【摘要】筆者從人才能力資本的定義入手，分析了人才能力資本的計(jì)量與核算，指出人才能力資本屬于人力資本研究范疇，人才能力資本同人力資本一樣具有價(jià)值，也能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)進(jìn)行正確的計(jì)量和核算。
　　
　　20世紀(jì)60年代以前，土地等實(shí)物資本得到深入的研究，但對(duì)人本身則沒(méi)有放到經(jīng)濟(jì)學(xué)中探討。1960年以后，以西奧多·舒爾茨和加里·貝克爾等人為代表的人力資本理論研究發(fā)現(xiàn)，儲(chǔ)存在人體內(nèi)的腦力和體力的總和也像物質(zhì)資本一樣具有價(jià)值，可以為人提供未來(lái)收入，從此，人力資本的研究蓬勃地發(fā)展起來(lái)。人力資本概念的提出，意味著資本形態(tài)發(fā)生了重大變化，由單一的、同質(zhì)性的資本轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?、異質(zhì)性資本，形成了一個(gè)通過(guò)投資產(chǎn)生新資本的領(lǐng)域。筆者認(rèn)為人才能力資本屬于人力資本研究范疇，人才能力資本也同人力資本一樣具有價(jià)值，也能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。
　　
　　一、人才能力資本
　　
　　在我們的社會(huì)成員當(dāng)中，包括人口、人力與人才。一般來(lái)說(shuō)，我們是從人口中