朱 輝

工會思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。做好企業(yè)工會思想政治工作，對于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

第一，要明確企業(yè)工會思想政治工作的對象。企業(yè)工會思想政治工作的對象是企業(yè)的職工。近年來，隨著改革的不斷深化，社會生活和社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，人們的利益關(guān)系重新調(diào)整，新矛盾新問題層出不窮，職工思想十分活躍。企業(yè)工會組織和工會干部對此要有清醒的認(rèn)識，要利用自身與職工聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，通過深入基層實(shí)地調(diào)查研究，發(fā)放調(diào)查問卷等方式，關(guān)注職工們在想什么?期盼什么?存在哪些困難和問題需要我們?nèi)ソ鉀Q。只有真正了解和掌握了職工的所想、所盼，我們做思想政治工作才可能有針對性，做到有的放矢，事半功倍。切不可人云亦云，假大空，降低工會思想政治工作的威信。

第二，要明確企業(yè)工會思想政治工作的目的。工會開展思想政治工作的目的就是要凝心聚力，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。從維護(hù)企業(yè)整體利益來講，要主動爭取黨委的領(lǐng)導(dǎo)，凡工會重大決策和重大活動，要事先向黨委匯報(bào)，征得黨委的同意和支持，把握正確的政治方向；從維護(hù)職工的具體利益來講，要抓好職代會和廠務(wù)公開工作，凡涉及職工切身利益的問題一定要經(jīng)過民主程序來決定，從源頭上維護(hù)職工的政治權(quán)益。

第三，要明確企業(yè)工會思想政治工作的特點(diǎn)。工會思想政治工作的特點(diǎn)是非強(qiáng)制性。工會的職工思想政治工作具有鮮明的特征，即非強(qiáng)制性。工會工作與行政工作不一樣，不能以行政命令來推動，而是要通過具有工會特色的活動吸引職工做好思想工作，做到“細(xì)雨潤物應(yīng)無聲”。

第四，明確企業(yè)工會思想政治工作的手段。工會做好思想政治工作的手段在于它的多樣性。工會可以通過多種載體，組織職工開展勞動競賽、評先樹模、文體活動等手段，充分調(diào)動職工的積極性，把職工的勞動熱情調(diào)動好、保護(hù)好、引導(dǎo)好。實(shí)踐中，工會通過堅(jiān)持開展勞動競賽主題系列活動，在有效融入路局安全運(yùn)輸生產(chǎn)工作的同時，還極大地調(diào)動了職工自主創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造的能力。

要想做好工會的思想政治工作，關(guān)鍵是要把握好幾個環(huán)節(jié)：

第一，在部署工作時突出“實(shí)”字，切忌“空”字。實(shí)踐證明，只講空話，不辦實(shí)事，思想政治工作不但難以收到好的效果，反而會引起職工的反感。因此，工會組織在部署工作時，一定要突出“實(shí)”字，即要將工會準(zhǔn)備做什么工作、如何開展工作、要達(dá)到什么目的等明明白白告訴職工，切忌講空話、大話、假話，使職工一目了然，更好地支持工會工作，積極參與到工會活動中來。

第二，在思想引領(lǐng)時突出“情”字，切忌“冷”字。工會是職工群眾自己的組織，是職工群眾的家。既然是家，就要有家的氛圍和感受，工會組織要關(guān)心家庭中的每一名親人：當(dāng)他們遇到困難時，一句溫馨的問候、一份關(guān)愛的禮品不可或缺，要使職工感到企業(yè)有愛，自己有“家”。切忌對職工的疾苦漠不關(guān)心，拒之門外，冷了職工的心，堵了企業(yè)發(fā)展的路。發(fā)揮工會“家”的作用，就是要完善職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障等機(jī)制，推動創(chuàng)建活動扎實(shí)深化，真心誠意地為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。

第三，在開展活動時突出“趣”字，切忌“乏”字。工會在組織職工開展活動時，要分析和把握職工的需求，多組織集體性、趣味性強(qiáng)的活動，吸引職工廣泛參與，達(dá)到寓教于樂的目的。切忌組織活動時枯燥乏味，職工沒有興趣參與，白白浪費(fèi)時間和精力、財(cái)力。作為工會組織，就是要認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，推動職工文化、企業(yè)文化建設(shè)全面深化。

第四，在關(guān)愛職工時突出“真”字，切忌“假”字。工會是職工的娘家人，職工是兄弟姐妹，當(dāng)職工遇到困難和問題時，要真誠地關(guān)愛他們，真心地幫助他們，真正地幫助他們解決實(shí)際問題，對職工的困難和問題切不可冷漠視之、虛情假意，讓職工感到失望和無助。具體到路局工會的實(shí)際而言，就是要以昆鐵“111”職工服務(wù)熱線為平臺，發(fā)揮勞動調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會的作用，主動、依法、科學(xué)地維護(hù)職工的合法權(quán)益。要積極推進(jìn)以站區(qū)一體化管理為重點(diǎn)的“兩線”建設(shè)，要抓好機(jī)車乘務(wù)員統(tǒng)一供餐和流動作業(yè)人員就餐工作，積極配合路局解決好運(yùn)輸生產(chǎn)力布局調(diào)整后異地工作職工的通勤、就醫(yī)、子女上學(xué)等實(shí)際困難。