【摘要】目前，我國會計專業(yè)的畢業(yè)實習環(huán)節(jié)還存在諸多問題。本文通過對這些問題的分析，提出了完善會計專業(yè)畢業(yè)實習的對應措施，強調了實習教學環(huán)節(jié)督導制度建立的作用，以期提高會計專業(yè)的整體教學水平。
　　
　　會計專業(yè)的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)社會主義市場經(jīng)濟建設需要的，德、智、體諸方面全面發(fā)展的，具有比較扎實的經(jīng)濟和會計理論基礎、較高文化素質、較強分析問題和解決問題的能力，適應社會經(jīng)濟發(fā)展要求的應用型、復合型高級會計專門人才。會計學專業(yè)的人才培養(yǎng)模式是：以培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力為主線，全面推進素質教育。在理論知識方面使學生具有大中型企業(yè)總會計師應具備的知識和素養(yǎng)。考慮到學生的后續(xù)教育和未來發(fā)展，適當?shù)貜娬{理論系統(tǒng)性，拓寬專業(yè)基礎；在實踐技能上，通過實踐教學，使學生具有合格會計人員的專業(yè)技能。
　　為達到培養(yǎng)目標，各學校相繼建立的專業(yè)教學體系基本上形成了理論教學與實踐教學相結合的教學模式。目前，各高校會計專業(yè)設置的模擬實驗、課程設計、案例分析、認識實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)論文等實踐性教學環(huán)節(jié)，對提高教學整體水平具有事半功倍的積極作用。會計專業(yè)畢業(yè)實習是學生在修完全部課程后，具備了綜合、系統(tǒng)的知識結構，進行了畢業(yè)實習和其他實踐環(huán)節(jié)的相關訓練，擁有一定的分析和解決問題的基本能力的基礎上展開的。它是畢業(yè)撰寫論文前最后一次也是最重要的綜合性實習，畢業(yè)實習能使學生進一步明確財務管理工作在經(jīng)濟活動中的重要地位，從全局上理解財務管理工作的具體操作程序和方法，掌握正確處理會計業(yè)務的能力和技巧等。畢業(yè)實習階段還為畢業(yè)設計（論文）搜集資料、積累素材，同時為畢業(yè)后盡快適應財務管理工作、盡快適應實際工作奠定了基礎。但是，近些年來作為高校會計專業(yè)最重要的實踐性教學環(huán)節(jié)的畢業(yè)實習已深陷“困境”、流于形式。因此，正視我國高校會計畢業(yè)實習的現(xiàn)狀和存在的問題，積極采取對應措施，不斷完善和加強畢業(yè)實習的方法和管理，提高學生的綜合素質，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力勢在必行。
　　
　　一、會計專業(yè)畢業(yè)實習存在的問題
　　
　?。ㄒ唬Ξ厴I(yè)實習的重要性認識不足
　　長期以來，我國高等教育雖然始終倡導加強實踐性教學、開展素質教育，但在不少院校、不少專業(yè)的教學實踐中，畢業(yè)實習并沒有得到應有的重視，而只是被當作一般的輔助性教學環(huán)節(jié)，畢業(yè)實習的學時沒有依據(jù)專業(yè)性質和培養(yǎng)目標合理安排，缺乏系統(tǒng)的教學組織；許多學生對畢業(yè)實習的重要性認識不足，畢業(yè)實習被用作“尋工求職”的途徑。究其原因主要有：1.在教學思想上受我國幾千年傳統(tǒng)教育思想文化的影響，認為教學重要的是將理論知識傳授給學生，學生在校期間首要任務是掌握課程上的內容；2.在教學方法上尚不能完全擺脫傳統(tǒng)教育模式和教育觀念的影響；3.高校以培養(yǎng)“高級專門人才”為目標，無論是國家教育部門制定的對學校教學評估還是專業(yè)教學評估內容和標準，都注重強調學生要掌握扎實的專業(yè)理論知識，具備初步的科研能力評價，而對學生是否具備實際工作能力、是否能適應社會需要，缺乏必要的具體考評要求和標準；4.學生臨近畢業(yè)忙于找工作，無心參與實習。
　　
　?。ǘ┊厴I(yè)實習單位環(huán)境不能滿足需要
　　長期以來，諸多高校會計畢業(yè)實習一直沿襲著依據(jù)畢業(yè)實習計劃規(guī)定的實習目的和要求，由指導教師負責聯(lián)系實習企業(yè)和單位，指導學生在企業(yè)和單位集中進行實習的方法。但由于我國傳統(tǒng)的人事管理體制和高校封閉型辦學模式的長期影響，大多數(shù)高校與企業(yè)、單位歷來就缺乏應有的聯(lián)系和協(xié)作，聯(lián)系實習單位成為讓實習指導教師很“頭痛”的事?？拷處煛八浇弧甭鋵崒嵙晢挝怀蔀槠毡楝F(xiàn)象，學校為學生聯(lián)系實習單位的工作處于困境之vuX/H8UBoS2BWnTpHMa5eg==中。但指導教師與企業(yè)、單位的“私交”具有較大的不確定性，許多高校至今尚未建立健全比較穩(wěn)定的畢業(yè)實習基地。許多企業(yè)對接納學生實習一事左推右擋或討價還價不愿意接待，更不愿意作高校長期進行畢業(yè)實習的基地。一些企業(yè)和單位就是勉強接待學生畢業(yè)實習，往往也是以“禮”相待，不允許學生親自進行實際操作；個別企業(yè)和單位甚至對學生畢業(yè)實習不管不問，使這種“走馬觀花”式的畢業(yè)實習也難以進行下去。
　　
　?。ㄈ┊厴I(yè)實習缺乏必要的實習經(jīng)費
　　高校會計畢業(yè)實習依據(jù)專業(yè)性質和培養(yǎng)目標的不同，一般可分為認識實習、生產實習和畢業(yè)實習等，雖然它們的實習目的和要求不盡相同，無論是就地實習或赴外地實習、集中實習或分散實習，都需要有一定的實習經(jīng)費作為保障。大多數(shù)高校用于教學環(huán)境、教學研究等方面的經(jīng)費多，用于實習方面的經(jīng)費相對較少，造成實習經(jīng)費嚴重不足。特別是用于畢業(yè)實習的經(jīng)費往往被列為彌補其他教學方面經(jīng)費不足而精減的首選項目，已無法維持畢業(yè)實習工作的正常進行。受市場經(jīng)濟外部環(huán)境的影響，許多接待學生實習的企業(yè)或單位以加強管理和指導等為由，不斷增加收取的實習管理費和實習指導費等。學校這方面為了聯(lián)系實習企業(yè)或單位而請客送禮的“小費”也有增無減。而且，學校的實習經(jīng)費如實習交通費、住宿費等不隨物價指數(shù)變動而調整，恪守幾年或十幾年一貫制，也早已嚴重背離實際收費和價格，致使畢業(yè)實習聯(lián)系的實習單位條件滿足不了實習的需要、或被迫縮短實習時間、減少實習內容、簡化實習方法，難以達到畢業(yè)實習的目的和要求。
　　
　?。ㄋ模┊厴I(yè)實習缺乏嚴格的管理督導制度
　　高校畢業(yè)實習的形式雖然多種多樣，但多數(shù)會計畢業(yè)實習管理督導的明顯特點是：指導教師“個人承包”，教學管理部門“以包代管”，尚未建立和健全畢業(yè)實習的組織管理體系和督導保證制度。主要表現(xiàn)為：1.指導實習期間，指導教師還擔負著其他教學任務和科研任務，保證不了指導時間；2.一些責任心不強的指導教師，將學生送到實習企業(yè)和單位“全托”，或者“轉包”給班委會，或者“分包”給實習小組長，很少去實習企業(yè)和單位進行指導和檢查，實習結束后僅憑學生提交的畢業(yè)實習報告評定成績；個別指導教師帶學生赴外地畢業(yè)實習時，不能嚴于律己，置畢業(yè)實習指導工作于不顧，忙于私事，不僅學生有意見，也給實習企業(yè)和單位造成了不良影響。而教學管理部門往往“以包代管”、疏于教學督導，極少去實習企業(yè)和單位走訪，對畢業(yè)實習及指導教師進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決畢業(yè)實習過程中存在的困難和問題，難以更好地為學生、教師和畢業(yè)實習服務，保證畢業(yè)實習整體效果的提高。
　　
　　二、會計畢業(yè)實習問題的對策
　　
　　高校會計畢業(yè)實習面臨的困境是多方面的，其成因也是比較復雜的，基于上述認識，筆者認為，從高校自身而言，目前應該做好以下幾方面的工作：
　　
　?。ㄒ唬┮M一步提高對畢業(yè)實習重要性的認識
　　教育部頒布的《關于加強高等學校本科教學工作，提高教學質量的若干意見》明確指出：應“進一步加強實踐教學，注重學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)”。衡量學校教育工作的標準，不僅要看培養(yǎng)學生的數(shù)量，更重要的是要看所培養(yǎng)學生的質量，看學生畢業(yè)后能否適應社會對人才的需要。這在客觀上要求高等教育必須始終堅持理論聯(lián)系實際的教學原則，改變傳統(tǒng)的教育思想，更新教育觀念，充分認識畢業(yè)實習作為一種“親驗式”實踐性教學方法，其精髓在于促使學生主動實踐、親自操作、勤于思考、善于決策，對培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力、提高學生的綜合素質和會計專業(yè)教學整體水平具有不可替代的作用。在會計專業(yè)的教學實踐中，要將畢業(yè)實習納入專業(yè)培養(yǎng)方案，在教學安排、教學指導的崗位（或工作量）設置以及成績管理等方面應等同于課程教學任務，將其作為專業(yè)教學評估的重點內容，改進評估的具體方法和指標體系，并適時調整教學計劃，合理安排畢業(yè)實習的時間和內容，促使學生和教師重視畢業(yè)實習，提高學生參與和教師指導畢業(yè)實習的主觀能動性。
　　
　　
　?。ǘ┘涌飚厴I(yè)實習基地的建設，奠定提高實習質量的基礎
　　高校由封閉型向開放型的轉軌變型和社會主義市場經(jīng)濟體制的完善及經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整，要求高校和企業(yè)必須樹立相互協(xié)作、互惠互利的觀念，形成相互促進、共同發(fā)展的雙贏的局面，為高校強化校企協(xié)作、建立和健全畢業(yè)實習基地創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境?？陀^上要求：1.作為應用型的會計專業(yè)要積極加強與企業(yè)的聯(lián)系和合作，主動為企業(yè)提供咨詢服務，幫助企業(yè)不斷改進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。2.主動為企業(yè)培訓不同層次的各類專業(yè)人才，輸送更多、更好的優(yōu)秀畢業(yè)生。如此一來，企業(yè)自然也樂于提供學生畢業(yè)實習和教師社會實踐的場所，使畢業(yè)實習基地成為校企協(xié)作、共同發(fā)展的紐帶，指導學生畢業(yè)實習成為校企雙方共同的義務和責任。校企之間應簽署建立畢業(yè)實習基地的協(xié)議，明確各自的權利和職責，做到有章可循，為學生按實習大綱要求完成實習任務、保證實習質量奠定基礎，并要注意多從企業(yè)里聘請實際工作經(jīng)驗豐富，又有一定專業(yè)理論修養(yǎng)的專家作為畢業(yè)實習基地的兼職或全職指導教師，借助企業(yè)和一切可以利用的資源，加快畢業(yè)實習基地的建設。3.加大實踐性教學經(jīng)費的比例，每年投入一定的教學經(jīng)費，加強校內外畢業(yè)實習基地的建設并依據(jù)財務管理各專業(yè)畢業(yè)實習的特點和需要，科學、合理地核定畢業(yè)實習經(jīng)費，并適時調整，確保畢業(yè)實習計劃順利進行。
　　
　　（三）完善畢業(yè)實習管理督導制度
　　在會計畢業(yè)實習的教學實踐中，1.要變畢業(yè)實習過去由指導教師“個人承包”為系（部）、室和指導教師集體管理督導，建立和健全實習前有計劃、實習中有監(jiān)督、實習后有考評的全過程組織管理和督導保證制度。實習開始前選派責任心強、理論知識扎實、實踐能力高的教師組成實習指導小組，匯同系（部）教學管理部門聯(lián)系實習企業(yè)或單位，并依據(jù)畢業(yè)實習大綱要求，制定實習計劃，核定實習經(jīng)費，經(jīng)系（部）教學管理部門批準實施；實習過程中由系（部）和校（院）教學管理部門組織實習督導小組，去實習企業(yè)或單位監(jiān)督檢查，通過召開座談會等形式征求意見、交流經(jīng)驗、解決問題，特別是要了解和客觀評價指導教師的工作情況；實習結束后由實習指導小組全面、認真地總結實習工作，并向系（部）教學管理部門提交書面總結，實習督導小組依據(jù)巡查結果和書面總結評價指導教師，記入教師業(yè)務檔案。2.要變畢業(yè)實習成績過去由指導教師僅憑評閱學生的實習報告評定為“報告答辯、綜合考評”，即由實習成績由指導教師和實習企業(yè)或單位的專業(yè)人員組成答辯小組，負責學生實習報告答辯工作，給出答辯成績，結合指導教師依據(jù)學生實習的考勤記錄、企業(yè)鑒定、實習日志及具體表現(xiàn)等綜合考評給出的成績作為畢業(yè)實習的最終成績。畢業(yè)實習考核成績不合格者必須重修。
　　伴隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進步和高教改革的進一步深化，為適應高等教育的國際化趨勢和人才市場的轉軌變型，必須重新審視高校實踐性教學的現(xiàn)狀，認真研究和把握高等教育的客觀規(guī)律，注重和實施素質教育，提倡教學觀念的改進和創(chuàng)新，完善和豐富教學手段，研究和應用科學合理的教學方法，真正實現(xiàn)我國高等教育的可持續(xù)發(fā)展。