“口頭約定型”合同

案例：青年農(nóng)民胡某應(yīng)聘在一個(gè)體餐飲部當(dāng)廚師，雙方口頭約定報(bào)酬為月薪10000元。到月底發(fā)工資時(shí)，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了300元伙食費(fèi)。對(duì)此，胡某認(rèn)為扣除飯費(fèi)事項(xiàng)并未在口頭聘用協(xié)議中約定，應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動(dòng)報(bào)酬；老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。

點(diǎn)評(píng)：2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！北景钢泻骋驁D一時(shí)省事未與聘用方訂立書面勞動(dòng)合同，在自己利益受損時(shí)他完全可以參照同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”。

“一邊倒型”合同

案例：農(nóng)民工夏某應(yīng)聘到一家私營(yíng)企業(yè)工作。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定夏某的工資為每月500元，當(dāng)時(shí)該省勞動(dòng)保障部門規(guī)定的全省當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是620元。后來，夏某從工友處偶然得知自己的權(quán)益受到了侵害，便要求用人單位補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，企業(yè)則認(rèn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容是雙方自愿約定達(dá)成。因而不同意補(bǔ)發(fā)工資。夏某為此將企業(yè)推上被告席。法院經(jīng)過審理，判決用人單位向原告補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的工資。

點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形的……勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的：(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的……”本案中，企業(yè)在與夏某訂立勞動(dòng)合同時(shí)。對(duì)工資的約定顯然違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定，是無效條款。但這一條款的無效并不影響該合同其余部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容。

“違法型”合同

案例：2006年初，農(nóng)民劉某等人應(yīng)聘到當(dāng)時(shí)效益較好的某針織有限公司打工。雙方合同約定每月工資1000元。同時(shí)須向公司交納2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。2007年下半年，該公司的經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑。為擺脫困境，公司單方?jīng)Q定，每月從職工工資中扣除500元，扣除部分用公司的產(chǎn)品替代。今年1月，劉某等人對(duì)該決定不服，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，裁決針織有限公司立即付清拖欠的劉某等人的工資，退還收取的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定。向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣和無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！边@是關(guān)于勞動(dòng)者工資保障的最基本、最明確的法律規(guī)定。本案中，用人單位以其產(chǎn)品代替貨幣支付工資和向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”的做法，均違反了勞動(dòng)法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

買了假貨可以雙倍索賠嗎

編輯同志：

我到市皮革商場(chǎng)花3450元買了一件紅色上衣，當(dāng)時(shí)商場(chǎng)有關(guān)人員聲稱該上衣為純羊皮制品，絕不會(huì)有假。我雖懷疑，但在商場(chǎng)人員再三保證下還是購(gòu)買了。回到家。我丈夫看后說：“你不是喜歡羊皮的嗎?怎么買了件豬皮的?”我立即到市商品質(zhì)量檢驗(yàn)中心。經(jīng)鑒定該上衣的確是豬皮制品。我到皮革商場(chǎng)，要求退貨并賠償鑒定費(fèi)、交通費(fèi)，另外額外賠償2000元。市皮革商場(chǎng)有關(guān)人員認(rèn)為。既然這件上衣不是羊皮的，當(dāng)然可以退貨，也可以承擔(dān)我支付的鑒定費(fèi)和交通費(fèi)，但不能額外賠償2000元。我則認(rèn)為皮革商場(chǎng)欺騙顧客，當(dāng)然應(yīng)該多賠錢以作為懲罰。請(qǐng)問：我的要求合理嗎?

讀者：張紅

張紅讀者：

我們認(rèn)為，你的要求是合理合法的。我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。”該規(guī)定表明消費(fèi)者可以在法律規(guī)定的限度內(nèi)，自行決定增加賠償數(shù)額，而經(jīng)營(yíng)者則必須按照消費(fèi)者的要求賠償?？梢姡绻衅じ锷虉?chǎng)出售上衣時(shí)有欺詐行為，就應(yīng)承擔(dān)額外賠償2000元的法律責(zé)任。那么，市皮革商場(chǎng)是否有欺詐行為呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示的，可以依法認(rèn)定為欺詐行為。”市皮革商場(chǎng)作為專營(yíng)皮革制品的商場(chǎng)附皮革制品的檢驗(yàn)當(dāng)然十分在行。連普通人都能看出該上衣不是羊皮制品，那么他們?cè)谶M(jìn)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收時(shí)自然已確知該上衣為豬皮制品。所以，皮革商場(chǎng)有欺詐行為，應(yīng)當(dāng)額外賠償2000元。

你可以找商場(chǎng)協(xié)商解決，不能解決問題的話，可以向法院起訴。以維護(hù)自己的合法權(quán)益。