內(nèi)容提要 本文通過構(gòu)建G(Government)—C(Corporate)—E(Employee)模型，對(duì)公共均衡進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，在我國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，當(dāng)處于最佳公共均衡點(diǎn)時(shí)，企業(yè)的收益要大于雇員綜合收益；公共均衡點(diǎn)的演進(jìn)起始點(diǎn)位于偏向于企業(yè)的A點(diǎn)附近；《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施使得公共均衡點(diǎn)向最佳均衡點(diǎn)處移動(dòng)，具有一定的帕雷托改進(jìn)效應(yīng)，對(duì)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展具有積極意義。
　　關(guān)鍵詞 公共均衡 G-C-E模型 勞動(dòng)合同法
　　〔中圖分類號(hào)〕F24 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)〕0447-662X(2008)05-0084-05
　　
　　2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的正式生效，在社會(huì)上引起了軒然大波。各界人士在熱議該法制定、實(shí)施過程中各種問題的同時(shí)，也在深入思考和分析我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，關(guān)于政府公共均衡選擇理論及相應(yīng)的演進(jìn)路徑問題。公共選擇理論認(rèn)為，人類社會(huì)由兩個(gè)市場(chǎng)組成：一個(gè)是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，另一個(gè)是政治市場(chǎng)。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上活動(dòng)的主體是消費(fèi)者（需求者）和廠商（供給者），人們通過對(duì)市場(chǎng)價(jià)格的選擇和競(jìng)爭(zhēng)來獲取自我效用的最大化；在政治市場(chǎng)上，活動(dòng)的主體是選民、利益集團(tuán)和政府及政治家（政府和政治家扮演的是制度的供給者），人們通過民主選票來選擇能給其帶來最大利益的政治家、政策法案和法律制度。
　　
　　一、相關(guān)理論及問題
　　
　　主流的政府職能理論認(rèn)為，政府在社會(huì)運(yùn)行過程中承擔(dān)著守夜人的職責(zé)，“政府，作為一種實(shí)現(xiàn)帕雷托最優(yōu)資源配置的機(jī)構(gòu)，其存在會(huì)減少人數(shù)眾多時(shí)獲取個(gè)人關(guān)于公用品和外部性的偏好的信息所需的交易成本和談判成本”。
　　(注:［美］丹尼斯?C?繆勒：《公共選擇理論Ⅱ》，楊春學(xué)譯，中國社會(huì)科學(xué)出版社，1999年。)政府的類型除了有行政管理型之外還有企業(yè)型之說。企業(yè)型政府一經(jīng)提出便引起了較大的反響，由于其致力于顧客服務(wù)、降低成本、創(chuàng)新的價(jià)值追求等企業(yè)經(jīng)營理念，許多人因此將其尊稱為成功模式甚至典范。與此相反，在理論界這一改革實(shí)踐和主張卻受到諸多詰難：公共部門與私營部門存在巨大差異，不能將企業(yè)管理理論移植于行政管理；以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)作為行政改革的理論基礎(chǔ)缺乏科學(xué)性、可靠性；管理主義技術(shù)屬性的追求易于導(dǎo)致相應(yīng)的倫理與責(zé)任問題；市場(chǎng)化取向下政府對(duì)市場(chǎng)的過度崇拜導(dǎo)致行政價(jià)值的偏離；將公民稱作顧客，降低了其應(yīng)有的政治地位；改革的舉措和手段背離了公共行政的基本規(guī)律，等等。(注:孫學(xué)玉：《理論界對(duì)企業(yè)型政府模式的詰難》，《江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2006年第5期。)“公共均衡”論提出，要確實(shí)保證行政活動(dòng)內(nèi)在有效持久的動(dòng)力，應(yīng)認(rèn)可政府組織及人員的內(nèi)在合法利益追求——自利主義而非利他主義。只有在理論上承認(rèn)行政組織利益的存在，才能解決行政動(dòng)力問題，而解決了動(dòng)力問題才能真正解決行政效率問題，從根本上確保行政活動(dòng)的有效性。行政管理活動(dòng)需沿著均衡——兼顧政府和民眾兩方面的軌道，通過利益機(jī)制的協(xié)調(diào)最終實(shí)現(xiàn)雙贏。(注:何俊青：《公共均衡:政府與民眾關(guān)系新探———公共選擇理論與現(xiàn)代政府的再思考》，《湖北社會(huì)科學(xué)》2007年第7期。)政府失靈論者認(rèn)為，由于政府活動(dòng)的供求特性，政府的非經(jīng)濟(jì)行為將導(dǎo)致政府失靈；同時(shí)，由于政府活動(dòng)的委托代理特性，政府官員的個(gè)人效用最大化也將導(dǎo)致政府失靈。政府失靈將導(dǎo)致政府活動(dòng)的效率與福利損失。(注:袁持平：《政府失靈的經(jīng)濟(jì)分析》，《社會(huì)主義研究》2001年第5期。)以上理論和觀點(diǎn)都從不同角度論述了政府的職能及其公共均衡點(diǎn)的形成機(jī)制，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，公共選擇理論的研究焦點(diǎn)有積極的與基準(zhǔn)的之別?；鶞?zhǔn)的公共選擇理論通常是研究實(shí)行怎么樣的政策“可以”產(chǎn)生理想的結(jié)果，而積極的公共選擇研究則是研究政府所實(shí)行的某些政策在實(shí)踐上“可能”造成怎樣的后果。在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中研究積極的公共選擇對(duì)于我國的整體發(fā)展具有重要作用，而且在這一過程中相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律等具有我國所獨(dú)有的特點(diǎn)，其公共均衡點(diǎn)選擇具有怎樣的演進(jìn)路徑呢？本文基于怎樣的公共政策將會(huì)產(chǎn)生積極效果的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建G(Government)—C(Corporate)—E(Employee)模型，試圖對(duì)以下問題進(jìn)行分析論證，一是在政府、企業(yè)、雇員的三元博弈中，我國最佳公共選擇均衡點(diǎn)的位置及其特征；二是我國公共選擇均衡點(diǎn)的起始點(diǎn)、移動(dòng)區(qū)間及其移動(dòng)趨勢(shì)。
　　
　　二、G-C-E三方公共均衡模型及其均衡點(diǎn)的位移
　　
　　1、G-C-E三方公共均衡模型：在一個(gè)社會(huì)運(yùn)行系統(tǒng)中，任何組織都有其自身的組織利益。政府也是一種組織，雖然它是代表民眾利益而存在的，但它畢竟也是由具體的社會(huì)人組成的，因此在具體的利益問題上，政府不可能脫離利益范疇，也會(huì)出現(xiàn)自身的組織利益，即政府也有自己利益的追求——稅收。與此同時(shí)，政府還需考慮廣大民眾的支持與意愿，古今中外的歷史均已證明了這樣一個(gè)簡單道理——得民心者得天下！因此，政府組織的總效用一般情況下由兩個(gè)變量組成，即經(jīng)濟(jì)利益和公民的支持滿意度。政府的經(jīng)濟(jì)利益我們用稅收來表示，與一些發(fā)達(dá)國家的稅收結(jié)構(gòu)不同，我國的稅收主要來自于企業(yè)，這是因?yàn)楣蛦T對(duì)國家稅收的貢獻(xiàn)值目前還非常的小（比如2007年個(gè)人所得稅僅占全部稅收的1.29%），所以可以忽略不計(jì)。由此我們可以說在現(xiàn)階段，政府的經(jīng)濟(jì)收益與企業(yè)的收益大小呈正相關(guān)關(guān)系。公民的滿意度用雇員的綜合收益表示，其中雇員包含過去的雇員：退休退養(yǎng)人員；現(xiàn)時(shí)的雇員：在職員工；未來的雇員：還未進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的各類人員，雇員滿意度的大小直接影響著他們對(duì)政府的認(rèn)可與擁護(hù)程度。圖一是G-C-E三方公共均衡選擇模型的示意圖，豎軸G（正式的豎軸G應(yīng)該是從原點(diǎn)O起始的，圖中這樣畫主要是為了便于說明問題）表示政府的總效用；縱軸C是企業(yè)的收益大小，其效用值用p(c)表示；橫軸E是雇員總收益的大小，其效用值用f(e)表示。那么，G = p(c) + f(e)。由圖中可知，A’、P’、B’是曲面CGE上的不同選擇點(diǎn)，其中A’是企業(yè)收益為OC1、雇員的綜合收益為OE1時(shí)政府的總收益AA’，P’是企業(yè)收益為OC2、雇員綜合收益為OE2時(shí)政府的總收益PP’，曲面CGE是政府總效用的選擇集，在曲面CGE上的曲線A’P’B’是政府的一條等效用曲線，該曲線上的任何一點(diǎn)對(duì)于政府來說其總效用是相等的，即AA’=PP’=BB’。雖然這條曲線的不同點(diǎn)上企業(yè)和雇員的收益比重會(huì)有較大的變化，在不同的點(diǎn)上政府的收益結(jié)構(gòu)會(huì)不同，比如A’點(diǎn)上政府的經(jīng)濟(jì)收益大于B’點(diǎn)，而B’點(diǎn)上雇員對(duì)政府的擁護(hù)程度會(huì)大于A’點(diǎn)。曲線APB是A’P’B’在平面COE上的投影。關(guān)于GOC平面上政府與企業(yè)之間曲線的走向以及在GOE平面上政府與雇員之間曲線的形狀，根據(jù)邊際收益遞減規(guī)律，應(yīng)該是圖二、圖三中的a形狀曲線，而不是b或c。另外，從歷史發(fā)展的角度看，隨著我國各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增長，企業(yè)和雇員的總收益都會(huì)不斷的提高，政府的總效用也會(huì)由此而提高，投影到平面COE上的將會(huì)是一簇曲線，如圖四所示，曲線2、3上各點(diǎn)的總效用大于曲線1，曲線3各點(diǎn)的總效用大于曲線2、曲線1，政府的選擇集合也會(huì)逐漸由曲線1逐步移動(dòng)到曲線2，再過渡到曲線3。
　　
　　2、G-C-E模型的最佳均衡點(diǎn)求解：由G-C-E模型中可知，凡是投影到平面COE上的一簇曲線都是政府總效用的選擇集。那么G-C-E模型下政府的公共選擇最佳均衡點(diǎn)將會(huì)在什么地方呢？讓我們依據(jù)G-C-E模型作進(jìn)一步的分析，由于企業(yè)收益與雇員利益之間具有一定的互斥性，企業(yè)的收益越大、雇員的收益就會(huì)相應(yīng)的減少，反之亦然。所以我們假設(shè) p(c) = a + b/f(e)，其中a ＞ 0、b ＞ 0。a大于零是因?yàn)槠髽I(yè)要能正常地進(jìn)行投資生產(chǎn)必須獲得一個(gè)最低的收益回報(bào)，比如銀行的存款利息，否則企業(yè)將停止經(jīng)營，p(c) = a + b/f(e)中第二項(xiàng)的極限值為零（此時(shí)雇員的收益達(dá)到極大化）時(shí)，企業(yè)必須還有收益。b大于零是因?yàn)樵赼為無窮小時(shí)，p(c)?f(e) = b，企業(yè)和雇員的收益如果有一方或兩方為零時(shí)，企業(yè)必然將終止運(yùn)行，因此，系數(shù)b必須大于零。政府的最佳公共均衡點(diǎn)
　　
　　(注:具體的推論過程可與作者聯(lián)系。)為p*(c)=a+b，f*(e)=b，G*=a+2b。
　　3、關(guān)于均衡點(diǎn)的移動(dòng)區(qū)間：從理論上講，在圖五所示中，曲面CGE投影到平面COE上的曲線AG*B上的任何一點(diǎn)都是政府可選擇的集合，但仔細(xì)分析會(huì)發(fā)現(xiàn)，無論是企業(yè)還是雇員，都有其最低收益的限制。在A點(diǎn)企業(yè)的收益很大，但雇員的收益達(dá)到了最低極限E0，即這一點(diǎn)的收益是僅夠雇員養(yǎng)活自己和家人的最低生活保證。如果低于這一點(diǎn)，在雇員最低的生存權(quán)都無法保證的情況下，他們將會(huì)不再支持和擁護(hù)政府的有關(guān)決策，雇員對(duì)政府的支持和擁護(hù)度降到了最低點(diǎn)，社會(huì)上將會(huì)出現(xiàn)極大的不安定因素。在B點(diǎn)上，雇員的滿意度很高，但企業(yè)僅能獲得最低的經(jīng)濟(jì)收益C0，即在該點(diǎn)上企業(yè)處在盈虧臨界點(diǎn)上，企業(yè)沒有盈利必然會(huì)反對(duì)政府的有關(guān)政策和法令，有的甚至還會(huì)退出相應(yīng)的生產(chǎn)領(lǐng)域，最終會(huì)制約著整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。與此同時(shí)，由于企業(yè)的生產(chǎn)積極性降到了最低點(diǎn)，政府的稅收必然會(huì)受到極大的影響。由此看來，企業(yè)和雇員任何一方都不可能忍受超過這一極限值后的均衡，即作為制度供給與調(diào)控的政府來說，可調(diào)控的真正均衡點(diǎn)的移動(dòng)區(qū)間是在曲線AB兩點(diǎn)之間，最佳的公共均衡為G*點(diǎn)。
　　
　　三、我國公共均衡點(diǎn)的移動(dòng)趨勢(shì)
　　
　　我國是由以計(jì)劃調(diào)節(jié)為主逐漸過渡到以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為主的轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)，在多方獲益的同時(shí)，也還存在著“非帕雷托改進(jìn)效應(yīng)”。經(jīng)濟(jì)體制的改革就是改變?nèi)藗冎g的利益關(guān)系，在這當(dāng)中，有人（或利益集團(tuán)）總會(huì)受到這樣或那樣的損失，而不是只有人受益而無人受損。這樣在具體改革措施的實(shí)施過程中，獲得巨大收益的同時(shí)，將會(huì)出現(xiàn)實(shí)施成本和摩擦成本，(注:樊綱：《兩種改革成本與兩種改革方式》，《經(jīng)濟(jì)研究》1993年第1期。)政府作為主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)體制改革的倡導(dǎo)者，他的選擇直接關(guān)系到整個(gè)社會(huì)體制改革所獲得的收益與兩大成本之間差額的大小，最終決定著改革的成功與失敗。中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫的2007年企業(yè)藍(lán)皮書《中國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（2007）—— 盈利能力與競(jìng)爭(zhēng)力》中指出，1990至2005年，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例不但沒有上升，反而下降了12%。另外，根據(jù)1997年至2006年國家統(tǒng)計(jì)局年度統(tǒng)計(jì)公報(bào)及相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算，近十年來，職工實(shí)際工資（名義工資上漲率減去CPI）上漲率每年平均為8.67%，企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)效益年均上漲率達(dá)到了21.35%，這還僅僅是關(guān)于工資一項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，本該由企業(yè)依法按規(guī)為雇員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，這些年還有相當(dāng)一部分雇員沒有真正享受到這部分待遇。鄭志國通過研究我國企業(yè)利潤與雇員工資后發(fā)現(xiàn)，收入與貢獻(xiàn)逆向偏離，確實(shí)存在企業(yè)利潤侵蝕工資問題。(注:鄭志國：《中國企業(yè)利潤侵蝕工資問題研究》，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2008年第1期。)從以上數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)出發(fā)，我們可以做出這樣合理的推斷：2008年1月1日以前我國公共均衡點(diǎn)處在圖五中的AG*之間，且偏向A點(diǎn)附近，比如C點(diǎn)，即該均衡點(diǎn)位置對(duì)企業(yè)來說相對(duì)有利。那么改革開放初，我國的公共均衡起始點(diǎn)為什么會(huì)處于有利于企業(yè)一方的A點(diǎn)附近，而不是處于偏向于雇員一方的B點(diǎn)附近呢？按照新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派創(chuàng)始人道格拉斯?諾斯的觀點(diǎn)，制度變遷的軌跡有兩種類型。一種是“閉鎖"(Lock一in)型，意思是制度變遷到達(dá)某一點(diǎn)時(shí)就會(huì)卡住經(jīng)濟(jì)增長。在這種狀態(tài)下，有助于降低交易費(fèi)用和鼓勵(lì)人們從事生產(chǎn)性經(jīng)營的制度發(fā)展受到壓制，人們只好把精力消耗在對(duì)既定財(cái)富分配的爭(zhēng)奪上。另一種是“合轍"(Path dependence)型，在這種類型中凡有利于降低交易費(fèi)用和鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)的制度都可能得到發(fā)展，也就是說，制度變遷軌跡和經(jīng)濟(jì)增長是合轍同步的。諾斯認(rèn)為，決定制度變遷的因素有兩個(gè)，一是收益遞增，二是不完全市場(chǎng)。(注:道格拉斯?諾斯，制度：《制度變遷和經(jīng)濟(jì)實(shí)績》，劍橋大學(xué)出版社，1990年。)不完全市場(chǎng)，是指交易成本太高，在這種場(chǎng)合，人們需要建立制度壓低成本。如果他們預(yù)期該制度的創(chuàng)制成本將小于該制度的收益，該制度就會(huì)得到采納。因此，合轍變遷是一個(gè)收益不斷遞增的過程。我國的經(jīng)濟(jì)體制改革是政府主導(dǎo)下的漸進(jìn)性制度變遷，政府的決策對(duì)于后續(xù)的發(fā)展路徑至關(guān)重要。改革開放初期，我國所面臨著供給嚴(yán)重不足、大鍋飯導(dǎo)致生產(chǎn)積極性十分低下、資本要素突出稀缺等問題。要解決這些問題就是要破除原有的制度約束、解放生產(chǎn)力、刺激經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率，只有極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，上述這些問題才會(huì)得以解決。因此，中國政府當(dāng)時(shí)選擇了偏向于企業(yè)有利的A點(diǎn)為公共均衡的起始點(diǎn)，而不是B點(diǎn)。當(dāng)時(shí)，只有全社會(huì)普遍地建立起產(chǎn)權(quán)明晰、交換自由、公平競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)、激勵(lì)相容的市場(chǎng)規(guī)則，(注:楊瑞龍：《論我國經(jīng)濟(jì)制度變遷方式與制度選擇目標(biāo)沖突及其調(diào)節(jié)》，《經(jīng)濟(jì)研究》1994年第5期。)才能從根本上激勵(lì)各類社會(huì)資源投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性。從中國30年來的實(shí)踐看，由于黨中央貫徹了符合中國實(shí)情的、漸進(jìn)的、科學(xué)的改革思想，使得中國改革走上了合轍的軌道，從而實(shí)現(xiàn)了改革與增長的同步。
　　《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，進(jìn)一步提高了廣大雇員的綜合收益，比如全員勞動(dòng)合同的簽訂、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等等，而且還將企業(yè)違規(guī)的懲罰支出讓渡給了雇員，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的設(shè)計(jì)，進(jìn)一步提高了法律的實(shí)施力度，這使得公共均衡點(diǎn)由C點(diǎn)移動(dòng)到了D點(diǎn)。D點(diǎn)與C點(diǎn)相比較，企業(yè)的收益相對(duì)降低，雇員的綜合收益相對(duì)加大。根據(jù)西方微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，在AG*點(diǎn)之間，p(c)和f(e)的交叉彈性系數(shù)大于1，即企業(yè)的效用降低較少的比重，而與此同時(shí)雇員的效用會(huì)得到較大幅度的提升；另外，公共均衡點(diǎn)的移動(dòng)，可以較大幅度地調(diào)動(dòng)廣大雇員的工作積極性，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)的綜合效益并非絕對(duì)的下降，完全有上升的空間和可能性，因此可以說具有一定的帕雷托改進(jìn)效應(yīng)，從整個(gè)社會(huì)的角度來說是經(jīng)濟(jì)有效的調(diào)整。由此，我們推測(cè)，隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，公共均衡點(diǎn)將進(jìn)一步向G*點(diǎn)移動(dòng)，直至在這一點(diǎn)上保持一種動(dòng)態(tài)的平衡。
　　
　　四、結(jié)論與建議
　　
　　第一，由G-C-E模型的推理可知，在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，政府選擇的最佳公共均衡點(diǎn)為G*。在該點(diǎn)上，企業(yè)的收益要大于雇員的總體收益，即在投入要素中資本與勞動(dòng)相比較，資本要素仍然處于優(yōu)勢(shì)。這也從另外一個(gè)側(cè)面說明，雖然我國經(jīng)歷了三十年的改革開放，國家的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力得到了極大的增強(qiáng)，但在現(xiàn)階段，與勞動(dòng)要素相比較，資本要素依然具有較強(qiáng)的稀缺性，所以我們還要一如既往的支持和激勵(lì)企業(yè)的健康發(fā)展。
　　第二，在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，公共均衡點(diǎn)的起始位置位于偏向于企業(yè)一方的A點(diǎn)附近，這與我國的現(xiàn)實(shí)情況有著緊密的關(guān)系。改革開發(fā)初，我國資本要素絕對(duì)稀缺，勞動(dòng)力供給相對(duì)充足，要想快速地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須想法設(shè)法促使資本要素運(yùn)行效率的提高，鼓勵(lì)企業(yè)的投資活動(dòng)。所以，公共均衡的起始點(diǎn)位于A點(diǎn)附近而非B點(diǎn)附近。
　　第三，關(guān)于我國公共均衡點(diǎn)的演進(jìn)路徑。經(jīng)過三十年的改革開放，我國的綜合國力有了大幅度的提高，資本要素的稀缺性得到了一定程度上的緩解。在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的同時(shí)，政府越來越關(guān)注民生問題；在注重效率的同時(shí)，更加關(guān)注社會(huì)的公平與和諧發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施就是一個(gè)典型的事例。政府選擇的公共均衡點(diǎn)正逐漸由過去的均衡點(diǎn)C移動(dòng)到新的均衡點(diǎn)D，提高了廣大雇員的綜合收益，改進(jìn)了整個(gè)社會(huì)的效用水平，對(duì)我國整體發(fā)展具有積極意義。而且我們完全可以有理性地預(yù)計(jì)，在科學(xué)發(fā)展觀的正確指導(dǎo)下，這一均衡點(diǎn)還將繼續(xù)向最佳均衡點(diǎn)G*逼近。
　　作者單位：寧波大學(xué)商學(xué)院
　　責(zé)任編輯：心 遠(yuǎn)