香港人艾娃是TOP HUMAN公司的CEO，這是一個(gè)提供職業(yè)培訓(xùn)的公司，分部遍及全國(guó)，并準(zhǔn)備在2008年上市。艾娃既是這個(gè)公司的創(chuàng)建者、管理者同時(shí)也是首席講師。最近她出版了一本書——《人的力量》，告訴讀者如果想提高公司的管理效率，應(yīng)該如何改變自己和同事。
　　目前，中國(guó)內(nèi)地有很多有錢有雄心的商人，但他們中有很多不知道該如何擴(kuò)展自己的事業(yè)，“他們需要高質(zhì)量的培訓(xùn)”。艾娃正是看準(zhǔn)了這個(gè)市場(chǎng)，“中國(guó)的CEO們很希望能快速地提高自己的業(yè)務(wù)技能，他們不吝惜在上面花錢”。
　　在過去的十年里，一些在北美和亞洲各地從商的香港人在內(nèi)地開始嘗試輔導(dǎo)公司高管的業(yè)務(wù)，而這種業(yè)務(wù)在美國(guó)商界早已司空見慣。
　　根據(jù)講師的水平和客戶的要求，這些培訓(xùn)課程價(jià)格從每小時(shí)500到2000元人民幣不等，雖然價(jià)格不菲，但正如艾娃所說“CEO所需要的肯定都是頂級(jí)講師的頂級(jí)培訓(xùn)”。隨著TOP HUMAN的成功，開始出現(xiàn)了大批的模仿者，他們的網(wǎng)站被其他公司逐字逐句地復(fù)制，有的人甚至把他們培訓(xùn)課程的錄音灌制成CD或者干脆就在網(wǎng)絡(luò)上銷售。
　　然而職業(yè)化的差距還是讓香港人在競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先了這些內(nèi)地的模仿企業(yè)。艾娃說：“他們不明白這不僅僅是一個(gè)演講這么簡(jiǎn)單，無論講師還是顧客，培養(yǎng)一種正確的態(tài)度才是最重要的。”現(xiàn)在。TOP HUMAN有一支30人的研發(fā)隊(duì)伍，一直在研究新的授課方法，并且很注重分析客戶的反饋。uokPvYiFl5hRDuLDPhIbLA==
　　隨著全球化的深入，中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)在急缺有國(guó)際公司工作背景的高管。公關(guān)經(jīng)理尤金的故事就反映了這樣的趨勢(shì)：香港人才樂于在內(nèi)地發(fā)揮自己的才干，他們把內(nèi)地看作是一個(gè)更大的發(fā)展事業(yè)和豐富自身的舞臺(tái)。
　　尤金畢業(yè)于加拿大多倫多大學(xué)的通訊專業(yè)，原來在香港貿(mào)易協(xié)會(huì)工作，2002年，當(dāng)協(xié)會(huì)準(zhǔn)備在北京籌辦辦事處時(shí)，她毫不猶豫地打包北上?！爱?dāng)時(shí)我對(duì)內(nèi)地還不是很了解，但是所有人的目光都對(duì)準(zhǔn)了中國(guó)，我覺得這是我的事業(yè)向前發(fā)展的大好機(jī)會(huì)。”
　　三年的內(nèi)地工作經(jīng)歷，尤金熟悉了整個(gè)PR行業(yè)，她在中國(guó)北方的辦事處迅速積累起了在大陸做生意的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常在北方地區(qū)出差，她和各種各樣的人溝通，尤金對(duì)內(nèi)地城市的各種文化和習(xí)慣有了更深的體會(huì)?！案鞯氐娜擞泻芏嗖煌牧?xí)慣和思維方法，比如北京和天津。離那么近，但還是很不一樣?！?br/>　　之后，尤金回到香港，在報(bào)業(yè)集團(tuán)的市場(chǎng)開發(fā)部門工作，但是內(nèi)地對(duì)“有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)”的人才的需求量仍然很大。這對(duì)她來說是個(gè)好消息，她說她現(xiàn)在很想北京，如果有好的工作機(jī)會(huì)她仍然愿意到內(nèi)地工作 。
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　　比起內(nèi)地的競(jìng)爭(zhēng)者來說，香港人才具有精通英語和國(guó)際企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)。2007年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，港人進(jìn)入內(nèi)地工作月薪至少在1.5萬元以上，一般較香港的月入中位數(shù)高50%，比內(nèi)地員工薪酬一般高出50%到30%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前內(nèi)地港人月薪介乎1萬至2萬之間的占43%，2萬至3萬元占40%，低于1萬元的不足20%。
　　尤金相信，要做到她現(xiàn)在的職位，內(nèi)地人才要還需有很長(zhǎng)的時(shí)間。根據(jù)內(nèi)地目前持續(xù)發(fā)展的狀況，她預(yù)測(cè)會(huì)有更多的香港人北上謀職。在內(nèi)地管理層職位的競(jìng)爭(zhēng)中，她感覺香港人更有優(yōu)勢(shì)，“因?yàn)樗麄兗扔兄袊?guó)文化的優(yōu)勢(shì)，又有國(guó)際合作的經(jīng)驗(yàn)。
　　在酒店業(yè)方面，外來移民就更容易在國(guó)際化運(yùn)作的酒店里獲得管理層的職位，因?yàn)樗麄冇性趪?guó)際標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)里培訓(xùn)和工作的經(jīng)驗(yàn)?！岸?dāng)?shù)厝藳]有這些關(guān)系和知識(shí)”，在北京金融街的洲際酒店工作的芭芭拉·梁說。
　　她認(rèn)為，中國(guó)肯定會(huì)成為世界上最大的旅游者輸出國(guó)，也會(huì)成為最受歡迎的旅游目的地國(guó)。到2020年，在酒店行業(yè)工作會(huì)成為中國(guó)年輕人一個(gè)不錯(cuò)的選擇。她的簡(jiǎn)歷上寫著，她曾經(jīng)在美國(guó)洲際酒店集團(tuán)市場(chǎng)部門有著超過20年的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在她到北京金融街新開的酒店，擔(dān)任中國(guó)北方市場(chǎng)經(jīng)理。
　　香港應(yīng)該可以成為內(nèi)地的模板，隨著中國(guó)在世界商業(yè)和旅游業(yè)領(lǐng)域逐漸提升的聲望，應(yīng)該有與之相匹配的高級(jí)酒店。
　　在著名的《旅游與休閑雜志》每年評(píng)選的世界百強(qiáng)酒店中，香港占到