摘要：企業(yè)文化的更新是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型實(shí)施獲得成功的保證。建筑企業(yè)向房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，作為企業(yè)核心競爭力要素的、適應(yīng)房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)特性的企業(yè)文化常常亟待更新。轉(zhuǎn)型企業(yè)必須審視原有的企業(yè)文化，逐漸消除與開發(fā)不符的固有文化的影響，從企業(yè)經(jīng)營、管理和體制建設(shè)等方面重塑企業(yè)文化。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型； 企業(yè)文化；更新
　　
　　一、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型企業(yè)文化更新的必然性
　　
　　企業(yè)文化是由一系列依存關(guān)系的價(jià)值觀念和行為方式表現(xiàn)，這些價(jià)值觀念、行為方式往往是為企業(yè)內(nèi)的員工所共有，是一個(gè)企業(yè)通過較長時(shí)間的沉淀所留存下來的價(jià)值觀。在戰(zhàn)略