○策劃 本刊編輯部

○執(zhí)行 孫瑋 張秀格 趙萍 王琳

試用未完，合同待簽，處于這般尷尬境地的職場“菜鳥”，一邊因去留問題張皇失措，一邊為渺茫未來焦慮擔(dān)憂。這樣的族群，被稱為“試慌族”。

如同陰森夜色下行駛在無人荒野里的賽車，退回出發(fā)點(diǎn)？不甘。前行至未知？畏懼。那種吊在半山腰的感覺，令他們幾近崩潰。現(xiàn)有環(huán)境如何融入？老資格同事如何相處？如何不招人嫉恨地展現(xiàn)才華……一筐又一筐的問題，猶如冰冷的蛇繞于頸間，無法喘息又無力掙脫。放棄與堅(jiān)持之間，成功與挫敗之間，似乎僅僅只是一層薄薄的窗紙。捅破了，你便是個成熟的職業(yè)人。

【特別調(diào)查】

近六成試慌族重壓之下，幾近崩潰

在午后博客、qq群以及各大門戶網(wǎng)站發(fā)布的試用期壓力調(diào)查中，近六成的試慌族感到壓力大至崩潰。

Q1約定試用期多長？

1.一個月。5％

2.兩個月。16％

3.三個月。65％

4.三個月以上。14％

Q2你的試用期壓力來源是：

1.工作本身壓力。26％

2.人際關(guān)系壓力。28％

3.經(jīng)濟(jì)壓力。18％

4.競爭壓力。28％

Q3你如何看待試用期壓力？

1.無所謂。5％

2.有壓力就有動力，勇敢面對。29％

3.破罐子破摔，打發(fā)時間，積累經(jīng)驗(yàn)。8％

4.幾近崩潰，但仍在努力做最后一搏。58％

【真人出鏡】

“熬”著日子，心變“老”

嫣然，24歲，編輯

我是2006年7月畢業(yè)的，在身邊的同學(xué)都為了找工作忙到焦頭爛額時，我就已經(jīng)在一家報社做正式記者了。雖說初入職場，懵懂無知，但憑著敢想敢做的初生牛犢之勢，深得領(lǐng)導(dǎo)的器重。從學(xué)子到社會人的轉(zhuǎn)變，似乎很簡單。但一年后，因?yàn)樵瓉砉ぷ魈^千篇一律，在對未來的滿目憧憬中，我換了一家事業(yè)單位，才發(fā)現(xiàn)，自己當(dāng)年的想法真的超幼稚。

滿以為自己的能力超級棒，到崗就能上手工作，進(jìn)門就能搞好同事關(guān)系，漫長的試用期里（其實(shí)只有三個月，但是，難熬啊……），才明白，現(xiàn)實(shí)真的很殘酷。工作上不得要領(lǐng)，費(fèi)盡心思、加班熬夜的作品，領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)兒也看不上眼；原單位里如魚得水，性格里便多了些許驕縱，雖在新地盤里壓抑著，卻造成情緒上極不穩(wěn)定。我的這段試用期，工作與生活粘連不清，即便下了班，依然覺得壓力滿滿。放棄了鐘愛的逛街，取消了全部的約會，將自己緊緊勒進(jìn)工作的套子里，一方面想放棄，一方面又不甘心就這樣否定自己。每天，大腦都在拉鋸：堅(jiān)持？放棄？唉，原本跳槽是為了事業(yè)上有所突破，折騰到現(xiàn)在，才覺出來，自個兒的心，好老，日子，好難熬。

《午后》觀點(diǎn)：我不是幸災(zāi)樂禍。但太過順利的環(huán)境，的確對你的職業(yè)成長不利。小鳥學(xué)飛還要多摔幾次呢，何況職場江湖險惡，從學(xué)生仔到OL，總要吃些苦頭不是？工作不得要領(lǐng)，就多虛心請教資歷老的同事吧；人際關(guān)系處不來，用一顆真誠的心，放低姿態(tài)，總是能結(jié)交到可心的好同事的。

擁著“雞肋”，好煩悶

雨巷，27歲，銀行銷售

都怪媽媽，當(dāng)初她點(diǎn)著我的鼻子說：“女人啊，嫁個好丈夫最重要?！边@不，一畢業(yè)我就鉆進(jìn)了圍城。享受了幾個月清閑生活之后，日子實(shí)在空虛。何況，報刊電視網(wǎng)頁統(tǒng)統(tǒng)在說，賦閑女子慘遭拋棄等等。我也很怕由此與外界脫節(jié)，于是，死纏硬磨下，公公托關(guān)系讓我到了某銀行做銷售?？晌疫B自家理財都是糊涂蟲，所學(xué)的專業(yè)壓根跟銀行扯不上邊，又沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，更別說龐大的社會關(guān)系了，客戶資源當(dāng)然寥寥。雖然親朋好友肯幫忙，但拉到的存款跟要求的50萬的任務(wù)量相差甚遠(yuǎn)。每個月業(yè)務(wù)評比，我總是最后一名。原本說定試用期三個月，現(xiàn)在七個月都過去了，還是沒有機(jī)會轉(zhuǎn)正。

看在公公的份上，單位沒有辭我，可因?yàn)槲覙I(yè)務(wù)太差，經(jīng)理對我視而不見，同事們也大有把我排斥在外的意思。每次要放棄，婆婆都暗示我“現(xiàn)在工作多么難找”、“生存多么殘酷”。在單位，自尊心嚴(yán)重受挫；回家，婆婆、老公輪番上陣，實(shí)施“吃苦再教育”，真是苦不堪言。看那些老員工拉回幾十萬幾十萬的業(yè)務(wù)，覺得自己像個廢人。現(xiàn)在的我，頭發(fā)大把大把地掉，精神萎靡不振，脾氣也暴躁無常，就像蹦極的時候掛在了半空，不敢掉下去，卻也上不來，希望極度渺茫。如果一直這樣持續(xù)下去，我怕真的會崩潰。我該怎么辦？真的很迷茫。

《午后》觀點(diǎn)：如果覺得自己實(shí)在無法勝任，奉勸你放棄。七個月，足以考驗(yàn)?zāi)闩c這份工作的契合度。雖說工作難找，但找到工作的人還是大多數(shù)。競爭固然殘酷，但一開始就從心理上懼怕它，不敢接受挑戰(zhàn)，恐怕你只能擁著這塊“雞肋”到老了。

不做“跳蚤”這仨月

夜未央，25歲，IT編程

從畢業(yè)到現(xiàn)在，光是試用期跳槽我就干了三次。

第一份工作，8個月試用期我堅(jiān)持了7個半月，拿到銀子700塊，另有衛(wèi)生紙4卷（參加掃雪活動發(fā)的），金絲小棗1盒（中秋節(jié)的福利）。

第二份工作，做了3個月。雖然是連續(xù)3次面試，老板才接納了我，公司還提供住宿，但勞動強(qiáng)度實(shí)在讓人透不過氣。每天打開電腦就是10封以上的電子郵件，全是英文（公司是外企）。催來催去，都是要我的程序早點(diǎn)完工。試用期將滿的時候，我已經(jīng)接近癲瘋狀態(tài)，看著電腦不知道想哭還是想笑。做IT的都這樣嗎？為了完工天天加班到晚上10點(diǎn)，編代碼編到直想吐？當(dāng)時支撐我的，只有一個想法——試用期過了就能按時回家。但兩天后，經(jīng)理告訴我：延遲試用期兩個月。原因是工作沒業(yè)績。暈！思考了兩天，決定不干了！

現(xiàn)在這份工作，我學(xué)乖了，會用“苦肉計(jì)”了，都這么大齡了，不能總做“跳蚤”吧？這里有一份我的試用期“博文”，是寫給我的boss的：

上班第一天，你的表現(xiàn)真專業(yè)。因?yàn)槟憬o了我一張我的工作內(nèi)容。還好，紙上寫的我都會。我的辦公桌居然是半截的，有點(diǎn)兒意外，不過我沒在意。我在意的是椅子不舒服。入職沒幾天，我就合計(jì)著買椅子。當(dāng)然，計(jì)劃沒實(shí)施，不舍得花自個兒的錢。

S對我很好，一直鼓勵我。H有點(diǎn)拿架子，不過也很好。

我還有個意外發(fā)現(xiàn)，你們居然中午不下班，搞得我12點(diǎn)多了，也不好意思走。

S大約是怕你的，有一次表揚(yáng)我說，居然敢跟你爭論。我茫然。

是不是因?yàn)槲业脑虼蠹议_始下班了呢，我不知道。

你是一個工作狂＋虐待狂。自己從不按時回家，吃飯從來不按時，中午不下班。不讓S跟女友約會，人家跟女友吹了，你還說，好好好，正好可以全部精力投入工作。

原來我傻，只知道做事，不知道為人（這里著重是處理與你的關(guān)系，同事們都還是比較喜歡我的）?，F(xiàn)在，我聰明了，我跟你的節(jié)拍一致：你加班，我熬夜；你不回家，我就拒絕所有約會。終于，D姐找我談話了，說可以考慮我提前轉(zhuǎn)正。我的“苦肉計(jì)”總算沒白費(fèi)。

別以為我只會討巧，我們這一行，是先用業(yè)績說話才可以的。用我老“跳蚤”的經(jīng)驗(yàn)判斷，有一定能力的求職者，能否順利度過試用期，要點(diǎn)就在于你能否處理好人際關(guān)系，尤其是你與那個有決斷權(quán)的人的關(guān)系。那個只看重你的努力和成績的老板，討好他，沒錯的。

《午后》觀點(diǎn)：若是自個兒沒東西，要錢誰也不給你。要是你個性張揚(yáng)到老板看你百般不順眼，就算你是蓋茨，也只能做個看大門的。畢竟錢是老板的。當(dāng)然，公司一定要好，否則，你能力再強(qiáng)、老板再厚道，沒錢也白搭。

誰都做過“店小二”

小薇，23歲，經(jīng)理助理

小薇是帶著對未來的滿腔熱情和憧憬走進(jìn)她現(xiàn)在的公司的，可工作很快就給了她個下馬威。不但整天被人使喚得像飯店小二，整日做些毫無技術(shù)含量的粗活，而且最讓她抓狂的是，她的老鳥同事總是輕而易舉就把功勞攬?jiān)谧约侯^上，把錯誤平攤到她身上。這種心理上的失落感令她疲憊不堪，小薇開始經(jīng)常消極怠工，再這樣下去，恐怕離走人就不遠(yuǎn)了。有一天，她無精打采地走進(jìn)電梯的時候，突然發(fā)現(xiàn)里面站著的那位是她的老板。小薇第一次遇到這樣的場面，在電梯狹小的空間里，巨大的緊張感淹沒了她，那聲細(xì)小如蚊蠅般的“李總”，連自己幾乎都聽不見。老板打量了她一下，問她的部門和名字，繼而問到她所在部門的近期工作，你可以想象到她回答得多么糟糕。小薇度過了她22歲生命里最難受的1分鐘，站在洗手間的鏡子前，就那么哭出來了。

小薇在心里發(fā)誓絕不讓這樣的事情重演。她認(rèn)真地反思自己，才發(fā)現(xiàn)自己總是給同事指責(zé)她的機(jī)會，如果她每件事都做得干凈利索，那些不懷好意的人就不會有機(jī)可乘了。小薇不是個機(jī)靈的姑娘，所以一定要笨鳥勤飛。她開始打起十二分的精神面對工作，買了個小本子認(rèn)真規(guī)劃每一天的任務(wù)，仔細(xì)思考工作的每一個細(xì)節(jié)。漸漸的，她發(fā)現(xiàn)上司開始頻頻表揚(yáng)自己了。終于有一天，她在電梯里再次遇到了老板。這個場景她已經(jīng)在腦海里模擬過了無數(shù)遍，她得體地和老板打招呼，談?wù)撟蛱斓男侣?，老板問到她們部門最近的一個案子時，她十分精準(zhǔn)地提出了自己的一個意見，這和老板的想法不謀而合。就這樣，小薇不僅提前結(jié)束了她的試用期，還理所當(dāng)然成了公司重點(diǎn)培養(yǎng)的新人。

《午后》觀點(diǎn)：嘖嘖，聽了這么多牢騷，總算有人能讓大家斗志昂揚(yáng)、希望滿滿了。順利度過試用期，其實(shí)不難，成功法寶就是：積極的心態(tài)。

【小編支招】

只有輕裝上陣，才能更靠近成功。這是小編們的試用期心得，在此與大家共享。

NO.1 提高“衣Q”，勢在必行

對“試慌族”來說，大方得體的穿著比標(biāo)新立異更穩(wěn)妥、得體，過度的前衛(wèi)招搖反而給人華而不實(shí)的虛浮感。整潔的外表、簡潔得體的款式，再搭配一些精巧的小飾品，都會給人帶來意外的好印象。如果對顏色搭配沒有把握，就多穿暖色調(diào)衣服，注重近似色搭配和同類色搭配。除了衣著，你還必須清楚哪些口紅哪些眼影的顏色適合你的工作與年齡。

NO.2 勤快點(diǎn)，再勤快點(diǎn)

作為職場新人，勤快點(diǎn)總沒錯，勤快點(diǎn)的那個，能得到老員工更多指導(dǎo)，也會得到更多學(xué)習(xí)機(jī)會。但勤快歸勤快，千萬不要過于表現(xiàn)，不然，大家會感覺你要么太急功近利，要么太輕浮。

NO.3 鍛煉明眸慧眼

林子大了什么鳥都有，鍛煉一雙明眸慧眼是很有必要的。雖然開始時，老鳥會對你指手畫腳頤指氣使，但也有非常值得交往之人，只是你能否慧眼認(rèn)出并有緣得到他（她）的指點(diǎn)。

NO.4 職場規(guī)則玩轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)

職場就是一個腥風(fēng)血雨的江湖，作為菜鳥的你不僅要潛心修煉內(nèi)功，還要熟悉各種職場規(guī)則。顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

（1） 作為新人，腳踏實(shí)地埋頭苦干是必須的，但有時候努力不一定換來成績，你能不能留下還全憑“老大”一句話。因此，踏進(jìn)林子之初你就要對上級做一番摸底，對其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格做一番揣摩，多向老鳥們?nèi)〗?jīng)，了解“一林之主”，知己知彼，才有希望百戰(zhàn)不殆。

（2） 新人進(jìn)職場，萬不可暈頭轉(zhuǎn)向，要分清直接上司和間接上司的區(qū)別。如果你的直接上司能夠決定你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人──給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效得多。

（3） 有些“規(guī)矩”你要深諳，有些“雷區(qū)”你要注意。越級匯報使不得，雖然有些公司開誠布公地說可以越級匯報，但更多的真相是，你要獲得上司的信任，就盡可能避免觸碰隔級的雷區(qū)。如果確有必要越級，那就是多說真話，效果往往勝過恭維和廢話。不要奢望公平，渴望公司內(nèi)能有百分之百的公平，只是我們的一廂情愿。獲取老板的信任比表現(xiàn)自己的能力更重要。在公司里，老板需要的并非是最有能力的員工，而是“最適合”的，給老板留下的印象通常比工作本身更重要。

（4） 與老板的溝通藝術(shù)是關(guān)鍵：老板出現(xiàn)知識盲區(qū)，是作為新人的你不可錯失的表現(xiàn)機(jī)會，優(yōu)雅得體地把你的專業(yè)知識與他分享，一方面能夠取得老板的信任，另一方面不會搶了老板的風(fēng)頭。謹(jǐn)慎私交，了解了老板的脾氣喜好，就要“投其所好”，偶爾與老板說說心里話，聊聊家常，急老板所急，菜鳥沒有老鳥的圓滑世故，更能博得老板的指點(diǎn)。

（5） 有時候上司的婉轉(zhuǎn)不是鼓勵，有些“暗語”你要“善聽”：具有極佳的口才——能瞎扯；我不確定這樣是不是能夠?qū)嵭小@根本行不通；或許你可以去詢問一下別人的看法——沒有誰會認(rèn)同你；這看起來好像很有意思——這都是些什么東西；你很善于釋放壓力——上班時別太放松了； 善于社交——能喝酒；模范員工——上班準(zhǔn)時而已；思維敏捷——能迅速找到借口；工作熱忱——固執(zhí)己見。

試慌族減壓法

毋庸置疑，試用期被各種滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)膲毫Τ涑庵?。想要學(xué)會如何排解壓力，下面幾條減壓小方法，或許對試用期的你有所幫助。

1.行走中感受生命的激情

徒步是比較好的減壓方式，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。一周或一個月選一天約一幫喜歡徒步的朋友，設(shè)定一個目的地，徒步到達(dá)吧。在大自然的懷抱里，心中糾纏多時的郁結(jié)會慢慢化開?；蛘撸刻焐习鄷r，在離單位兩站的地方下車，步行到單位，想想一天要做的工作，整理整理自己的思路，美好的一天會在井然有序中開始。

2.輕松游戲決戰(zhàn)壓力

玩游戲，雖說老套，但很管用。虛擬世界里，你可以放肆地打打殺殺。如果玩得成功，過關(guān)的興奮可以沖淡你的失落；如果不幸game over，大可以拍拍屁股走人。所有的規(guī)約、責(zé)任，在這里都不再是約束你的標(biāo)尺。只是，上班時千萬不要玩哦，萬一被老板發(fā)現(xiàn)，你以后的日子可就不好過了。

3.DIY面膜，美麗無壓力

每天接受電腦8小時的輻射，加上壓力的折磨，你那張白嫩細(xì)滑的臉蛋是不是早已變得面目全非了？不妨自己動手做面膜，既節(jié)省了開支，又滋潤了肌膚。晚上臨睡前，根據(jù)各種美容小貼士，依照自己的膚質(zhì)，量身打造一款面膜，靜靜躺在床上，感受皮膚吸收營養(yǎng)液的感覺。肌膚放松的同時，也給你片刻的安寧。

【鏈接】

新法實(shí)施，我們該注意什么

準(zhǔn)白領(lǐng)注意！今年元旦起開始實(shí)施的《勞動合同法》，對試用期做了詳細(xì)規(guī)定，同一個公司，你會被“試用”多久？工資太低，能否提起勞動仲裁？且聽科技公司人力總監(jiān)王素琪來為你解讀。

A：我馬上要到新公司上班了，想知道會被“試用”多久。

王總監(jiān)：在現(xiàn)存的勞資關(guān)系中，很多公司為了節(jié)省成本，經(jīng)常利用“試用期法則”避簽合同。新法規(guī)定，建立雇傭關(guān)系后，1個月內(nèi)必須簽約；3個月到1年內(nèi)未簽約的，須賠償雙倍工資；超過1年不簽約的，自動視為與員工簽訂無固定期限合同。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人公司和同一員工只能約定一次試用期。

A：我們這一行屬于稀缺人才，現(xiàn)在公司已經(jīng)試用我超過兩個月了，說要和我們簽訂五年的工作合同?？墒俏也幌牒炋L，或許一兩年內(nèi)就厭倦了也說不定呀。

王總監(jiān)：員工只要提前30天以書面形式通知企業(yè)，就可以解除勞動合同。除非你接受過公司的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議或競業(yè)限制的協(xié)議，而且這也要求公司出具第三方培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票都無效。這樣，在新的勞資關(guān)系中，員工有合法的自主辭職權(quán)。所以，如果不存在保密協(xié)議等上述情況，你可以放心簽約。

A：我現(xiàn)在還在試用，但公司給的工資太低，我能提起勞動仲裁解決這個問題嗎？打一場勞動合同官司的成本是多少？王總監(jiān)：新法規(guī)定，試用期工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資，或者合同約定工資的80%。如果公司確實(shí)違反這條規(guī)定，你是可以去打官司的。仲裁費(fèi)300元，一審二審各10元，請專業(yè)律師代理的話，律師和事務(wù)所不同，收費(fèi)也不同。一般來講，訴訟費(fèi)用加代理費(fèi)用大約在4000元左右。不過，如果公司確實(shí)沒有違反規(guī)定，建議你還是和公司協(xié)調(diào)溝通一下，否則，冒冒失失提起勞動仲裁，用人單位會認(rèn)為你缺乏基本的溝通能力，新的公司也會對你多加防范，可能會把你的職業(yè)生涯搞砸。

某著名律師事務(wù)所的支富生律師提醒試慌族：

1.短期合同慎簽?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。這表明，勞動合同當(dāng)事人有權(quán)決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。于是有些公司“趁火打劫”，免去試用期，與勞動者簽訂三個月以上六個月以下的勞動合同。這對勞動者來說，剛開始就可以拿到正式工資是件大快人心的事。但公司有自己的小算盤，他是為了有足夠多的時間考察你到底適不適合此崗位，如果不適合，就會盡早考慮辭退事宜。此做法不利于新人的職場穩(wěn)定，還可能會造成一些能力平平的人跳槽頻繁。

2.試用期存在的前提?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以確定試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，如雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期就不可能存在。而且，有的公司在試用期不給新人交社會保險而是折現(xiàn)返還新人，這是違法的。新人可不要被那幾張紅彤彤的票子蒙了眼。

3.正確運(yùn)用知情權(quán)?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了勞動者和用人單位的知情權(quán)。職場新人在簽勞動合同之前可要仔細(xì)想好了，自己是不是真的喜歡這個工作？工資待遇是否符合自己的要求？不要等到簽了合同才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這份工作。這不僅不利于你的職業(yè)發(fā)展，還會導(dǎo)致你在工作過程中缺乏熱情和干勁，也會給用人單位帶來一定的損失。

【紙上談兵】

總是無法順利“殺”入職場最后一關(guān)的MM，不妨從書中尋找些激勵。

《一個人的好天氣》

“飛特族”的青春自白，2007年日本芥川文學(xué)獎奪冠作品。

書中描述了一個打零工的女孩如何與年長親人相處，同時追尋自我、獨(dú)立的故事。小說寫盡了做一名自由職業(yè)者（“飛特族”）的辛酸。走向自立的女孩在工作、生活和戀愛中的種種際遇和心情，令人揪心。內(nèi)容折射出當(dāng)前日本的一個社會問題，許多年輕人寧可四處打工，做自由職業(yè)者，也不愿做全職工作。他們不愿擔(dān)負(fù)責(zé)任，害怕走進(jìn)社會，但又不知恐懼從何而來。試用期新人讀讀這本書，將會獲得一些踏入社會的勇氣，大不了一走了之：跳槽！

作者青山七惠（日本），竺家榮譯，上海譯文出版社出版，定價15.00元。

【測試】

試用期，你的壓力有多大？

通過下面的情景測試，看一下試用期的工作給你帶來了多大的壓力。

如果你收到了一封公司寄來的信，沒有署名是哪個部門，只標(biāo)注了內(nèi)詳?shù)淖謽?，你會認(rèn)為是：

Ａ、今天好像不是我的生日，是公司又要舉辦什么活動了嗎？馬上打開看看是什么新鮮的東西。

Ｂ、心里面沒有什么概念，只是覺得挺奇怪的，為什么不通過電子郵件或者同事的口頭傳達(dá)呢？先拆開看看再說吧。

Ｃ、覺得有點(diǎn)反常，先用手估計(jì)一下里面的頁數(shù)，再對著光線充足的地方先“透視”一下，然后覺得先打個電話給同事好友溝通和詢問一下再拆。

Ｄ、有些擔(dān)心，會不會是辭退信之類的信函啊，如果真的是這樣，那我該怎么辦??？這樣的念頭一直存在直到拆開信讀到真正的內(nèi)容。

答案

選Ａ：說明你對試用期的工作比較滿意，對自己的能力和地位很有信心，幾乎沒有什么工作上的壓力。如果想要取得更好的成績，適當(dāng)給自己一些壓力，瞄準(zhǔn)更高的目標(biāo)，爭取盡早簽合同。

選Ｂ：試用期工作沒帶給你特別大的壓力，但你也沒有完全勝任的信心。如果在工作中能夠找到發(fā)揮自己潛能的方向，將會對你在工作上的表現(xiàn)更有幫助。

選Ｃ：試用期工作已經(jīng)給了你一定程度上的壓力，有時你會感到緊張，某些時候會有無法勝任的感覺。對工作本身還是比較在乎的，建議你通過為自己制定包括培訓(xùn)在內(nèi)的一系列工作計(jì)劃，提高自身價值。

選Ｄ：試用期工作不僅帶給你很大的壓力，而且有時可能會成為你精神上的負(fù)擔(dān)?？梢詮娜娣治鲎约汉凸ぷ鳝h(huán)境兩個方面入手，制定一個目標(biāo)，對現(xiàn)在的工作和將來的發(fā)展都認(rèn)真進(jìn)行規(guī)劃，才不至于對潛在的變化顯得束手無策。記住，成功源于策劃。

編輯 孫瑋

助理編輯 張秀格