田　剛

2008年12月17日，由本刊發(fā)起，中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項目支持的第五屆中國CSR記者研討班在北京漢華國際酒店成功召開。參會的專家、企業(yè)代表、記者圍繞“企業(yè)社會責(zé)任評估的標(biāo)準(zhǔn)和作用”展開熱烈討論。之前，本刊于2008年先后組織過四次中國企業(yè)社會責(zé)任記者研討班。

會上，針對記者提出的責(zé)任評估標(biāo)準(zhǔn)問題，專家們闡述了各自的理解。

“負(fù)責(zé)任的企業(yè)必須是能促進(jìn)‘和諧發(fā)展的企業(yè)?！盇ccountAbility中國首席代表喬舒華認(rèn)為，企業(yè)踐行社會責(zé)任要使各利益相關(guān)方共同發(fā)展。他進(jìn)一步給出四點責(zé)任踐行標(biāo)準(zhǔn)：首先是企業(yè)的戰(zhàn)略意向是否符合可持續(xù)發(fā)展；其次要看管理是否科學(xué)；第三，利益相關(guān)方是否能達(dá)成‘共贏；第四，責(zé)任踐行是否帶來績效回報。

國家電網(wǎng)公司企業(yè)社會責(zé)任辦公室處長李偉陽把責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概括為四個層面：法律、道德、共贏、意愿。“就共贏和意愿層面，企業(yè)要贏利，員工同樣也想發(fā)展，員工素質(zhì)的提高必會帶來企業(yè)能力資本的增強，好的企業(yè)一定要做到這一點?！崩顐リ栒J(rèn)為，只有在守法的底線上實現(xiàn)道德共贏，才能實現(xiàn)“最大限度地創(chuàng)造社會福利”這一根本宗旨。

“好的企業(yè)一定是有‘責(zé)任競爭力的企業(yè)?！苯鹈鄯淦髽I(yè)社會責(zé)任發(fā)展中心副主任吳福順指出，除公司戰(zhàn)略與治理、利益相關(guān)方的關(guān)系、信息披露這些基本考評指標(biāo)外，是否具備“責(zé)任競爭力”是企業(yè)踐行社會責(zé)任的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)利用自身專業(yè)優(yōu)勢把解決經(jīng)濟問題和社會問題有機結(jié)合，同時獲得良好的經(jīng)濟效益，這樣才能形成企業(yè)的“責(zé)任競爭力”。

在研討中，專家和企業(yè)代表都強調(diào)指出：責(zé)任排名只是一種表現(xiàn)形式，責(zé)任評估的根本目的是為了推動企業(yè)乃至社會更好更快地實現(xiàn)“可持續(xù)發(fā)展”。

“企業(yè)社會責(zé)任評估是一種對企業(yè)運營所產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行衡量與比較的有力方式?！敝械缕髽I(yè)行為規(guī)范項目青年專家斯瑞荷認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任評估與考察能夠有效推動企業(yè)開展負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為，從而實現(xiàn)自身和社會的可持續(xù)發(fā)展。

“責(zé)任評估是一種催進(jìn)劑?！卑退狗颍ㄖ袊┐笾腥A區(qū)企業(yè)社會責(zé)任高級經(jīng)理李錦繡與參會者分享了巴斯夫的“1+3”可持續(xù)商業(yè)合作模式，“通過這一平臺，我們自身的責(zé)任實踐有所改進(jìn)，同時又與眾多伙伴分享了經(jīng)驗，促進(jìn)了行業(yè)乃至社會的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程?！?/p>

“責(zé)任評估、排名不僅有利于企業(yè)改進(jìn)管理、提高績效，還會促成一種‘合作發(fā)展機制，這會提升整個社會的責(zé)任水平。”喬舒華說。