汪　勤

摘要：科學發(fā)展觀是新時期企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要指導思想。文章結(jié)合作者自身工作的體會，探討了以科學發(fā)展觀指導企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義、面臨的困難以及相關(guān)建設(shè)策略，以期有助于完善我國企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的實踐。

關(guān)鍵詞：科學發(fā)展觀；企業(yè)文化建設(shè)；思想政治建設(shè)

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2009）01-0054-02

黨的十六屆三中全會明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，這一全新的、科學的發(fā)展觀是推進中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)的指南，它同時也為新時期企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的建設(shè)指明了前進的方向，確立了實踐的標準。

一、以科學發(fā)展觀指導現(xiàn)代企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的意義

隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和信息的暢通化，企業(yè)間相互模仿和借鑒的速度越來越快，企業(yè)在產(chǎn)品層和制度層上具有的戰(zhàn)略優(yōu)勢很難保持長久，而企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的獨特性、難交易性、難模仿性使得企業(yè)思想工作與企業(yè)文化成為有效地提高和保持企業(yè)的核心競爭力的源泉。但是，大多數(shù)企業(yè)由于在建設(shè)企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的時候缺乏科學思想的指導，致使企業(yè)付出多、收獲少，企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)了一系列的問題：企業(yè)思想工作與企業(yè)文化成了空洞口號的代名詞，企業(yè)價值理念被虛化；企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)追求時尚，文化資源缺乏系統(tǒng)整合；企業(yè)倫理道德意識淡薄，誠信為本的經(jīng)營理念尚未樹立起來；企業(yè)中“以人為本”的觀念消極被動，“以物為中心”的傳統(tǒng)格局始終難以突破；企業(yè)思想工作與企業(yè)文化難以實現(xiàn)由“理念層面”向“行為層面”的轉(zhuǎn)化；推崇和夸大個人英雄主義，背離企業(yè)整體價值取向。這些問題導致了企業(yè)對企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的困惑和不信任，從而也降低了企業(yè)在國內(nèi)和國際市場上的競爭力。因此，在新形勢下企業(yè)迫切需要一種科學的思想來指導企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)。而科學發(fā)展觀涵蓋了政治經(jīng)濟文化社會各個領(lǐng)域，體現(xiàn)了黨中央對包括企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)的各項事業(yè)的基本要求，是新世紀、新階段指導企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的強大思想武器。

二、以科學發(fā)展觀指導現(xiàn)代企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)面臨的問題

（一）員工的政治理想信念淡化

轉(zhuǎn)型新時期各種理想信念碰撞，主流的正統(tǒng)觀念受到挑戰(zhàn)。并且企業(yè)思想政治工作存在滯后經(jīng)濟發(fā)展的特點，企業(yè)思想政治工作不能及時轉(zhuǎn)換觀念，致使有些員工不關(guān)心政治，不愿意學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業(yè)前景悲觀失望，認為什么遠大理想、共產(chǎn)主義信念都是空的、虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴重，有相當一部分員工認為人活著就是為了掙錢、享受。在處理、對待國家、集體與個人利益關(guān)系上，有的員工只考慮個人利益的得失，不顧國家、集體利益。在思想道德和社會公德方面有些員工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現(xiàn)見義不為、為富不仁，不講社會公德的現(xiàn)象。

（二）企業(yè)思想政治工作的對象復雜

企業(yè)員工的多樣，導致企業(yè)文化的狀態(tài)也呈現(xiàn)多樣性。特別是跨國企業(yè)的跨文化的發(fā)展，員工的文化層次不一，思維方式不一，工作職責不一隨著形式的發(fā)展，他們的思想更加活躍，觀念不斷更新，個人行為自由化、獨立化、個性化的特征日益明顯對精神文化的要求日益增長，迫切需要思想政治工作在形式、方法、機制等方面，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新和改進，增強針對性、實效性和主動性。

（三）企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、方法和手段落后

1.面對紛繁復雜的新形勢，思想政治工作的方法和手段顯得陳舊乏力。當前最重要的是思想政治教育和管理兩張皮的問題，一些企業(yè)政工人員還是沿用傳統(tǒng)的手段和方法，一有重大活動就是組織演講、搞知識競賽，日常教育除了班會，就是脫產(chǎn)培訓。搞思想政治活動常常伴隨著一定的強迫措施，誰不參加就扣誰的獎金，有的員工怕扣獎金才去參加活動。

2. 政工部門的工作機制不適應(yīng)。“愛崗”與“奉獻”的思想教育，難以與“按勞付酬”的分配政策相結(jié)合，缺乏有效的獎懲機制。尤其在新的分配機制下，一些員工得到的報酬以紅包的形式出現(xiàn)，政工部門根本不知道是如何分配的，也無權(quán)知道，更談不上去做思想工作。

3. 思想政治工作缺乏活力。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中缺乏活力和主動意識，對一些政策和理論的學習甚至不如普通員工，平時不能嚴于律己，個人形象差，深入基層少，和員工談心少、溝通少，綜合能力不佳，致使思想政治工作根本開展不下去。

三、以科學發(fā)展觀指導現(xiàn)代企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）把握思想政治工作在落實科學發(fā)展觀中的著力點

1. 加大用新的理論指導新的實踐的力度，促進企業(yè)科學發(fā)展。企業(yè)黨組織要站在講政治的高度，深入學習貫徹五中、六中全會精神，進一步加深對我們黨十六大以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下提出的堅持以人為本、實現(xiàn)科學發(fā)展。

2. 加大對企業(yè)難點和熱點問題的疏導力度，推動企業(yè)深化改革。必須密切關(guān)注企業(yè)改制中的矛盾和問題，及時做好難點和熱點問題的教育疏導工作，做到無情改制、有情措施、溫情操作。

（二）實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的觀念創(chuàng)新

1. 強化創(chuàng)新意識：隨著人們的利益需求多元化、生話方式多樣化信息網(wǎng)絡(luò)化，各種思想、文化互相交融和碰撞。員工的社會心理正在發(fā)生著深刻的變化，封閉、保守、單一的社會心理正被務(wù)實、開放、多元的社會心理所代替，就要求我們必須以高度的責任感和使命感，突破舊框框，打破老習慣，在繼承的基礎(chǔ)上對傳統(tǒng)的思想政治工作從內(nèi)容、形式方式方法到工作機制進行大膽的改進和創(chuàng)新。

2.強化求實意識：思想上要求實，要切實把思想政治工作做實做好，真正解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的矛盾和問題；目標上要求實，要從本單位實際出發(fā)，有明確的工作思路和目標，有可操作性強的工作計劃和措施。不做表面文章；作風上要求實，堅持實踐的觀點、發(fā)展的觀點，群眾的觀點和實效的觀點，堅決反對形式主義、主觀主義和教條主義。

3.強化人本意識：從根本上講，思想政治工作就是引導員工正確認識自己的利益并團結(jié)起來為實現(xiàn)自己的利益而奮斗的工作，企業(yè)思想政治工作就是要排除困難，為個人的發(fā)展創(chuàng)造條件，就是為員工提供一個開放且自由發(fā)揮的空間。

（三）實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)容創(chuàng)新

1.思想政治工作內(nèi)容的切入點要準確。貼近實際，貼近生活，貼近群眾，貼近人們的思想實際，既要看到人們存在的思想問題，也要看到人們的實際問題，搞教育要從人們的切身利益出發(fā)，尊重、理解、關(guān)心他們，相互間建立起深厚的同志感情，使他們敢講心里話，樂于接受教育。另外，在政策方面要對他們適當放寬，鼓勵他們振作精神，重新走上自立、自強的道路。

2. 思想政治工作的內(nèi)容要有層次性，做到先進性與群眾性相結(jié)合。思想政治工作的內(nèi)容在堅持先進性的同時，必須著眼于多數(shù)人的思想基礎(chǔ)這個實際，著眼于社會思想道德水平的主流，注意群眾性。

（四）實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的方法創(chuàng)新

要適應(yīng)形勢變化的要求，筆者建議在方法創(chuàng)新上必須實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”：

1. 由經(jīng)驗型向科學型轉(zhuǎn)變：企業(yè)思想政治工作不能再停留于實現(xiàn)“一張嘴、一支筆”的層次上。要有目的、有計劃地利用現(xiàn)代科技媒體技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)筑思想政治工作的新陣地。

2.由聲勢型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變：要避免“走過場”和“空對空”，同時根據(jù)企業(yè)實際情況，針對員工隊伍的思想狀況。在充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，有的放矢地采取靈活多樣的方式，切忌搞一刀切。

3.由灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變：堅持雙向互動規(guī)律，調(diào)整教育者對待教育對象的態(tài)度。在強調(diào)灌輸?shù)耐瑫r，注重思想滲透，把思想工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，滲透到員工文化生活的各個領(lǐng)域，滲透到群眾精神文明創(chuàng)建活動中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現(xiàn)新形勢小思想政治工作柔性化教育和人本化教育的特點，增強吸引力和感染力。

4.由單一的教育向多元綜合型轉(zhuǎn)變：要立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督、經(jīng)濟杠桿等多種手段有機結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求貫穿到法律法規(guī)、企業(yè)答理、生產(chǎn)經(jīng)營、“四有”員工隊伍建設(shè)等各種制度中，增強思想政治下作的整體功能。

（五）讓企業(yè)文化擔當思想政治工作創(chuàng)新的新載體

1.企業(yè)文化本身就蘊含著大量思想政治工作的內(nèi)容和信息，并每時每刻發(fā)揮著潛移默化地影響人們的作用。企業(yè)文化和思想政治有好多相近的內(nèi)容，如培育卓越的企業(yè)精神，促使員工思想觀念的變化，強化員工的主人翁意識、職業(yè)道德教育、建設(shè)團結(jié)友愛的內(nèi)部環(huán)境和活躍員工的文體活動等。

2.企業(yè)文化具有廣泛性，遍及企業(yè)生產(chǎn)生活的各個方面，因而有利于企業(yè)員工的廣泛參與。企業(yè)文化建設(shè)不僅有思想政治工作的內(nèi)容，還包括文學、藝術(shù)、音樂、美術(shù)、體育以及科技培訓、現(xiàn)代經(jīng)營觀念等內(nèi)容。以企業(yè)文化為載體，能夠有效地開闊思想政治工作的視野，充實與擴展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，擴大企業(yè)員工參與的領(lǐng)域。

3.企業(yè)文化具有知識性、哲理性、豐富性、活躍性、高雅性，能夠滿足人的較高層次的需要。企業(yè)文化的一個突出特點是寓教于樂，即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段，來提高人們的文化、思想與道德素質(zhì)，群眾接受起來沒有心理障礙與逆反心理。因而，以企業(yè)文化做載體能夠增強思想政治教育工作的吸引力、滲透力，提高其有效性。

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作者簡介：汪勤（1963- ），浙江杭州人，華數(shù)桐廬網(wǎng)通信息港有限公司總經(jīng)理，支部書記，政工師，研究方向：企業(yè)管理、職工教育。