彭承苗

上饒市萬年縣在干部任用初始提名環(huán)節(jié)強(qiáng)化推薦的科學(xué)性，有效地防止了民意失真。

一是明確入圍辦法，制定了以參加人員、得票名次、得票率“三位一體”全面量化的入圍辦法。人數(shù)多的單位得票率可適當(dāng)放低，人數(shù)少的得票率要相對提高，把民主推薦名次在前、擁護(hù)比例較高的優(yōu)先確定為考察對象。二是規(guī)定最低得票率，低于59%的原則上不考慮。三是民主推薦與工作考核相結(jié)合，民主推薦和工作考核各占50%，既集中了廣泛的民意，又注重了干部的工作能力和政績。

2008年，該縣新提拔任職的73名科級干部民主推薦得票率均在90%以上，民主測評優(yōu)秀票率達(dá)95%以上；最后到任的12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)24名黨政正職得票率都位居前列。

（作者單位：江西省上饒市萬年縣委組織部）