作,保證職工有工作、有崗位、有發(fā)展,才能使維護職工合法權(quán)益落到實處。

四是堅持把“四心”作為當好工會干部的“第一要求”。“四心”,即誠心、熱心、細心、耐心。第一是誠心。就是有搞好工會工作的一顆赤誠之心,有與職工交知心朋友的坦誠之心,有架設(shè)職工與企業(yè)橋梁的真誠之心。第二是熱心。工會干部直接面對職工,一定要有一副熱心腸,熱心是做好工會工作的原動力。第三是細心。認真細致地組織好、總結(jié)好各項工作,及時發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的不足,在業(yè)務(wù)上做到精益求精。四是耐心。工會工作不是行政指令的工作,而是建議和倡導(dǎo)性的工作,許多工作和事情需要反復(fù)地宣傳、解釋。因此,我們說擁有持之以恒的耐心也是工會干部必須具備的基本素養(yǎng)。