劉　莉

摘要：女職工是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要力量。本文分析了影響婦女崗位建功和崗位成才的一系列障礙因素，以及知識經濟時代女職工所面臨的挑戰(zhàn)與機遇，指出了女職工崗位建功與崗位成才的努力方向，同時也提出了促進女職工崗位建功與崗位成才過程中，企業(yè)應扮演的角色。

關鍵詞：施工企業(yè)婦女崗位建功與崗位成才思考

0引言

隨著社會文明和科學技術的進步，越來越多的女性在社會的各行各業(yè)走上前臺，掌旗把舵，她們所取得的成就和贏得的掌聲毫不遜色于男性。甚至于在我們建筑施工企業(yè)，大批受過高等教育和專業(yè)技能培訓的女人了也紛至沓來。僅以中鐵二十三局集團公司為例，全集團共有員工17000多人，其中女職工人數(shù)占全員人數(shù)的35％，女職工日益成為企業(yè)不可或缺的重要力量。如何充分婦女的聰明才智，加快崗位成才、崗位建功，促進企業(yè)發(fā)展，促進和諧社會建設，各級組織和領導必須要給予高度重視，正確加以引導。對此，本文對此做一粗淺的思考。

1影響婦女崗位建功與崗位成才的障礙分析

不可否認，盡管大批的有知識女性進入施工企業(yè)工作，但是真正能挑起大梁、起到重要骨干作用的女性數(shù)量還不是很多，在絕大多數(shù)單位、絕大多數(shù)崗位上擔任領導職務的基本上都是男性。原因除了施工企業(yè)流動性和艱苦性特點影響外，重要的原因還有一些深層的社會文化影響和限制了婦女能力的發(fā)揮。

1.1傳統(tǒng)文化影響賢惠淑靜，文雅克制一直是中國傳統(tǒng)文化對女性美的基本定位，這種帶有性別歧視的文化和傳統(tǒng)，不僅影響著社會對婦女價值的評判，而且還影響到婦女自身的價值觀念、成就動機、審美情趣等，從而規(guī)定、制約和影響著婦女人格的發(fā)展，使許多女性還羞于拋頭露面，習慣含蓄保守。

1.2社會評價標準的不對等對于男性來說，如果他只是承擔社會工作、追求事業(yè)，就是一個好男人。而對于女性來說，僅僅如此還不夠，她還必須在家相夫教子、承擔大部分家務勞動，賢惠、忍讓，才算是一個好女人。也就是說，對男人的評價標準是單一的，對女人則是雙重的。這種不平等往往使女人在事業(yè)和家庭追求上選擇其一，做出犧牲。

1.3社會參與機制不完善由于各種原因，在我國各級管理組織機構和企事業(yè)單位中，我國婦女總的參政率還是偏低的，與婦女在全國總人口中所占的一半比例及她們參與經濟、社會發(fā)展的程度是很不相稱的。與世界發(fā)達國家婦女參政率相比，中國女人大代表比例在國際上排列的名次只能算中游。社會參與機制的不完善，限制了婦女參政率和參政水平，一定程度上影響了廣大女性在工作中的積極性和創(chuàng)造性。

1.4就業(yè)及文化教育方面的不平等從就業(yè)方面看，中國婦女就業(yè)率為世界最高的國家之一，但其地位仍然低于男性。隨著國有企業(yè)體制改革的深入，出現(xiàn)女職工下崗比例高和就業(yè)難的趨勢。從受教育狀況方面看，盡管在法規(guī)上規(guī)定了男女有著同樣的受教育權利，但現(xiàn)實中婦女受教育的程度，尤其是受高等教育的程度明顯低于男性。

1.5家庭角色分工的不平等由于性別差異，女性要承擔起生兒育女的繁衍義務比男性沉重的多，在許多家庭，哺育、喂養(yǎng)孩子的負擔都由女性來承擔，很大程度上消耗了女性的時間和精力。這種家庭角色分工的不平等使她們在事業(yè)上很難再有更多的追求。

2知識經濟時代婦女面臨的挑戰(zhàn)與機遇

人類現(xiàn)在已經進入了知識經濟的時代，對人才素質提出了更高的要求。同樣婦女人才素質問題也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)：一是科學技術迅猛發(fā)展，信息技術高速化，要求女性人才的知識要不斷更新，思維方式要不斷創(chuàng)新。二是現(xiàn)代科學技術的整體化、綜合化趨勢，要求女性人才的知識面要不斷擴大，知識的活化程度和運用能力要不斷提高。三是工作的網絡社會化、形式的多樣化、機制的市場化，要求女性人才要有與之相適應的組織協(xié)調能力、合作交往能力和應變能力。四是生活、工作節(jié)奏的加快，競爭的愈加激烈，要求女性人才的競爭意識和心理承受能力要大大加強。

但是挑戰(zhàn)與機遇往往是相伴的，有時候挑戰(zhàn)也會帶來機遇。人類進入知識經濟時代，越來越多的工作不是憑借體力，這對于體力上不占優(yōu)勢的女性又是一種機遇。

2.1科學技術的發(fā)展拓展了婦女的視野。最為突出的一點，是網絡科技興起使信息的交流受地域限制的影響作用變得越來越微乎其微，無形之中有效地刺激了更多的婦女從無意識到有意識地更新自我、發(fā)展自我，從而適應社會發(fā)展的需要。

2.2科學技術的進步為女性發(fā)展事業(yè)創(chuàng)造了堅實的物質基礎?？茖W技術的迅速發(fā)展斷不僅加速了家務勞動的社會化，使更多的婦女從繁重的家務勞動中擺脫出來成為可能，而且科學技術的進步又為婦女有計劃地選擇生育提供了非常必要的技術手段，從而使她們能夠把有限的精力更為充分地投入到事業(yè)中去。

2.3科學技術發(fā)展為婦女參與社會經濟活動提供了更多的發(fā)展機會?？茖W技術的發(fā)展使許多崗位通過電腦實現(xiàn)信息化、自動化。這種轉變意味著傳統(tǒng)的體力因素所具有的優(yōu)先地位將被智力因素的重要影響所取代，從而使婦女有了更多的發(fā)展領域。

2.4社會文明的進步為女性事業(yè)追求提供了更大的包容性。一方面社會變得更加開放，人們的思想觀念已經不再封閉保守，另一方面社會經濟的壓力要求女性尋求更多的發(fā)展空間和更多的經濟收入，滿足家庭經濟開支的需要。

3順應時代要求，實現(xiàn)崗位建功與崗位成才

3.1要更新觀念，自強不息，與時俱進。在這個日益開放和追求個性的知識經濟時代，廣大女職工應順應時代要求，調整心態(tài)，認清時代，適應社會，主動地承擔責任，大膽地融入社會，坦誠地面對未來；與時俱進，提高素質，完善自我，用豐富的知識證明自己的價值，用閃光的智慧照亮自己的人生，充分展示女性的風采和魅力。

3.2把握時機，發(fā)揮優(yōu)勢，迎接挑戰(zhàn)。計算機知識的廣泛應用為女性發(fā)揮才能提供了廣闊平臺。面對挑戰(zhàn)，女性應把握機遇，主動迎戰(zhàn)，發(fā)揮男性不具備的“比較優(yōu)勢”，象從事經營、財務、現(xiàn)場管理的女職工完全能夠以更加細膩、更加敏捷、更加聰穎的工作姿態(tài)創(chuàng)新工作新局面。

3.3積極參與，投身實踐，苦練本領。知識從學習中來，才干從實踐中得。女性應主動、積極參與服務實踐，做到學以致用，在實踐中提高、增長才干，磨煉本領，獲得智慧，通過實踐充實人生，完善自我，創(chuàng)造輝煌。象中鐵二十三局集團六公司的黃梅英苦繞鋼筋焊接綁扎技術，在全國中央企業(yè)技能大獎賽上一舉奪得第二名的榮譽，被授予“中華全國崗位能手”稱號，同時被集團公司授予“金牌員工”稱號，工資破格晉升一級，為廣大女職工崗位建功與崗位成才樹立了榜樣，增強了信心。

4加快提高女職工素質，為女職工崗位建功與崗位成才創(chuàng)造條件

人的成長進步固然同個人的主觀努力分不開。但是作為企業(yè)，必須著眼提高女職工的整體素質，積極為她們崗位建功與崗位成才創(chuàng)造條件。加快推進女職工崗位建功與崗位成才不僅是女職工自身的需要，而且是施工企業(yè)落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的宏偉目標的需要。

4.1要大力加強女職工的技能培訓，開展學歷教育，要盡可能地為女職工提供更多的集中學習機會，特別是專業(yè)技能培訓，幫助其開拓人生的視野，豐富其知識結構，增強其成長進步的信心，絕不能有意無意打擊和挫傷女職工的積極性和創(chuàng)造性。

4.2大力加強“女性素質工程”建設，要緊緊圍繞生產經營中心，從服務工作大局出發(fā)，廣泛開展創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“巾幗崗位能手”活動，組織和動員廣大女職工投身于各項生產經營工作，同時創(chuàng)造條件，為優(yōu)秀女性人才提供相互交流的空間，交流學習心得，激發(fā)她們爭強好勝的斗志，在工作中勇于爭先，不甘落后。

4.3大力加強女工干部的培養(yǎng)選拔工作，通過實崗鍛煉，增強才干。優(yōu)秀的女工干部往往會形成一種磁鐵效應，成為廣大女職工的主心骨。培養(yǎng)一大批女干部不僅是做好女工工作的需要，而且有利于帶動廣大女職工增強凝聚力，更加增強積極上進的信心，促進女職工立足崗位，立志成才。