摘要：人力資源與企業(yè)的匹配度和產(chǎn)出的可計量度決定著企業(yè)對人力資源的管理實踐，包括選拔招聘、薪酬福利、績效考核和約束機制等。在此基礎(chǔ)上，對存在于二者不同維度的組合情況下的人力資源管理實踐進(jìn)行分析研究，可以得出一些對人力資源經(jīng)濟學(xué)方面的基