【摘要】本文在闡述人本會(huì)計(jì)理論淵源的同時(shí)，提出了人本會(huì)計(jì)的概念，并在對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系缺陷剖析的基礎(chǔ)上論證了人本會(huì)計(jì)對(duì)物本會(huì)計(jì)的改進(jìn)。指出人本會(huì)計(jì)取代物本會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
　　
　　會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程及結(jié)果基于價(jià)值層面的反映。人本管理的盛行引起企業(yè)核心管理對(duì)象的轉(zhuǎn)移和微觀會(huì)計(jì)環(huán)境的嬗變，如果這種外部差異沒有傳導(dǎo)給會(huì)計(jì)系統(tǒng)并加以揭示，必將削弱會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性。會(huì)計(jì)系統(tǒng)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地吸收外界作用力的影響并通過會(huì)計(jì)信息披露向各利益相關(guān)者報(bào)告這種影響。為此，必須對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)管理需求。目前我國(guó)對(duì)人本會(huì)計(jì)的研究尚處于起步階段，這與實(shí)務(wù)界蓬勃發(fā)展的人本管理極不適應(yīng)。本文通過對(duì)人本會(huì)計(jì)理論的研究，旨在建立一套與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)核算模式，以適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)并完善我國(guó)的會(huì)計(jì)體系。
　　
　　一、人本會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)
　　
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